Приказ о выплатах компенсационного характера образец

Содержание
  1. Образец приказа согласно положения выплатить компенсационные выплаты
  2. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Приказ на компенсационные выплаты работникам
  4. Размер и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы
  5. Образец приказа на компенсационную выплату
  6. Приказ о выплатах компенсационного характера образец
  7. Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы
  8. Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат
  9. Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ
  10. Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ
  11. Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль
  12. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка
  13. Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий
  14. Если выплата является компенсационной частью зарплаты, то:
  15. Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей
  16. В каком размере и кому положено пособие по уходу за ребенком до 3 лет?
  17. Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком
  18. Компенсация в размере 50 рублей молодой маме
  19. Получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей в 2021 году
  20. Если работник не подал заявление на выплату ему 50 рублей ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет несет ли ответственность кадровик за не выплату работодателем работнику этой суммы?(пункт 11а Постановление Правительства
  21. Приказ на компенсационную выплату в размере 50 рублей образец
  22. Пример приказа по компенсационным выплатам
  23. Приказ на компенсационные выплаты работникам образец
  24. Приказ о надбавке к заработной плате
  25. Виды надбавок к заработной плате
  26. Кому полагается выдача молока
  27. Порядок замены молока на денежную выплату
  28. Периодичность
  29. Как выдается компенсация
  30. Приказ на компенсацию при увольнении образец
  31. Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник
  32. Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?
  33. Стимулирующая надбавка к зарплате
  34. Надбавки к заработной плате за стаж работы
  35. Персональная надбавка к заработной плате
  36. Региональная надбавка к зарплате
  37. Образец приказа о надбавках к заработной плате
  38. Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?
  39. Образец приказа о северных надбавках к заработной плате
  40. Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления
  41. Приказ о надбавке за выслугу лет
  42. Приказ о компенсационных выплатах в доу
  43. Информация об изменениях:
  44. С изменениями и дополнениями от:
  45. Приложение 2. Образец приказа о назначении получателя и размера компенсации части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования

Образец приказа согласно положения выплатить компенсационные выплаты

Приказ о выплатах компенсационного характера образец

В этом случае образец приказа, оформляемого на выплату компенсационного характера, должен содержать указание на тип условий, которые послужили причиной для начисления соответствующих выплат.Образец приказа на выплату компенсационного характера в 2021 году содержит те же ключевые разделы, что и приказ о назначении компенсационных выплат.

К ним относятся «шапка» документа, номер приказа и указание на его содержание, основная часть, а также необходимые подписи и дата. Кроме того, во всех случаях целесообразно фиксировать в образце приказа на выплату компенсационного характера основание, которое было использовано для идентификации соответствующих причин.

Как мы уже выяснили, в большинстве случаев в этом качестве выступают условия труда, отличающиеся от нормальных.

Тем не менее, в сложившейся практике используется достаточно устоявшийся образец, который обыкновенно включает в себя несколько основных разделов.

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

5106 составляется на сотрудника в случае поступившего от него заявления.

Он издается тогда, когда срок положенного отпуска был увеличен ввиду переноса с предыдущего года.

ФАЙЛЫ О выплатах за неиспользованных отпуск говорится в 126, 127 статьях Трудового кодекса. Причем вторая касается денежных выплат при увольнении.

Такие ситуации случаются чаще.

Если в компании есть несовершеннолетний сотрудник, то ему нельзя компенсировать дни отпуска.

Приказ на компенсационные выплаты работникам

Составляя приказ на компенсационные выплаты работникам, следует различать понятия «компенсации» и «выплаты компенсационного характера».

Кроме того, необходимо знать, в каких случаях установление компенсационной надбавки — обязательная процедура (например, для работников сферы образования, здравоохранения, предприятий с вредными условиями труда), а в каких — добровольная инициатива работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Кбк трудовой инспекции

Из этой статьи вы узнаете:

  1. как оформить приказ на компенсационные выплаты персоналу-2021;
  2. в каком порядке происходит рассмотрение споров о компенсациях.
  3. какие виды компенсационных выплат работникам в 2021 году предусмотрены трудовым законодательством;
  4. чем компенсации отличаются от выплат компенсационного характера;
  5. какие выплаты включены в перечень компенсационных надбавок работникам образования, здравоохранения и других бюджетных сфер экономики;

Размер и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы

/ / 28.04.2021

Право на получение вознаграждения за осуществление трудовой деятельности в установленном федеральным законом размере без применения методов дискриминации гарантируется Конституцией РФ.

В настоящей статье Вы найдете подробную информацию о вознаграждении за труд и его основных составляющих.

В частности, будут рассмотрены виды, порядок начисления, установления размера положенных выплат работникам. 1-я часть 129-й статьи ТК РФ определяет заработную плату в качестве оплаты труда.

вознаграждение за труд – основной элемент, назначаемый с учетом квалификации работника, условий, сложности, качества и количества выполняемой работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Образец приказа на компенсационную выплату

Помимо зарплаты, работник может иметь право на получение компенсаций, связанных или не связанных с выполнением работы.

В этой статье мы приведем образец приказа о назначении компенсационной выплаты и расскажем об их видах.

При этом нужно помнить, что приказ о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, образец которого вы можете найти на нашем сайте, требует соблюдения особых требований.

Также мы уточним, в каких случаях применяется образец приказа на выплату компенсационного характера. Из этой статьи вы узнаете:

  1. каковы особенности оформления приказа о назначении ежемесячной компенсационной выплаты по образцу;
  2. как выглядит образец приказа на выплату компенсационного характера, и в каких случаях он применяется.
  3. что собой представляет образец приказа о назначении компенсационной выплаты;

Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев работник имеет право на получение компенсаций от работодателя.

Приказ о выплатах компенсационного характера образец

Обратите внимание! Основания для их установления определяются нормативно-правовыми актами, регулирующими конкретную сферу деятельности, например, приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

.

К ним относятся «шапка» документа, номер приказа и указание на его содержание, основная часть, а также необходимые подписи и дата. Кроме

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З о ежемесячных компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от «19» февраля 2009 г.

№ 23/2-л.с. г. Москва В соответствие с Указом Президента РФ от 30.05.1994 г.

№ 1110 « О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ПРИКАЗЫВАЮ:

Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы

Приказ о выплатах компенсационного характера образец

Вы узнаете, что это за выплаты, чем они отличаются от компенсаций, как с них платить налоги и взносы

Разберем, как правильно платить компенсационную часть заработной платы. Не путайте с компенсациями, например, за использование личного транспорта в служебных целях. Формулировки похожи, но суть разная:

  • Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
  • Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия.

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Это условное деление, чтобы лучше понять сущность заработной платы:

  1. Вознаграждение за выполненную работу, например окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Включает в себя:

  • доплату за сверхурочную работу;
  • доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);
  • доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. 316 ТК РФ, они применяются к начисленной заработной плате.

С составом выплат разобрались.

Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ

В Трудовом кодексе определены минимальные размеры:

  • доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочные, ночные);
  • а также за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере
(ст. 152 ТК РФ). При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации.

Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ

Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц (гл. 23 НК РФ).

Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка оплачивается:

  • время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются:

  • все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п. 2 Постановления № 922). Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. 

Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.

Расписание вебинаров

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Если выплата является компенсационной частью зарплаты, то:

  • доплаты и надбавки следует начислять в размерах, не менее установленных в ТК РФ;
  • с начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ;
  • начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов;
  • начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль;
  • начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий;
  • компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей

Приказ о выплатах компенсационного характера образец

13.08.2021

Однако с учетом того, что в 2021 году выплата составляет по-прежнему 50 рублей, женщине будет в любом случае выгоднее получать не компенсацию за пребывание в отпуске по уходу за ребенком, а ежемесячное пособие безработной от Центра занятости населения (ЦЗН). Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней).

Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

Внимание Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.

Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п.

Так, указанный список включает в себя следующие основания для осуществления компенсационных выплат: направление сотрудника в командировку, связанную с выполнением его должностных обязанностей; переезд в другой регион или местность с целью выполнения рабочих обязанностей; ситуации, в которых работник оказывается задействован в отправлении обязанностей государственного или общественного характера; получение сотрудником образования любого профессионального уровня без отрыва от выполнения трудовой деятельности. Если учеба носит регулярный и длительный характер, в этом случае может потребоваться оформление приказа о назначении работнику ежемесячной компенсационной выплаты, образец которого вы можете найти на нашем сайте;

Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства.

Скачать для просмотра и печати: Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206″Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Как получить Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.

Ивановой производить выплату ежемесячной компенсационной выплаты в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п.

16 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206).

В каком размере и кому положено пособие по уходу за ребенком до 3 лет?

При этом право на получение 50 руб.

Этап 2. Передача документов. Как было указано ранее, собранные бумаги можно передать работодателю либо в соцзащиту, если речь идет об уволенных. Этап 3. Ожидание начислений.

Принятие решение о назначении материальной помощи или об ее отказе осуществляется в течение 10 дней со дня подачи документов.

В большинстве случаев компенсация на ребенка до 3 лет поступает на счет родителя в день поступления заработной платы.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом: «Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М.

Компенсация в размере 50 рублей молодой маме

— Примеч. ред.Из-за того что обе выплаты имеют перечисленные выше сходства, бухгалтеры к компенсационной выплате часто применяют нормы, регулирующие назначение и выплату пособия по уходу за ребенком.Итак, ответим на вопросы, касающиеся назначения и выплаты ежемесячной компенсации.

Помогут нам в этом нормативные акты и разъяснения специалистов Минздравсоцразвития.Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей в 2021 году

При этом требуется одновременное соблюдение обязательных условий, а именно:

  1. не числится в центре занятости и пособие по безработице не получает.
  2. если мама была уволена в связи с ликвидацией предприятия;
  3. во время ликвидации она числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет;

Для того, чтобы вам начали выплачивать компенсацию требуется предоставить в бухгалтерию организации или соответствующую финансовую службу предприятия регламентированный список документов и составить заявление. Данная выплата носит строго заявительный характер.

Причем выплаты могут прекращаться и назначаться вновь, в зависимости от смены статуса получателя. В отношении граждан осуществляющих уход за ребенком компенсация отменяется, если имеет место выход на полный рабочий день.

Студентам, имеющим право на ежемесячную выплату по медицинским показателям необходимо подать

Если работник не подал заявление на выплату ему 50 рублей ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет несет ли ответственность кадровик за не выплату работодателем работнику этой суммы?(пункт 11а Постановление Правительства

Из материалов дела следует, что работники З.

С.О. и Г. С.А. с заявлениями о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы не обращались, в связи с чем доводы жалобы о том, что не установлена вина общества в совершении административного правонарушения, являются обоснованными.

Поскольку вина общества в совершении вменяемого ему административного правонарушения не доказана, то в действиях юридического лица отсутствует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Какие документы нужно представить сотруднику, чтобы получить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении.

Приказ на компенсационную выплату в размере 50 рублей образец

Компенсацию может получить не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет, при условии, что между ним и организацией заключен трудовой договор. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ , отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может быть использован частями.

Например, часть отпуска берет мать, другую часть — бабушка. Компенсация не положена сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Однако, если она работает во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, компенсацию ей следует выплачивать (ст. 256 ТК РФ ).

Для того, чтобы получить компенсацию, сотруднику следует подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию необходимо увеличивать на районный коэффициент.

Пример приказа по компенсационным выплатам

Ивановой производить выплату ежемесячной компенсационной выплаты в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п.
16

Приказ на компенсационные выплаты работникам образец

Приказ о выплатах компенсационного характера образец

Приказо выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства

(за третий месяц после увольнения)

[ место издания приказа ] [ число, месяц, год ]

На основании заявления [ Ф. И. О. работника ] о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц) после сокращения [ численности/штата ] работников [ число, месяц, год ] и в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Выплатить [ Ф. И. О. уволенного работника ] средний заработок за третий месяц после сокращения [ численности/штата ] работников.

2. Бухгалтерии организации произвести начисления и выплаты в соответствии с настоящим приказом.

1. Заявление [ Ф. И. О. ] от [ число, месяц, год ]

2. Трудовая книжка [ Ф. И. О. ]

3. Решение органа службы занятости от [ число, месяц, год ]

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц после увольнения)

Разработана: Компания «Гарант», май 2015 г.

Приказ о надбавке к заработной плате

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Виды надбавок к заработной плате

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Кому полагается выдача молока

Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. вредных факторов.

Порядок замены молока на денежную выплату

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

Периодичность

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

  • При открытии.
  • Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
  • Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому.

Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Как выдается компенсация

Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям.

Приказ на компенсацию при увольнении образец

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником с установленной регулярностью полностью в годовом объеме. Если остаются неиспользованные отпускные дни, то получить за них денежную компенсацию можно только при увольнении, если речь не идет о дополнительных отпускных днях.

Принятие локальных нормативных актов (например, положений) осуществляется с учетом позиции представительного органа работников (при наличии такового), и не должно негативно влиять на положение работника в сравнении с действующим законодательством.

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляется на сотрудника в случае поступившего от него заявления. Он издается тогда, когда срок положенного отпуска был увеличен ввиду переноса с предыдущего года.

Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Приказ о выплатах компенсационного характера образец

Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум.

Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель.

Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке.

Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

  1. Вверху листа прописать название документа: «Приказ о надбавке».
  2. Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
  3. Указать город и название приказа.
  4. Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от … и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
  5. Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
  6. Пропечатать слово «Приказываю» заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
  7. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
  8. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
  9. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ (директор или руководитель) и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указать оклад 20 000 руб. и надбавку 15 000 руб.
  2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  3. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Урок № 19. Составляем штатное расписание.

В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  1. Его номер, дату и место издания.
  2. Название, отражающее суть.
  3. Законодательные основания.
  4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
  5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
  6. Подпись.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

На такую премию вправе претендовать:

  • работник, трудящийся согласно трудовому договору;
  • срочник;
  • совместитель.

Не применяется назначение персонального поощрения:

  • работникам, заключившим договор подряда;
  • внештатным сотрудникам;
  • трудящимся согласно гражданско-правовым договорам.

Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа. Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию.

В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним.

Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты. Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:

  • реквизиты документа;
  • основание для назначения надбавки;
  • указание, что она является дополнением к окладу и указывается сумма;
  • назначается ответственное за данное мероприятие лицо;
  • указание на обязательность ознакомления с документом виновника событий;
  • подпись руководителя и работника;
  • печать.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

  • Стимулирующие;
  • Компенсационные.
  • Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

  • Работа в ночное время суток;
  • Работа в выходные;
  • Многосменный режим;
  • Разъездной режим.
  • В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

    Стимулирующая надбавка к зарплате

    Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

  • Работы с небольшим числом сотрудников;
  • Совмещения одновременно нескольких должностей;
  • Увеличения объема работ.
  • Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

    Надбавки к заработной плате за стаж работы

    Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше. Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

    Персональная надбавка к заработной плате

    Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп. выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

    Региональная надбавка к зарплате

    Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

    Образец приказа о надбавках к заработной плате

    В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

    Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

    Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.legionfg.ru

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Образец приказа о надбавках к заработной платеза труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

    Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

    Приказ о надбавке за выслугу лет

Приказ о компенсационных выплатах в доу

Приказ о выплатах компенсационного характера образец

См. форму Журнала в редакторе MS-Word

N
п/п
Регистра-ционныйномер

заявления

Дата приема
заявления
Сведения о заявителеФИО,должность иподписьлица,принявшего

заявление

ФИОДата
рожденияАдрес местажительства(фактического

проживания)

Количествоприлагаемых

документов

>
N 3. Расписка-уведомление о регистрации документа, подтверждающего внесение родительской платы за содержание ребенка в образовательных.
Приказ Департамента социальной защиты населения Иркутской области от 8 февраля 2007 г. N 143 «Об утверждении Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

http://base.garant.ru/21671884/a5dd3642d9b97a2432f2e2d03f78e9c1/

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н в приказ внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2008 г., 17 сентября 2010 г., 20 февраля 2014 г.

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1;

разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11081

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 в течение 2007-2008 гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС.

Новые системы оплаты включают в себя размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы, которые устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Виды таких выплат устанавливаются Минздравсоцразвития России.

Так, установлены виды выплат компенсационного характера.

К ним, в частности, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и утвержденным Перечнем.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

Регистрационный N 11081

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 13 февраля 2008 г. N 30

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 сентября 2010 г. N 810н

Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 декабря 2008 г. N 738н

Читайте так же:  За какие года начисляется пенсия по вредности

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

http://base.garant.ru/192713/

Приложение 2. Образец приказа о назначении получателя и размера компенсации части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования

Приложение 2к приказу начальника департаментаобразования администрации города Перми

от 7 мая 2014 г. N СЭД-08-01-09-413

В соответствии со статьей 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Пермского края от 16 марта 2007 г.

N 33-п «О порядке предоставления компенсации части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования» на основании приказа начальника департамента образования администрации города Перми от ____________________ N ________________ приказываю:

1. Предоставить с даты поступления в дошкольную образовательную организацию компенсацию части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях на первого ребенка в семье в размере 20% фактически уплаченной родительской платы следующим родителям:

2. Предоставить с момента поступления в дошкольную образовательную организацию компенсацию части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях на второго ребенка в семье в размере 50% фактически уплаченной родительской платы следующим родителям:

3. Предоставить с момента поступления в дошкольную образовательную организацию компенсацию части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях на третьего ребенка в семье в размере 70% фактически уплаченной родительской платы следующим родителям:

4. Перечисление компенсации производить на лицевой счет родителям (законным представителям) в кредитной организации согласно указанных в заявлении реквизитов.

Основание: заявление родителей (законных представителей).

>
Реестр начислений компенсации части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях, реализующих образовательную.
Приказ начальника Департамента образования Администрации города Перми от 7 мая 2014 г. N СЭД-08-01-09-413 «Об организации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

http://base.garant.ru/43066268/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

городской округ Краснотурьинск

по Муниципальному органу «Управление образования

городского округа Краснотурьинск»

от 04.02.2014 № 43 – Д

«О порядке приема обращений родителей (законных представителей) за получением компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,и порядке расчета компенсации платы,взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: