Порча имущества работодателя и ответственность работника

Содержание
  1. Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?
  2. Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности
  3. В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?
  4. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  5. Что включает в себя имущество работника
  6. Регламентация возмещения ущерба
  7. Определение размера ущерба
  8. Порядок получения материальной компенсации за убыток, причиненный руководителем
  9. Ответственность работодателя за порчу имущества работника: ее виды, условия возмещения, как добиться компенсации
  10. Понятие материальной ответственности
  11. Виды материальной ответственности
  12. Что входит в имущество работника
  13. Урегулирование возмещения ущерба, причиненного имуществу работника
  14. Порча имущества на работе по неосторожности трудовой кодекс
  15. Пошаговый алгоритм оформления порчи имущества работодателя – наказание для виновного и образцы документов
  16. Порча имущества работодателя
  17. Взыскание материального ущерба работником работодателю
  18. Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб
  19. Статья за умышленную порчу чужого имущества
  20. Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
  21. Тк рф, статья 99 сверхурочная работа
  22. Читайте другие статьи на сайте:
  23. Порча имущества работником
  24. Что такое порча собственности и как наказать работника за порчу имущества компании?
  25. Когда порча имущества не влечет материальной ответственности?
  26. Материальная ответственность за порчу имущества
  27. Как взыскать ущерб с работника за порчу?
  28. Как составляется акт о порче имущества?

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Порча имущества работодателя и ответственность работника

Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.

Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  1. Полная материальная ответственность;
  2. Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

  • Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо  за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
  • Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
  • Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.

Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности

По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:

  1. Оценить причиненный работником ущерб;
  2. Оценить степень ответственности работника;
  3. Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;
  4. Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
  5. Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
  6. Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
  7. Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
  8. Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

Здесь есть 2 варианта развития событий:

  • Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
  • Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.

Если работник согласен с виной, то трудовой законодательство не запрещает заключить соглашение между работником и работодателем в котором будут прописаны все условия по которым и будет происходит дальнейшее возмещение ущерба.

Если работник не согласен в тем, что по его вине был причинен ущерб или сумма ущерба по мнению работника явно завышена, то истребовать с работника деньги работодатель не вправе, тем более без разрешения или соглашения удерживать какие либо суммы из заработной платы и в такой ситуации работодатель обращается в суд и уже в суде доказывает, что работник причинил ущерб, доказывает размер ущерба и если суд встает на сторону работодателя то работник обязан будет возместить ущерб. Решения суда по данным вопросам абсолютно разные, бывает, что работника полностью оправдывают, бывает, что суд выносит решение возместить только часть ущерба, а бывает работник возмещает ущерб полностью, что происходит не часто.

Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.

Так же работодатель должен провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, так называемую инвентаризацию, которая как раз покажет имеет ли место факт причинения ущерба и если да то его размер, а так же причины по которым данный ущерб возник.

В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?

Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

Работодатель должен обязательно зафиксировать:

  • Наличие прямого причиненного ущерба, фиксируется состояние имущества, уменьшение количества имущества, обычно проводится инвентаризация;
  • Факт противоправного поведения работника;
  • Обязательно нужно доказать вину работника, здесь помогут объяснительные работника, показания свидетелей, записи с камер наблюдения;
  • Обязательно должна быть установлена причинно-следственная связь между поведением работника (противоправным, неправильным) и возникшим в результате такого поведения ущербом.

Без прохождения данных пунктов даже не стоит, что либо предпринимать.

И так если работник причинил вам ущерб, то у вас есть несколько путей:

  • Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
  • Если работник не согласен с суммой ущерба или вообще не согласен с тем, что ущерб причинен по его вине, то обращаемся в суд, соответственно предварительно подготовившись и в судебном порядке взыскиваем с работника сумму ущерба;
  • Если работник после причинения ущерба уволился и не желает вести с вами конструктивный диалог, то готовим доказательства, исковое заявление и подаем на работника в суд;
  • Не советую принудительно без суда и следствия удерживать у работника деньги из заработной платы.

Как видите у вас есть вариант договориться с работником или обратиться в суд, но ущерб причиненный работником, должен быть возмещен.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он поможет вам найти решение вашей проблемы, проконсультирует по очень сложным вопросам и поможет разрешить вашу ситуацию. 

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Порча имущества работодателя и ответственность работника
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Материальная стоимость имущества, которому нанесен ущерб, рассчитывается по действующим рыночным ценам.

Статья 235 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплатить материальный ущерб своему сотруднику, если он нанес его. Возмещается ущерб в том объеме, в каком он причинен. Материальная стоимость имущества же, которому нанесен ущерб, рассчитывается по действующим рыночным ценам.

Что включает в себя имущество работника

К имуществу относятся все вещи сотрудника, которые присутствуют при нем на рабочем месте и во время рабочего дня. Это могут быть и гаджеты, и какие-либо аксессуары, и одежда.

Вещи, которые сотрудник получил в качестве рабочего инвентаря, инструментов и материалов не являются его личными.

Соответственно материальная компенсация по возмещению их утраты или порчи по вине руководителя не предусмотрена.

В данной статье говорится о том, что работодатель обязан выплатить сотруднику материальный убыток, если таковой был причинен имуществу работника при выполнении трудовых обязанностей или в рабочем процессе. В свою очередь сотрудник имеет право на то, чтобы потребовать от руководителя возмещения нанесенного ему материального вреда.

Регламентация возмещения ущерба

Материальная обязанность руководителя – возместить ущерб сотруднику –  наступает только после того, как будет доказан факт причинения ущерба.

Сбором фактов причинения убытка не обязательно должен заниматься сотрудник.

В его обязанность входит только доказательство возникновения материального убытка в процессе работы на данном предприятии или при выполнении обязанностей по распоряжению руководителя.

Степень вины руководителя может меняться, в зависимости от обстоятельств.

Если руководитель причинил ущерб имуществу сотрудника во время его использования с ведома сотрудника, то в данном случае считается, что руководитель не выполнил своего обязательства по обеспечению сохранности имущества сотрудника, которое использовалось в трудовом процессе.

Также в деле рассматриваются причины, по которым имущество сотрудника стало субъектом трудовой деятельности.

Сотрудник имеет право на возмещение материального убытка в полной мере, если он был нанесен его имуществу в ходе исполнения им трудовых обязанностей или в рабочем процессе.

То есть если руководитель докажет что убыток был причинен  при иных обстоятельствах, то материальная компенсация ущерба сотруднику может быть значительно снижена, т.к. вина не в полной мере лежит на руководителе.  

Таким образом, сотрудник должен доказать, что убыток произошел именно в рабочем процессе или при выполнении рабочих обязательств. Руководитель же обязан доказать наличие или отсутствие обстоятельств, которые могли бы снизить степень вины руководителя.

Причем это обязательство прописано в ТК РФ, поэтому не может быть проигнорировано. Однако руководитель может воспользоваться услугами адвокатов и прочих доверенных лиц, которые будут заниматься сбором фактов и доказательств степени вины руководителя.

В обязанности руководителя входит обеспечение сохранности личных вещей сотрудника, которые в течение рабочего дня вместе с сотрудником находятся на территории организации.

К таким вещам относится и одежда сотрудника, в которой он выполняет свои обязанности или которая находится в помещении, отведенном для хранения личных вещей.

Так, к примеру, если во время рабочего дня у сотрудника были похищены вещи, которые находились в гардеробе организации или в комнате отдыха сотрудников, то руководитель несет ответственность за эту пропажу.

Сотрудник же имеет право на получение выплаты в полном размере стоимости своих личных вещей.

В качестве доказательства в данном случае возникновения убытка может выступать постановление о возбуждении  уголовного дела по статье «Кража». В свою очередь руководитель признается виновным в невыполнении одного из своих обязательств по обеспечению сохранности личных вещей сотрудника в рабочее время на рабочем месте, т.е. в бездействии.

Руководитель организации может представить доказательства того, что все необходимые для обеспечения сохранности личных вещей сотрудников меры выполнены или предусмотрены дополнительные средства защиты имущества.

В этом случае вина руководителя будет минимальной. Сбором доказательств могут также заниматься законные представители и адвокаты.

Если в ходе расследования кражи был найден непосредственный виновный, то руководитель вправе потребовать от него компенсации материального убытка сотруднику, чьи личные вещи были украдены или испорчены. В свою очередь сотрудник, у которого пропали вещи, имеет право требовать от руководителя возмещения убытка, т.к. именно он не принял необходимых мер безопасности.

Определение размера ущерба

Определяется размер убытка по положению цен на рынке на момент его выплаты. Суммы индексируются и меняются в зависимости от положения на рынке.

Так, например, если у сотрудника был украден сотовый телефон из куртки, находившейся в гардеробе, то руководитель обязан выплатить полную стоимость гаджета. Однако материальная величина его может меняться.

В соответствии с изменением цены телефона на рынке будет меняться и материальная компенсация.

Изменение суммы выплаты может меняться только в период с момента присуждения обязательства по выплате и до момента реальной выплаты. После выплаты сотрудник уже не имеет права требовать индексации сумм.

Так, например, если руководителю в ходе суда было присуждено компенсировать сотруднику материальный ущерб, то до момента, когда руководитель отдаст сотруднику деньги, размер выплаты может меняться.

Контролем этого вопроса занимаются судебные приставы, которые и проводят индексацию по требованию сотрудника.

Руководитель имеет право заменить денежную выплату возмещением убытка натурой.

То есть тот же самый украденный телефон может быть куплен руководителем и передан сотруднику в качестве компенсации.

Также руководитель может купить сотруднику иную модель телефона, которая не уступает по своей стоимости украденному.

Однако такие манипуляции могут проводиться только при договоренности руководителя и сотрудника. При этом сотрудник должен выразить свое согласие на замену письменно.

При отсутствии письменного заявления сотрудника о его согласии на замену убытка аналогичным предметом, руководитель может привести в качестве доказательства показания свидетелей, при которых происходила материальная операция.

Если же руководитель не может предоставить свидетелей, то сотрудник имеет право на денежное возмещение.

Если же руководитель заменил утраченную личную вещь сотрудника более дешевой, то разницу в стоимости он должен покрыть финансовыми выплатами.

Порядок получения материальной компенсации за убыток, причиненный руководителем

3 часть статьи 235 ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право подать заявление руководителю о возмещении материального убытка, если таковой был причинен ему по вине руководителя, т.е.

по причине невыполнения руководителем своих обязательств. Заявление подается сразу же после обнаружения убытка.

В свою очередь руководитель обязан рассмотреть данное заявление в срок 10 дней с момента получения.

Также сотрудник  имеет право подать заявление в суд с требованием присудить руководителю материальную компенсацию убытка.

Исковое заявление может быть подано и в десятидневный период рассмотрения заявления руководителем, и после получения официального ответа руководителя на заявление.

Однако даже при принятии руководителем положительного решения, сотрудник имеет право на судебное разбирательство и присуждение руководителю обязательства по выплате.

Сотрудник также имеет право на возмещение материального убытка со стороны руководителя и после своего увольнения из организации. Обусловлено это тем, что материальная ответственность теряет свою силу только после возмещения убытка. Расторжение трудового договора или окончание его действия не означает окончание материальной ответственности.

Сотрудник имеет право обратиться в суд и по истечению общего искового срока давности, то есть по истечению трех лет с момента возникновения материального убытка по вине руководителя. Однако сотрудник должен представить суду доказательства того, что у него были веские причины для пропуска срока давности, т.е. он не мог в этот период подать заявление.

Также сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда с заявлением о возмещении материального убытка руководителем. В данном случае для него уже не применяются общие сроки давности, и материальная компенсация может быть выплачена по истечению нескольких лет.

Заявление может податься в любой срок, даже после увольнения из организации. Таким образом при обращении сотрудника в инспекцию труда, он гарантированно получает защиту, даже если трудовой контракт был расторгнут или срок его действия истек более трех лет назад.

Ответственность работодателя за порчу имущества работника: ее виды, условия возмещения, как добиться компенсации

Порча имущества работодателя и ответственность работника

Часто можно услышать об ответственности работника перед работодателем в случае повреждения им его собственности. Но также есть и ответственность работодателя за порчу имущества работника. О том, что входит в понятие имущество работника, как определить размер нанесенного вреда и как добиться от нанимателя возмещения пойдет речь в данной статье.

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность в трудовом праве

Под материальной ответственностью понимается обязанность лица, причинившего ущерб, компенсировать нанесенный вред. Нормативным документом, который регулирует данную ответственность, является Трудовой кодекс. Главы 37 и 38 этого документа описывают общие правила и ее виды.

Также существует статья 232 ТК РФ, которая указывает на то, что данная ответственность может конкретизироваться дополнительными документами. Однако принимаемые условия не могут быть меньше установленных кодексом правил.

Согласно кодексу материальная ответственность наступает при следующих условиях:

  1. Работодатель совершил виновные действия или бездействия, которые нарушают закон.
  2. Результатами действий нанимателя нанесен вред здоровью работника или его имуществу.

В случае наступления одного из этих условий потерпевший может требовать от руководства компенсации убытков. В случае отказа от выплаты трудящийся может идти с исковым заявлением в суд.

Виды материальной ответственности

Часть 1 статья 235 ТК РФ указывает на то, что наниматель обязан возместить вред, который причинил сотруднику. В 38 главе нет списка, включающего обстоятельства, когда возникает ответственность нанимателя перед подчиненными, однако, проанализировав ее можно выделить следующие виды:

  1. Урон, появившийся вследствие отстранения работника от исполнения трудовой деятельности (ст. 234 ТК РФ).
  2. Ущерб, нанесенный личным вещам работника (ст. 235 ТК РФ).
  3. Вред, который возник из-за задержки заработной платы и других полагающихся ему платежей (ст. 236 ТК РФ).
  4. Моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ).

Что входит в имущество работника

Что относится к личному имуществу работника

Статья 188 ТК РФ разрешает использовать работником личное имущество, чтобы выполнить какие-либо функции, связанные с рабочим процессом, но с согласия руководства. В таких случаях работнику выплачивается компенсация за износ его оборудования, инструментов, транспорта и т. д.

К имуществу сотрудника относятся все его личные вещи, которые расположены на рабочем месте во время трудового процесса. К таким предметам можно отнести: телефон, персональный компьютер и т. д.

Не будут считаться личными те предметы, которые получил работник от организации как рабочий инвентарь. Поэтому в случае их повреждения по вине работодателя по ним не предусмотрена материальная компенсация.

Вред, который может быть нанесен – это порча, утрата и т. д. Его могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляет трудовые функции по договору найма или гражданско-правовому договору. В кодексе указано, что наниматель должен возместить причиненные убытки, если они были нанесены во время исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей.

Урегулирование возмещения ущерба, причиненного имуществу работника

Согласно судебной практике наниматель производит компенсирование нанесенного ущерба работнику в следующих ситуациях:

  • утрата или порча имущества во время производственной аварийной ситуации;
  • не обеспечена сохранность личных вещей.

Материальная ответственность работодателя наступает, если сотрудник сможет доказать, что урон его имуществу нанесен во время рабочего процесса в данной организации. На работодателя накладывается обязательство выплаты компенсации, когда утраченные или поврежденные вещи сотрудника использовались в рабочем процессе с согласия представителей работодателя.

Мера вины будет изменяться в зависимости от условий. Например, если наниматель повредил вещи сотрудника, когда использовал с согласия работника, то считается, что работодатель не выполнил условия сохранности.

Также если вещь использовалась во время выполнения трудовых функций, то работник может претендовать на полную компенсацию убытков. В случае, когда наниматель докажет, что порча нанесена по другим причинам, то размер компенсации будет значительно занижен.

Порча имущества на работе по неосторожности трудовой кодекс

Порча имущества работодателя и ответственность работника

Чтобы квалифицировать такое правонарушение в качестве деяния, наказуемого по этой статье, необходимо, чтобы преступление имело должный состав. Под неумышленной порчей чужой собственности подразумевается причинение вреда чужому имуществу, имеющему материальную ценность и выражение, без прямого умысла на такой исход дела.

Пошаговый алгоритм оформления порчи имущества работодателя – наказание для виновного и образцы документов

  • причиной стало не создание работодателем необходимых условий для обеспечения сохранности имущества;
  • порча обусловлена влиянием непредвиденных обстоятельств (наводнение, эпидемия, природные катаклизмы, военная обстановка);
  • утрата произошла в целях самообороны;
  • повреждения производственного имущества соответствуют нормам, включенным в статью хозяйственных расходов.

Выделяют три последствия, которые возникают после причинения порчи имуществу предприятия: Согласно ст.247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба, прежде чем принять решение о его взыскании. В каких случаях работник обязан возместить ущерб за порчу имущества работодателя и как определяется размер взыскания, подробно рассказано в данном видео.

Порча имущества работодателя

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе.

Важно!

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной. Порча чужого имущества по неосторожности не в крупном размере? На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности.

Такие соглашения с работниками, должности не содержатся в вышеуказанном перечне не имеют никакой юридической силы. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей.

Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:

Важно! Не имеет значения, находятся ли поврежденные ценности в собственности фирмы-нанимателя или арендуются.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

  1. Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).
  2. Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период , составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения. Полная материальная ответственность наступает только по решению суда.

Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст. 243 ТК РФ.

При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором. Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ : Документ может быть составлен как в свободной форме, так и на бланке Т-8.

В соответствие с положениями УПК РФ, под порчей чужого имущества понимают умышленные действия работника с целью нанесения вреда собственности работодателя, коллег, третьих лиц. Таким образом, определяя вину сотрудника, работодателю следует учитывать два ключевых условия: Работник имеет право написать заявление в суд, в котором указано требование о возмещении причиненного убытка.

Данное заявление может быть подано и в случае, когда руководитель еще рассматривает заявление, и, когда уже дал на него ответ.

Часть 1 статья 235 ТК РФ указывает на то, что наниматель обязан возместить вред, который причинил сотруднику.

В 38 главе нет списка, включающего обстоятельства, когда возникает ответственность нанимателя перед подчиненными, однако, проанализировав ее можно выделить следующие виды.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

Упущенная выгода и недополученная прибыль взысканию не подлежат.

  • уголовная — если в действиях нарушителя обнаружены признаки состава преступления;
  • административная — если сумма ущерба не превышает 2,5 тыс. руб.;
  • дисциплинарная — наказание определяет руководство фирмы в виде выговора, увольнения и др.;
  • материальная — с виновника взыскивается определенная сумма в счет покрытие нанесенного ущерба.
  • на нем лежит полная материальной ответственность за ущерб, нанесенный нанимателю;
  • вред причинен умышленно;
  • работник был пьян или находился под действием наркотиков в момент нанесения ущерба;
  • сотрудник разгласил тайные сведения, охраняемые законом;
  • работник нанес ущерб, находясь не при исполнении служебных обязанностей;
  • выявлена недостача ценностей, вверенных сотруднику.
  • обстоятельства происшествия;
  • сумму ущерба. Она определяется по рыночной стоимости имущества на момент его порчи или бухгалтерскими данным (включая амортизацию);
  • степень виновности работника.

В отношении же вещей, которые лицу не принадлежат, такие действия запрещены однозначно. Преступные действия, которые стали причиной неумышленной порчи имущества, влекут за собой привлечение виновного лица к ответственности в рамках УК.

Однако применение в отношении правонарушителя наказания возможно исключительно в тех случаях, когда ущерб, причиненный его действиями, считается крупным.

Причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности на работе? Меры наказания против правонарушителя применяются, когда совершенное противоправное деяние соответствует двум условиям: Случай рассматривается по статье 168 УК РФ. Здесь прописывается, что уголовная ответственность наступает только в таких случаях:

Важно!

Факт неумышленного нанесения ущерба имуществу доказать достаточно сложно. Есть ситуации, когда без помощи адвоката не обойтись. Большую часть таких случаев могут квалифицировать как умышленное нанесение материального ущерба, а тут будет действовать совершенно другая статья – 167 УК, предполагающая более серьезное наказание.

Статья за умышленную порчу чужого имущества

В соответствии с положениями действующего законодательства порча имущества подразумевает применение двух видов ответственности — административной и уголовной.

За такое преступное деяние предусмотрена уголовная ответственность в виде:

В случае, когда факт совершения правонарушения и вина доказаны в полном объеме, налагается административное взыскание в виде штрафа, размер которого составляет от 300 до 500 рублей.

Привлечь к такого рода ответственности возможно при условии, что не истекло 3 месяца с момента совершения административного правонарушения.

Когда результаты экспертизы готовы и известен размер причиненного вреда, можно принимать решение о возбуждении уголовного дела по факту порчи имущества (с указанием части статьи) или об отказе в его возбуждении.

В ситуациях, когда порча имущества была осуществлена каким-либо общественно опасным способом (к примеру, путем взрыва или поджога), в результате хулиганских побуждений, или повлекла за собой тяжкие последствия (например, гибель физического лица), применяются более суровые меры ответственности, а именно.

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

Понятие крайней необходимости также не раскрывается в ТК РФ. Но с учетом тех определений, которые свойственны гражданскому и уголовному законодательству, логично предположить, что не может быть привлечен к материальной ответственности работник, вынуждено причинивший ущерб работодателю для того только, чтобы предотвратить еще больший материальный ущерб или спасти окружающих.

В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст.

243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника — в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.

Тк рф, статья 99 сверхурочная работа

Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.

Работник имеет право написать заявление в суд, в котором указано требование о возмещении причиненного убытка. Данное заявление может быть подано и в случае, когда руководитель еще рассматривает заявление, и, когда уже дал на него ответ. Согласно кодексу материальная ответственность наступает при следующих условиях:

Читайте другие статьи на сайте:

Порча имущества работником

Порча имущества работодателя и ответственность работника
Цены на услуги адвоката по уголовным делам

Трудовое законодательство описывает разные стороны взаимоотношений компании и работника.

Особое место в ТК РФ отводится возмещению урона, нанесенного имуществу работодателя в результате ненадлежащего отношения к обязанностям или воздействия обстоятельств непреодолимой силы.

Описывается, в каких случаях руководство вправе требовать возмещения вреда и применять к специалисту меры ответственности, а в каких – нет.

Что такое порча собственности и как наказать работника за порчу имущества компании?

Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.

Ущерб может проявляться в следующем:

  1. ухудшение имущества фирмы;
  2. уменьшение количества основных или оборотных средств;
  3. появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).

Важно! Не имеет значения, находятся ли поврежденные ценности в собственности фирмы-нанимателя или арендуются.

Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:

  1. уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
  2. административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
  3. дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
  4. материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).

Материальная ответственность не исключает возможность уголовной и дисциплинарной. Даже если с сотрудником расторгнут трудовой договор, он обязан возместить убытки бывшего работодателя согласно действующему законодательству.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 100 22 03 (регионы РФ)
8 495 006 10 12 (Москва и МО)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация юриста по уголовным делам
Цены на услуги юриста по уголовным делам

Уголовное преследование возможно в случаях, если доказано, что для порчи применялись методы, опасные для жизни и здоровья людей. К отягчающим обстоятельствам относится совершение деяния организованной группой лиц или хулиганские мотивы преступления.

Когда порча имущества не влечет материальной ответственности?

Закон предусматривает четыре случая, когда работник не обязан возмещать стоимость поврежденных или утраченных ценностей:

  1. если компания-наниматель не создала необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей;
  2. утрата произошла под действием обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, эпидемия, военные действия);
  3. порча обусловлена крайней необходимостью или потребностями самообороны;
  4. если имеющиеся повреждения не превышают уровень нормального хозяйственного риска для конкретного вида деятельности.

Если случившееся попадает под приведенные описания, компания-наниматель не имеет права требовать от работника материального возмещения потерь.

Материальная ответственность за порчу имущества

Ответственность за порчу ценностей работодателя рассматривается в статьях 241-243 Трудового Кодекса. В нормативном документе выделено две ее разновидности:

  1. ограниченная – работник погашает убытки в пределах среднего оклада в месяц;
  2. полная – сотрудник выплачивает 100% стоимости уничтоженного или поврежденного имущества.

Случаи, в которых возможно привлечение работника к полной ответственности, прописываются в ст. 243 ТК РФ. К их числу относится:

  1. нанесение вреда ценностям под действием спиртного или наркотиков;
  2. нанесение урона активам фирмы при совершении противоправных действий;
  3. наличие в трудовом контракте пунктов о полной ответственности (например, у руководителя предприятия, директора магазина);
  4. выявление недостачи вверенных ценностей;
  5. факт разглашения вверенной коммерческой тайны;
  6. нанесение вреда имуществу вне пределов рабочего времени.

Важно! Сотрудник возмещает только реальный урон основным или оборотным активам фирмы. Упущенная выгода не считается порчей имущества и не предполагает удержаний с работника.

В иных случаях, не упомянутых в законодательстве, возможно только ограниченное возмещение порчи.

Исчерпывающий перечень работников, несущих полную материальную ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85 от 2002 года. Он не подлежит расширительной трактовке. Если конкретная специальность не поименована в документе, а фирма-наниматель заключила с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности, документ не имеет юридической силы и считается ничтожным.

Как взыскать ущерб с работника за порчу?

Ответственность сотрудника наступает в случае, если имеются доказательства его вины в порче ценностей организации. Для этого предусмотрена специальная процедура:

  1. Проводится инвентаризация имущества компании.
  2. Собирается комиссия, которая должна провести расследование случившегося, установить причины ущерба и степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения. В состав этой группы обязательно входит руководитель подразделения, где произошла рассматриваемая ситуация, инженерно-технические и финансовые работники. По итогам восстановления картины произошедшего оформляется акт о порче имущества, образец которого можно найти на сайтах-информационно-правовых систем.
  3. Определяется стоимость поврежденного имущества на основании рыночных цен. Результат не должен быть меньше числа, указанного в бухгалтерских данных организации. Если ущерб нанесен не одним сотрудником, а группой лиц, комиссия обязана определить степень виновности каждого и разграничить наказания.

Как составляется акт о порче имущества?

Унифицированного бланка акта о порче не существует. Его нужно составить в свободной форме, указав следующие детали:

  1. показания специалиста, обнаружившего порчу;
  2. перечень поврежденных ценностей;
  3. стоимость ущерба;
  4. возможность восстановления.

Документ подписывают все члены комиссии по расследованию случившегося. Он является основанием для определения степени вины работника за порчу собственности и назначения наказания.

Важно! Если акт о порче не составлялся, у сотрудника не возникает обязанности возмещать ущерб.

Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.

Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация – жилищные споры, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: