Программа графика дежурства сторожей образец на месяц

Содержание
  1. Составляем графики работы и учета рабочего времени
  2. В каких случаях оформляется рабочий график
  3. Какие бывают графики работы
  4. Гибкий
  5. Сменный
  6. Суммированный учет
  7. Программа графика дежурства сторожей образец на месяц
  8. Составляем график сменности по ТК РФ на 2021-2021 годы
  9. Количество смен и работников в них
  10. Когда применяется
  11. Как определить количество
  12. Что значит «сменный график работы»
  13. Что такое график работы
  14. Образец приказа
  15. График сменности
  16. График дежурств на месяц: шаблон, сущность, назначение, пользователи и правила составления
  17. Сущность и назначение графика дежурств
  18. Пользователи месячного графика сменности
  19. Правила составления графика смен на месяц
  20. Распечатать график дежурств на месяц
  21. Что это
  22. Нюансы составления графика рабочего времени
  23. Образец график дежурства сторожей образец на месяц
  24. График дежурства: скачать и распечатать шаблон
  25. График дежурств сотрудников на месяц онлайн, график смен два через два

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Программа графика дежурства сторожей образец на месяц

Рабочий график — это распорядок, который должен соблюдаться в каждой организации. Продолжительность рабочей недели и(или) смены, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, устанавливается колдоговором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы (планируемый) и график учета работы, или табель (составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги). Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов.

Итак, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т-12 или Т-13. Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи.

В каких случаях оформляется рабочий график

Если в организации для всех сотрудников принят единый режим рабочего времени (40-часовая рабочая неделя (пятидневка) с двумя общими выходными), такой документ оформлять не нужно.

Необходимость ведения графика учета рабочего времени возникает в случаях:

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного года). На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки.

Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами (он прикреплен в конце статьи).

Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией.

Следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой (т. е. изначально заложены сверхурочные часы). Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату.

Если же по графику работника видно, что в некоторых месяцах он отрабатывает больше часов, а в некоторых меньше, чем следует по норме, будет справедливым, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

В этом случае продолжительность учетного периода целесообразно установить более одного месяца. Количество же месяцев в учетном периоде следует установить так, чтобы сумма рабочих часов по учетному документу совпала с нормой рабочего времени.

Определение количества сверхурочных часов производится не помесячно, а один раз за весь учетный период в целом.

Какие бывают графики работы

Рассмотрим подробнее, что чам отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий

Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены. Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода.

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня. Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Сменный

Сменная работа предусматривает работу в две, три или четыре смены в течение суток. Он нужен, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека. В этом случае сотрудники сменяют друг друга.

В таком случае в компаниях составляются графики работы — шаблон показан ниже. Такой локальный акт утверждается руководителем предприятия. Работники же должны подтвердить факт ознакомления и согласия с работой по утвержденному распорядку, поставив подписи.

Суммированный учет

Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы. Суть в том, что средняя продолжительность труда в течение дня должна равняться норме за период. Таким периодом может быть неделя, месяц, квартал, год.

Программа графика дежурства сторожей образец на месяц

Программа графика дежурства сторожей образец на месяц

Графа 4 содержит отметки о явках и неявках на работу по каждому числу в соответствующем месяце. В приведенном примере табеля за февраль 2021 года 28 дней, поэтому и ячеек для заполнения данных 28.

Для этой информации в таблице четыре строки (по две на каждую половину месяца).

В верхней строке каждой половины месяца отражаются буквенные обозначения причин явок и неявок (буквенное соответствие причин представлены на титульном листе формы № Т-12) — это коды явок-неявок к графику рабочего времени.

Расшифровка кодов дана в файле в конце статьи.Отметки, объясняющие причины неявок на работу, о работе в режиме неполного или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

, делаются на основании документов: листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, др.

Под буквенным обозначением проставляется числовой показатель, равный количеству фактически отработанных часов и минут каждым работником.Графы 5 и 6 содержат суммарный показатель отработанного времени по каждому сотруднику за каждую половину месяца в часах, минутах и днях (графа 5) и за весь месяц (графа 6) в часах, минутах и днях.

Составляем график сменности по ТК РФ на 2021-2021 годы

. Joomla SEO powered by JoomSEF Можно в Excel сделать график рабочих смен, выделив рабочие дни цветом ячеек и/или шрифта.Можно выделить цветом субботы, воскресенья, праздники. Здесь показаны образцы нескольких графиков.

Как сделать с помощью формул и условного форматирования график, смотрите в статье «Табель рабочего времени в Excel».

Можно сделать горизонтальный график, с помощью разных настроек, например, табель отпусков, этапов работ, т.д.

Об этом способе, смотрите в статье «Диаграмма Ганта в Excel».

Шаблон графика рабочих смен для заполнения вручную на бумаге здесь (pdf). Блан распечатыватеся на одной странице.

Шаблон графика рабочих смен для заполнения на компьютере скачать (rar).

Здесь размещены графики смен, дежурств, которые заполняются автоматически – это небольшая программа для быстрого составления графиков смен в Excel.

Автоматический график сменности в Excel со сменой 12 часов (rar).

Количество смен и работников в них

Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.

Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

Когда применяется

Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования наносят серьезный ущерб предприятию.

Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции. Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские.

В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей.

Как определить количество

Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса.

Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается. Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т.

д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе). Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст.

94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.

Что значит «сменный график работы»

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на 2021 год, лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались. При установлении сменности нужно соблюдать такие требования:

  1. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
  2. максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
  3. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения, а также общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как можно рассчитать скользящий сменный график работы сторожей в детском саду (образец — три сторожа, на 2021 год, февраль). Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

Что такое график работы

Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время.

Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности. Это документ, который устанавливается в соответствии со ст.

103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника.

На производстве группы сотрудников сменяют друг друга, чтобы обеспечить непрерывность процесса, возникает необходимость работать или оказывать услуги круглосуточно. Для того чтобы держать в рамках нормы их рабочего времени, вводятся графики сменности.

Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников.

Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.

Образец приказа

Кадровикам необходимо учитывать, составлять график сменности на один месяц при сменном режиме работы нерационально.

  1. Работодатель не имеет права привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей вне графика сменности.
  2. Если в основном договоре нет условия о сменном режиме работы, необходимо составить дополнительное соглашение, в котором отдельным пунктом указать данное условие.
  3. За учетный период следует брать квартал, полугодие, год. Образец графика работы сторожей заполняется с учетом требований трудового законодательства и относится к обязательным документам для работодателя и работника, заключивших трудовой договор.
  4. Сверхурочные работы не вносятся в график и выполняются в случае крайней необходимости (статья 99, 103 ТК РФ).

График сменности

в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности. они работают с 8 утра-8 утра.

согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов. но для этого нужно принять еще одного.

может им установить по 12 часов (с 8 утра-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть?

))))до сегодняшего дня графика нет и не было Какой бы режим работы вы не установили, придется принять еще одного сторожа, чтобы соблюсти норму рабочего времени и предельно допустимые сверхурочные часы (не более 120 часов в год). mary5005 пишет: в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности. они работают с 8 утра-8 утра.

согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов. но для этого нужно принять еще одного.

может им установить по 12 часов ( с 8-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было Если правильно поняла, у Вас 3 сторожа, работают с 8,00 -8,00 т.е. сутки. Получается они работают сутки через двое.

Рекомендуем прочесть:  Как сделать депортация

Устанавливайте не график сменности, а режим работы суткидвое, суммированный учет рабочего времени.

Делайте графики в программе и переводите их на этот режим работы. Ну и соотв.документы — заявление, доп.согл, приказ, посмотрите в правилах тр.распорядка ваших что написано про сторожей, может менять придется.

как то так. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по 240 часов рабочего времени. Посмотрите: 1-4-7-10-13-16-19-22-25-28-31 числа.

При таком варианте вообще 11 смен по 24 часа = 268!

часов. Как справедливо заметила anichina, сверхурочное время не может превышать 120 часов. Это время они выработают за 3-4 месяца, а дальше? Даже не за 3-4, это я погорячилась, а меньше чем за два.

И еще: при наличии у кого-то больничного или отпуска сторожа будут работать по 2 смены подряд, что прямо запрещено законом. Так что приема на работу еще одного сторожа никак не избежать.

График дежурств на месяц: шаблон, сущность, назначение, пользователи и правила составления

Программа графика дежурства сторожей образец на месяц

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Важность составления графика дежурств на месяц: шаблон

Иногда работу на предприятии предстоит организовать таким образом, чтобы производственный процесс не прекращался, и деятельность по какой-либо должности велась круглосуточно.

Для достижения этих целей сотрудники принимаются не на обычную пятидневную рабочую неделю, а на сменный режим работы.

Он заключается в том, что несколько сотрудников сменяют друг друга и работают по графику, отличающемуся от общепринятой 40-часовой недели.

Сущность и назначение графика дежурств

Сущность формирования графика дежурств заключается в том, чтобы упорядочить деятельность сотрудников по одной должности, сменяющих друг друга с конкретной периодичностью. Наиболее часто используется график «сутки через двое» или «сутки через трое», кода каждый дежурный работник отрабатывает одни сутки, затем имеет право на несколько суток отдыха, а потом снова выходит на работу.

Скачать шаблон графика сменности [51.00 KB]

На некоторых предприятиях, имеющих должности, характеризующиеся высокой интенсивностью и напряженностью, используется график, когда несколько сотрудников в течение суток должны сменять друг друга на дежурстве. Для них также используется шаблон графика дежурств на месяц, чтобы координировать их деятельность максимально эффективно.

График установления смен необходим, чтобы сотрудники четко знали, когда им выходить на работу, а руководители могли контролировать их трудовую деятельность.

Пользователи месячного графика сменности

К графику дежурств имеют отношение несколько сотрудников предприятия, к которым в первую очередь относятся:

Сменные работники

  • начальники отделов, которым подчиняются дежурные. Они составляют графики смен на всех своих сотрудников, которые приняты на этот режим работы
  • сотрудники кадрового отдела или экономисты по труду, которые в тесном сотрудничестве с начальниками отделов также участвуют в составлении графиков дежурств на месяц
  • руководитель предприятия утверждает и подписывает составленные графики по отделам и может использовать эту информацию в управленческих целях
  • дежурные сотрудники, именно на которых составляются графики. Они обязательно должны расписаться в ознакомлении и согласии с составленным графиком дежурств на месяц

Пользователями графиков сменности являются не только сотрудники предприятия (дежурные или начальники), но также и внешние государственные органы, к примеру, инспекция по труду. Ее сотрудники регулярно проверяют организации на соблюдение всех норм трудового законодательства по отношению к нанимаемому персоналу компании.

Правила составления графика смен на месяц

Как и любой другой графический документ, график дежурств составляется по определенным правилам. На первоначальном этапе в локальных документах компании необходимо закрепить, что по определенным должностям устанавливается сменный режим работы.

Этот пункт также должен содержаться и в трудовых договорах работников, принимаемых на эти должности.

Кроме того, стандартный шаблон графика сменности должен содержаться в локальной документации предприятия в качестве приложения, например, к Коллективному договору или Положению о труде и зарплате сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Разработка графика сменности

Основные правила составления сменного графика на месяц заключаются в следующем:

  • график формируется с учетом нормы рабочего времени в определенном месяце
  • в документе указываются дни работы сотрудника с проставлением конкретного количества часов и дни его отдыха
  • для одного сотрудника нельзя устанавливать две смены подряд, даже если он не против этого
  • продолжительность одного дежурства устанавливается руководством организации, а для отдельных категорий продолжительность должна устанавливаться в соответствии с законодательством РФ (к примеру, для работников плавающего состава судов, сотрудников железнодорожного транспорта)
  • в графике, как правило, содержатся следующие столбцы: инициалы и табельный номер сотрудника, дни календарного месяца, итого отработанных часов и дней за месяц, количество отработанных ночных часов за месяц

После разработки графика он утверждается руководителем, который также издает приказ о введении в действие графика. Сотрудники должны быть ознакомлены с принятым документом под личную подпись, и осуществить это мероприятие следует за месяц до вступления его в законную силу.

График дежурств на месяц – локальный документ организации, основным назначением которого является организация трудовой деятельности сменных сотрудников. Он составляется на основе определенных правил, принятых в организации, и не может противоречить нормам принятого трудового законодательства РФ.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Распечатать график дежурств на месяц

Программа графика дежурства сторожей образец на месяц

График рабочего времени на 2021 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

  • норме рабочего времени;
  • количестве выходных и рабочих дней;
  • границах и длительности рабочего дня;
  • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

ВАЖНО! В 2021 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 248 рабочих из 366 календарных дней. В 2021 году было 247 из 365.

Сравнивая годовой график рассматриваемого периода с предыдущим, можно отметить следующее:

  • в 2021 году численность рабочих и календарных дней на 1 больше, т. к. год високосный;
  • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 5 раз: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (в 2021 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря );
  • число выходных и праздничных дней в 2021 году составит 118 дней (как и в 2021 году).

См. также производственный календарь на 2021 год. 

Бланки и образцы {amp}gt; Другие типы документов {amp}gt; График дежурств на месяц — образец пустой бланк

Что это

График дежурств на месяц – своеобразный календарь, необходимый при сменной работе сотрудников. 

Нюансы составления графика рабочего времени

Бизнес юрист {amp}gt; Бухгалтерский учет {amp}gt; Первичные документы {amp}gt; Важность составления графика дежурств на месяц: шаблон

Иногда работу на предприятии предстоит организовать таким образом, чтобы производственный процесс не прекращался, и деятельность по какой-либо должности велась круглосуточно.

Для достижения этих целей сотрудники принимаются не на обычную пятидневную рабочую неделю, а на сменный режим работы.

Он заключается в том, что несколько сотрудников сменяют друг друга и работают по графику, отличающемуся от общепринятой 40-часовой недели.

Сущность формирования графика дежурств заключается в том, чтобы упорядочить деятельность сотрудников по одной должности, сменяющих друг друга с конкретной периодичностью. Наиболее часто используется график «сутки через двое» или «сутки через трое», кода каждый дежурный работник отрабатывает одни сутки, затем имеет право на несколько суток отдыха, а потом снова выходит на работу.

04.01.2021

Просто по 11 ч удобнее работать в связи с привязкой к траспорту. Не будет ли нарушением что смена превышает 8 ч или при суммированном учете времени можно Встречный вопрос: интересно, как у поваров прописан режим рабочего времени и времени отдыха? Неужели «от 9 до 11 часов в смену»… В ТК нет норм, регулирующих одинаковость режима рабочего времени для всех сменных.

Ну и соотв.документы — заявление, доп.согл, приказ, посмотрите в правилах тр.распорядка ваших что написано про сторожей, может менять придется. как то так. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по 240 часов рабочего времени. Посмотрите: 1-4-7-10-13-16-19-22-25-28-31 числа.

Трудовое законодательство предполагает существование различного вида трудовой деятельности. Подавляющее большинство трудоспособного населения в нашей стране имеют график работы 5/2, то есть пять рабочих дней и два выходных.

Однако, специфика различных видов трудовой деятельности диктует необходимость наличия других графиков работы. В некоторых случаях, производство нельзя остановить и работникам приходится трудиться двадцать четыре часа в сути.

Но, ни один человек не способен работать не отдыхая, да и трудовое право прямо это запрещает. Что же делать? Есть выход из данной ситуации — сменный график работы.

Данный вид трудовой деятельности предполагает работу сотрудников замкнутым циклом, через определенное количество времени, независимо от календарного дня, дня недели, праздников или будней. Правовое содержание и применение графика Рассмотрим по подробнее, что такое график сменности.

Образец график дежурства сторожей образец на месяц

Программа графика дежурства сторожей образец на месяц

Расшифровка кодов дана в файле в конце статьи. Отметки, объясняющие причины неявок на работу, о работе в режиме неполного или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

, делаются на основании документов: листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, др.

Под буквенным обозначением проставляется числовой показатель, соответствующий количеству фактически отработанных часов и минут каждым работником.

Графы 5 и 6 содержат суммарный показатель отработанного времени по каждому сотруднику за каждую половину месяца в часах, минутах и днях (графа 5) и за весь месяц (графа 6) в часах, минутах и днях.

  1. дополнительный блок с аналогичными графами предусмотрен на случай, если количество видов оплаты труда превысит 4.

В них приводится информация о неявках за учетный период по соответствующим кодам в днях и часах (указывается в скобках). Два блока граф также предусмотрены на случай, если количество причин неявок превысит 4.

Следует помнить, что в табель не включаются лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

  1. способом учета отклонений, то есть регистрировать только отклонения (неявка на работу, опоздание, сверхурочные часы и т.
  2. сплошным способом, то есть регистрировать все явки и неявки на работу;

Это документ, который устанавливается в соответствии со ст.

Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников. Так, сотруднику устанавливается определенное расписание труда, например, он два дня работает, потом два дня отдыхает.

Те два дня, что он отдыхает, на его месте другой работник. В таких обстоятельствах режим квалифицируется как сменный и требует составления определенного режима работ.

В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.

  1. Сфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки).

ТК РФ).

По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно.

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим.

График дежурства: скачать и распечатать шаблон

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Exsel. График дежурств.

Акция месяца 8 88 График дежурств составляют в организациях, где необходимо организовать непрерывный производственный процесс.

Рассмотрим, как составить график дежурств и какой образец применять для определенного календарного периода.

График дежурств потребуется при сменном режиме работы , который вводят по причине того, что производственный процесс значительно превышает норму ежедневной работы.

Если в организации нужно оказывать круглосуточные услуги, более эффективно использовать оборудование, выпускать больше продукции, установите сменный режим работы.

Для перехода на сменный режим издайте приказ, отразите условия о режиме сменности в Правилах трудового распорядка или впишите соответствующий пункт в коллективный договор. Составьте график дежурств, образец которого будет представлен ниже.

Пропишите условие о сменном режиме работы в трудовом договоре с сотрудником.

Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В таком распоряжении укажите все должности, для которых установлен сменный режим, сроки и порядок перехода на него.

В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок, чтобы ознакомить сотрудника с графиком сменности. Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России.

Это общее правило для сотрудника, который работает по сменам. Отразите условие о переходе на сменный режим и составлении графика дежурств в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка, указав:.

Образец графика дежурств на месяц заполняйте в том случае, если в организации сотрудникам установлен сменный режим работы.

Учитывайте мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников на основании части второй и третьей статьи ТК РФ.

В графике дежурств учитывайте, что продолжительность рабочего времени не должна превышать норму на основании части второй статьи 91 ТК РФ.

При суммарном учете рабочего времени обратите внимание, какие особенности регламентированы статьей ТК РФ. Отдельным категориям работникам установите смену, которая не должна превышать соответствующие пределы, определенные статьей 94 ТК РФ. Перед нерабочими праздничными днями сокращайте смену на один час на основании части первой статьи 95 ТК РФ.

Ночную смену установите на один час короче. Этот час не нужно в последующем отрабатывать с учетом части первой статьи 95 ТК РФ. Еженедельный отдых установите не менее 42 часов на основании статьи ТК РФ. При заполнении шаблона графика дежурства не ставьте работнику подряд две смены, это запрещено частью пятой статьи ТК РФ.

Скачать график дежурств на месяц вы можете, воспользовавшись представленным бланком или образцом. Типовой формы такого документа законодательством не разработано и не утверждено. Оформите график в качестве приложения к локальному нормативному акту, которым установлен сменный режим работы.

Или приказом руководителя в виде отдельного документа.

Если ваша организация относится к микропредприятиям или ИП, с года вы заключаете с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, вы не можете разрабатывать графики дежурств, но при этом график работы включите в типовую форму трудового договора.

Суммированный учет: выбираем график работы, учетный период и систему оплаты. Если микропредприятие утратило статус, в течение 4-х месяцев приведите трудовые отношения к общему порядку.

Разработайте графики сменности не позднее 4-х месяцев с момента внесения соответствующих изменений в Единый реестр.

Заполните графы Для составления корректного графика дежурств определите учетный период, распределите смены по количеству сотрудников, установите продолжительность смен.

Сравните полученные результаты с нормой рабочего времени и при необходимости скорректируйте документ. После утверждения графика доведите его до сведения всех работающих. Сделать это нужно не позднее, чем за один месяц до применения графика.

Сверхурочную работу не включайте в документ. Такая работа не должна превышать 4-х часов за два дня подряд и часов за один год. Сверхурочные часы для проведения оплаты определите по табелю учета рабочего времени. График сменности excel позволит упростить работу.

В шаблонном варианте документ будет выглядеть так, как вы установите в настройках. С помощью такого документа вам будет удобнее вести учет рабочего времени по каждому месяцу отдельно. Укажите в графике год и месяц, пометьте выходные и нерабочие праздничные дни красным цветом.

Составьте график дежурств, если в организации проводится беспрерывный процесс работы в целях эффективного использования оборудования, выпуска большего количества продукции или оказания услуг.

Введите документ в действие за один месяц до того, как он вступит в силу. Ознакомьте с ним всех сотрудников под расписку. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Рабочее время. Как составить график дежурств? Темы: Рабочее время.

Статьи по теме Приказ об изменении режима рабочего времени: образец Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне Ночные часы в табеле учета рабочего времени: как заполнить Табель учета рабочего времени: как правильно заполнять Календарь производственный скачать и использовать в работе. Из этой статьи вы узнаете.

График сменности образец Образец от эксперта. Табель учета рабочего времени фрагмент. Сотрудник работает по графику сутки через трое образец Образец от эксперта. Приказ об утверждении графика сменности образец Образец от эксперта.

Лист ознакомления сотрудников с графиком сменности бланк Образец от эксперта. Скачать график сменности. Читать ответ эксперта полностью. Скачать табель учета рабочего времени. Скачать приказ об утверждении графика сменности.

Скачать лист ознакомления сотрудников с графиком сменности.

Скачать график дежурств. Вывод Составьте график дежурств, если в организации проводится беспрерывный процесс работы в целях эффективного использования оборудования, выпуска большего количества продукции или оказания услуг.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю.

Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Переход на четырехдневку: а в Австралии работает.

Два условия, при которых возможен переход на четырехдневку. Новые штрафы за нарушение режима труда водителей. Смогут ли работодатели снизить зарплаты при переходе на четырехдневку.

Статьи по теме. Приказ об изменении режима рабочего времени: образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. Ночные часы в табеле учета рабочего времени: как заполнить. Табель учета рабочего времени: как правильно заполнять.

Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей.

Образец графика работы скачать в Excel готовый пример можно ниже поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому.

Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности.

График дежурств сотрудников на месяц онлайн, график смен два через два

Они подойдут как для ИП, так и для ООО.

Итак, если вы решили подготовить макет для типографии самостоятельно, то нужно иметь ввиду следующие нюансы. Законом определены требования , формату и размещению табличек. Выделим те требования, которые напрямую относятся к макету.

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: