Отзыв руководителя о сотруднике пример

Содержание
  1. Отзыв характеристика на работника образец
  2.  Внутренняя характеристика
  3. Об умении принимать решения
  4. Об умении планировать
  5. Об умении контролировать эмоции
  6. Характеристика с места работы – образец Делопроизводство
  7. Плохая характеристика на сотрудника образец – Характеристики и рекомендации – Как составить написать
  8. Данные для составления
  9. Как составлять
  10. Внешняя характеристика
  11. Что содержит документ
  12. Внутренняя характеристика
  13. Качества, излагаемые в документе
  14. Положительные отзывы
  15. Как составлять положительные отзывы о сотрудниках
  16. Образец положительного отзыва о сотруднике
  17. Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец – Работник
  18. Правила составления документа
  19. письма
  20. Правила оформления
  21. Как заверяется?
  22. Какие допускаются ошибки?
  23. Как правильно составить письмо для бывшего работника?
  24. Обязан ли работодатель составлять документ?
  25. Правила составления документа для компаний
  26. Как составляется рекомендация для студента?
  27. Процедура составления рекомендации для няни
  28. Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец
  29. Каково назначение и содержание отзыва
  30. Что такое внешний отзыв
  31. О характеристике внутри предприятия
  32. Рекомендации по написанию характеристики
  33. Отражение положительных и отрицательных нюансов

Отзыв характеристика на работника образец

Отзыв руководителя о сотруднике пример

Теперь характеристики как раньше называют рекомендательными письмами. Предлагаем бланк, который оставит время для написания правильного документа Как правило просили характеристику. В документообороте в деловой обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией.

Какое-то время назад письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Одно дело требовать характеристики, совсем другое предоставлять. Когда приходил период поступать на работу, или занять выборную должность.

Почти всем приходилось связываться с таким понятием как характеристика.

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

 Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

Характеристики, подразделяются, на:

  • Вопросы, что связаны с решениями, со стороны государственных органов (т. е. выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).

    К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:

  •    Прочие обстоятельства.

    Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация.

    По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника.

     Внутренняя характеристика

    Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:

  • Рекомендации по применению качеств.

    Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией.

    Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

    Отрицательный отзыв о сотруднике.  Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника.

    Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

    Об умении принимать решения

    Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений.

    Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.  Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

    Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации.

    На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

    Об умении планировать

    Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты.

    Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

    Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством.

    Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

    Об умении контролировать эмоции

    Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя».

    Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

    Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.

    Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

    Источники:

    http://biznes-prost.ru

    Характеристика с места работы – образец Делопроизводство

    е. поступление в Университет Вопросцы, собственно соединены с решениями, со стороны муниципальных органов т. Будь первым!

    Наиболее часто, потребность в составлении данных откликов встает, из-за Перевод на независимую должность Использование мер поощрительного, дисциплинарного нрава Установление соотношения занимаемой должности Поручение новейших должностных прямых обязанностей Карьерная командировка. В отклике кроме того имеет возможность сказываться Оценивание креативного потенциала Выводы о рвениях работника Советы по использованию свойств.

    Еще черта быть может составлена для применения снутри лично организации. При всем при этом порой их запрос конкретно не характеризует, какая конкретно необходима информация.

    Выдача отклика, посещает потому что Домашние вопросцы т. Руководителю стоит выработать с тружеником плодотворные способы обсуждения трудящихся вопросцев.

    Отмечается неумение трудится в режиме многозадачности. Среди прочего, в отзыве показываются Анкетные эти Занимаемая должность Период работы Квалификация работника Отношение к работе Продвижение по карьерной лестнице Нравственные свойства Отличительные черты нрава.

    О. труженика. Внешняя характеристика Чаще всего данный документ делается на основании заявления работника.Выполнению поставленных задач мешает недоступность умений по расстановке ценностей.

  • Плохая характеристика на сотрудника образец – Характеристики и рекомендации – Как составить написать

    Отзыв руководителя о сотруднике пример

    Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

    Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

    Данные для составления

    Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна.

    Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

    Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

    Как составлять

    Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

    1. Документ пишется на листе формата А4.
    2. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
    3. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.
    4. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
    5. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.

    Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

    Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия.

    Внешняя характеристика

    Внешняя оценка используется за пределами компании. Составить ее может руководитель по просьбе самого сотрудника или по требованию какого-либо государственного органа. Это может быть как плохая характеристика, так и положительный отзыв о работе.

    Документ составляется в определенных случаях. В основном это взятие кредита одним из сотрудников компании. Для подтверждения работоспособности заемщика банк может запросить характеристику у компании, где человек работает. Подобная информация необходима при зачислении в институт, получении визы и других документов.

    Отрицательная характеристика может наложить ограничение на какие-либо разрешения. Отзыв необходим для наказания или награждения человека. Составление внешней оценки является сложным процессом. Сотруднику кадровой службы непросто составить отзыв о работе человека по требованию адвокатов или других должностных лиц.

    Сложность составления заключается в том, что работник не знает, какая именно информация необходима государственным органам. В этом вопросе следует проконсультироваться со специалистом или самим сотрудником, на которого будет написан отзыв.

    Что содержит документ

    Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

    • шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
    • фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
    • трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;
    • взыскания или награды за период работы;
    • деловые и персональные качества человека;
    • место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;
    • подпись руководителя и дата составления;
    • печать организации.

    Внутренняя характеристика

    Внутренняя оценка применяется исключительно в пределах одной компании. Для составления документа достаточно придерживаться некоторых нормативных актов. Это может быть негативная характеристика или положительный отзыв.

    Документ составляется в случае отправления сотрудника в длительную или ответственную командировку. Подобная информация необходима при передаче работнику новых обязанностей или поручений. Пример подобной ситуации: руководитель уехал, оставив свои полномочия и работу над новым проектом доверенному лицу.

    Отзыв составляется для прохождения аттестации и при решении вопросов касательно повышения. Это может быть связано с расширением штата и появлением новых вакантных мест. Последний вариант, при котором может понадобиться отзыв, — меры взыскания или поощрения по отношению к определенному сотруднику.

    Образец для внутренней характеристики не обязателен. Составляется отзыв согласно требованиям компании, большой акцент делается на деятельность работника. Документ может содержать информацию касательно творческого потенциала, стремления к новым свершениям и другие качества сотрудника.

    Качества, излагаемые в документе

    В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

    Положительные отзывы

    Отзыв руководителя о сотруднике пример

    Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например,  отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку.

    Как составлять положительные отзывы о компаниях

    С одной стороны может показаться, что это довольно простая задача – написать положительный отзыв, однако многие сталкиваются с некоторыми проблемами в процессе их грамотного изложения. Итак, для начала разберемся, что же должен содержать положительный отзыв о компании. Образец будет приведен ниже.

    1. Название самой компании. Причем, очень желательно, чтобы это была официальная аббревиатура. Например: ООО «Солнышко», ОАО «Гранит». Если речь идет о филиале в каком-либо городе, то это также должно быть указано, поскольку качество услуг  может напрямую зависеть от хорошо поставленного рабочего процесса и конкретных сотрудников компании. Если это интернет-магазин, а отзыв публикуется на форуме, то можно дать ссылку или указать его полное название.
    2. Описание услуг, оказанных компанией в рамках сотрудничества. Это объясняется тем, что люди, которые  будут читать отзыв, в первую очередь ожидают получить информацию не о компании в целом, а о конкретных действиях сотрудников по тем или иным предоставляемым услугам.
    3. Внимание и оперативность в процессе решения поставленных задач. Профессионализм сотрудников компании.  Качество поставляемой продукции, если имеет место продажа тех или иных товаров.
    4. Соответствие оказанных услуг условиям договора, техническому заданию (при наличии такового),  нормам и правилам, установленным действующим законодательством РФ.
    5. Заключение, которое может содержать общее впечатление о сотрудничестве с компанией, и желание воспользоваться ее услугами в будущем.
    6. И, наконец,  положительный отзыв о работе компании должен иметь автора, поскольку неподписанные отзывы вызывают недоверие со стороны читателей, среди которых могут быть потенциальные клиенты и партнеры компании. Если отзыв от юридического лица, то помимо ФИО он должен содержать должность, подпись и печать организации. Если публикуется на форуме, то как таковой подписи не требуется. Ее заменяет логин пользователя.

    В процессе написания отзыва не стоит также забывать о таком важном аспекте, как целевая аудитория. Действительно, очень важно, кто именно будет читать отзыв и делать по нему соответствующие выводы. Ниже приведены два совершенно разных отзыва, которые, тем не менее, преследуют одну цель – повышение репутации компании на рынке услуг.

     

    Компания  (официальное название) в рамках государственного контракта выполняла работы по капитальному ремонту (указать здания/сооружения).Работы были выполнены в полной мере в заранее оговоренные сроки, а также в полном соответствии с условиями заключенного контракта и СНиП, установленными действующим законодательством. В ходе выполнения своих обязательств компания (официальное название) оперативно и профессионально  справлялась с поставленными задачами, максимально учитывая наши пожелания как Заказчика.Надеемся на взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество в будущем.С уважением, ФИО, должность, печать ЗаказчикаИнтернет – магазин (название магазина) — просто супер! Доставили заказ точно в срок. После оформления на сайте позвонили практически сразу для согласования времени и адреса доставки. А еще скидку сделали! С товаром тоже все отлично! Целостность упаковки не нарушена. Обязательно буду покупать у них снова.

    Как составлять положительные отзывы о сотрудниках

    Не все работают одинаково хорошо. Однако есть те сотрудники, отличную работу которых хочется отметить особо.  Но прежде чем приступить к составлению отзыва, следует немного отвлечься от собственных эмоций, структурировать свои мысли и попытаться максимально объективно оценить качество работы конкретного человека. Хороший положительный отзыв о работе сотрудника должен содержать:

    1. Фамилию, имя и отчество, занимаемую должность.
    2. Продолжительность работы в компании.
    3. Должностные обязанности и то, насколько успешно сотрудник с ними справлялся.
    4. Имеющиеся навыки и профессиональный опыт.
    5. Личностные качества, которые непосредственно влияют на продуктивность его работы и построение отношений в коллективе.
    6. В заключение можно выразить общее впечатление о работе сотрудника и порекомендовать его как отличного специалиста в своей области.

    Образец положительного отзыва о сотруднике

    (ФИО) в компании (официальное название) занимал должность менеджера по продажам с … по… (указать даты). В его обязанности входило: консультирование клиентов, выставление коммерческих предложений, ведение клиентов на этапах заключения договоров и полного взаимного  выполнения обязательств по ним, …

    Хочется отметить высокий профессионализм (ФИО сотрудника) в процессе выполнения поставленных задач, который подкрепляется значительным опытом (указать количество лет), желанием достигать результатов и развиваться. На протяжении своей работы в нашей компании (ФИО) проявил себя как ответственный сотрудник и хороший товарищ для сослуживцев.

    Безусловно, работа (ФИО) принесла хорошую прибыль нашей компании…

    ФИО, должность

    Стоит заметить, что привычка давать положительные отзывы хорошим сотрудникам, которые по тем или иным причинам покидают компанию, может стать одним из инструментов создания положительной репутации компании на рынке трудоустройства.

    Как могут повлиять положительные отзывы на репутацию компании в интернете

    С развитием высоких технологий все больше людей используют интернет для получения информации о деятельности той или иной компании. Именно поэтому сегодня на первый план выходит использование интернета для формирования имиджа компании.

    К сожалению, продвижение услуг путем оптимизации сайтов, размещение рекламных объявлений и прочее еще не гарантирует увеличение продаж в долгосрочной перспективе.

    А вот хорошая репутация компании в интернете поможет обеспечить необходимый поток клиентов и в будущем, когда конкуренция станет совсем жесткой.

    Естественно, чем больше положительных отзывов соберет компания на различных тематических ресурсах, тем больше у нее шансов улучшить свою репутацию, а значит, получить самое ценное – доверие клиентов.

    Наша компания достаточно давно и весьма успешно занимается управлением деловой репутацией компаний. Профессионализм наших сотрудников, их опыт и навыки позволяют оперативно воздействовать на целевую аудиторию, привлекая ее внимание к деятельности  компании в нужном ключе.

    Обращайтесь к нам! Мы с удовольствием проконсультируем по всем интересующим Вас вопросам.

    Online сервис проверки негативных упоминаний о Вас на основе анализа выдачи Яндекса

    от 15 000 Р

    Технологии SERM

    Услуга по созданию, размещению на 20 контролируемых ресурсах и продвижению информации в поисковых системах и вытеснение негатива в зону недосягаемости. Возьмите интернет под свой контроль! Оплата за результат

    Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец – Работник

    Отзыв руководителя о сотруднике пример

    Рекомендательные письма представлены специальными документами, составляемыми для работников или студентов. В них перечисляются все положительные стороны граждан. Приводятся разные достижения на прошлой работе или месте учебы.

    Составлять документ могут работодатели или преподаватели, а также нередко формируется он разными компаниями для других организаций, выполнивших конкретные работы или оказавших определенные услуги. Перед составлением документа рекомендуется тщательно изучить пример рекомендательного письма.

    В этом случае можно составить действительно грамотную документацию, обладающую оптимальным содержанием и структурой.

    Правила составления документа

    Рекомендательные письма широко используются в иностранных государствах, но все чаще они начинают встречаться в России. Граждане, являющиеся узкими специалистами, нянями или бухгалтерами, часто собирают портфолио, куда включаются рекомендации от прошлых работодателей. Такие документы нередко выступают решающим фактором при принятии решения о приеме на работу того или иного гражданина.

    Примеры рекомендательных писем позволяют каждому руководителю компании или частному лицу грамотно составить данный документ. При его формировании желательно учитывать некоторые правила:

    • при написании текста используется исключительно деловой стиль;
    • если занимается составлением письма руководитель компании, то желательно пользоваться фирменным бланком предприятия;
    • начинать текст можно обращением, если известно, кто будет читать письмо;
    • нежелательно пользоваться разными художественными приемами или приводить метафоры;
    • следует перечислить конкретные умения и навыки, которыми обладает гражданин, что позволит будущему работодателю определиться с целесообразностью использования услуг специалиста;
    • рекомендуется вмещать весь текст на одном листе;
    • в конце документа перечисляются контактные данные составителя, представленные электронным адресом или номером телефона, что позволит будущему работодателю убедиться в достоверности сведений;
    • убедительным будет письмо, в котором перечисляются конкретные успехи гражданина на прошлом месте работы, например, поднятие продаж на несколько процентов или успешное и своевременное составление документов.

    документа полностью зависит от того, кем и для кого он составляется. Предварительно необходимо изучить примеры рекомендательного письма для разных специалистов.

    письма

    Наиболее часто такие документы составляются работодателями для бывших сотрудников. При написании любого рекомендательного письма должна учитываться правильная структура текста. Поэтому состоит документ из элементов:

    • заголовок, представленный названием документа;
    • информация о компании или частном лице, занимавшемся составлением документации;
    • приводятся данные о непосредственном специалисте, для которого формируется рекомендательное письмо;
    • перечисляются положительные качества кандидата, достигнутые успехи и другие нужные сведения для будущего работодателя;
    • указываются должностные обязанности, которые реализовались гражданином на прошлом месте работы;
    • приводятся разные достижения человека в компании;
    • прописывается причина, по которой ушел с работы специалист.

    В конце обязательно ставится подпись руководителя, которая подтверждает, что именно он занимался составлением документа, поэтому согласен со всеми приведенными данными. Желательно изучить пример рекомендательного письма от компании сотруднику, чтобы составить грамотный документ.

    Правила оформления

    Все пункты в таком документе должны составляться с учетом определенных правил, что позволяет создать действительно правильную рекомендацию. Информация должна быть исчерпывающей и интересной для будущего работодателя. Изучая примеры рекомендательного письма от работодателя, можно сделать выводы относительно некоторых правил составления:

    • заголовок должен находиться посередине страницы;
    • рекомендатель, представленный работодателем, должен указать свои контактные данные, чтобы при необходимости будущий руководитель гражданина смог связаться с ним для подтверждения имеющейся в документе информации;
    • данные о сотруднике должны быть понятными, причем сюда входит не только его ФИО, но и должность, которую он занимал на прошлом месте работы;
    • желательно указывать, как долго работал гражданин в компании;
    • перечисляются все исполняемые им должностные обязанности, что позволит будущему работодателю определить, целесообразно ли оформлять специалиста на конкретную должность.

    Акцент делается на положительные параметры специалиста, к которым относится образованность, пунктуальность, обучаемость или другие характеристики. С их помощью новый руководитель сможет понять, насколько подходит кандидат для планируемой работы.

    Как заверяется?

    Заверением документа занимается непосредственный руководитель гражданина на прошлом месте работы. Дополнительно процесс может выполняться ответственным лицом предприятия.

    В маленьких компаниях процедура реализуется генеральным директором.

    Какие допускаются ошибки?

    При составлении документа часто руководители разных компаний допускают серьезные ошибки, поэтому для их предотвращения необходимо тщательно изучить пример рекомендательного письма. Неправильно составленная рекомендация может навредить кандидату, поэтому важно ответственно подходить к ее созданию. Не допускаются следующие ошибки:

    • использование ручек разной расцветки;
    • применение диаграмм или рисунков;
    • написание текста на обычном листе, а не на фирменном бланке компании;
    • наличие многочисленных художественных дополнений и конструкций;
    • ошибки в словах;
    • чрезмерное преувеличение положительных характеристик работника.

    Если в тексте сильно восхваляется работник, то такое письмо вызывает подозрения и сомнения у будущего работодателя.

    Как правильно составить письмо для бывшего работника?

    Наиболее часто составляется рекомендательное письмо для бывших сотрудников, которые увольняются по разным причинам. Если между специалистом и работодателем сохраняются хорошие отношения, то руководитель компании может написать рекомендацию. Для этого желательно посмотреть пример рекомендательного письма сотруднику, который располагается ниже.

    При составлении этого документа учитываются некоторые особенности процесса:

    • обязательно описываются именно профессиональные качества гражданина, так как письмо будет использоваться в процессе поиска нового места работы;
    • приводится информация о разных умениях или навыках;
    • указывается, насколько легко и быстро гражданин обучается;
    • перечисляются зафиксированные на прошлом месте работы достижения.

    Нередко даже указывается, насколько коммуникабельным и общительным является гражданин. Это позволяет определить, сможет ли он свободно влиться в устоявшийся коллектив.

    Правильно составленная рекомендация нередко позволяет гражданам найти действительно высокооплачиваемую и хорошую работу. Составляется документ обычно от лица прошлого работодателя. Нередко процедура выполняется генеральным директором.

    Некоторые работники самостоятельно составляют рекомендацию, которая далее подписывается руководителем. В этом случае изучаются им разные примеры и образцы рекомендательного письма для организации или частного лица, поэтому он не допускает серьезных ошибок. Перед подписанием документа руководитель фирмы должен убедиться, что в нем содержится достоверная информация.

    Обязан ли работодатель составлять документ?

    В ТК отсутствует информация о том, что руководители компаний обязаны составлять данный документ для своих бывших работников. Поэтому сами работодатели принимают решение относительно необходимости формирования рекомендации. Это не является их обязанностью.

    Нередко сами работники просят бывших руководителей о формировании документации. Если между людьми сохраняются хорошие отношения, то обычно руководитель соглашается составить документ, для чего заранее изучает примеры рекомендательных писем. Образец позволяет сохранить правильную структуру и внести нужные сведения в письмо.

    Правила составления документа для компаний

    Организации вынуждены по многочисленным причинам пользоваться услугами других предприятий. Если услуги являются качественными, то нередко составляются рекомендательные или благодарственные письма.

    Пример рекомендательного письма для организации располагается ниже.

    При составлении данного документа учитываются некоторые важные моменты:

    • используется для этих целей исключительно фирменный бланк компании;
    • не допускается наличие общих фраз, поэтому четко указывается, какие услуги были оказаны, а также каков результат работы предприятия;
    • заверяется документация подписью руководителя компании, а также ставится печать организации;
    • рекомендация делается исключительно на одной странице;
    • для возможного уточнения разных деталей надо оставить контактные данные, представленные названием фирмы, ее адресом и телефоном.

    В конце ставится дата составления документа. При изучении примера рекомендательного письма для организации можно сформировать действительно оптимальный по внешнему виду и содержанию документ.

    Как составляется рекомендация для студента?

    Преподаватели, деканы или ректоры часто задумываются о том, чтобы составить рекомендацию для одаренных и умных студентов.

    Благодаря данному документу бывший студент может рассчитывать на действительно престижную и высокооплачиваемую работу, соответствующую его специальности и навыкам. При составлении документа желательно пользоваться примером рекомендательного письма от преподавателя, чтобы включить в него все нужные данные. При этом учитываются советы:

    • в документе четко прописывается, какими навыками и умениями обладает молодой специалист;
    • желательно указывать информацию, которая действительно сможет пригодиться будущему работодателю;
    • составлением документа должен заниматься человек, способный дать объективную оценку способностям и знаниям студента;
    • прописываются все рекомендации для будущего работодателя, позволяющие эффективно справляться специалисту с должностными обязанностями;
    • обязательно указываются контактные данные составителя документа, чтобы будущие работодатели при необходимости могли с ним связаться для уточнения той или иной информации;
    • много внимания уделяется моральным качествам и личным достижениям студента.

    Рекомендательные письма, составленные преподавателями, могут использоваться не только для поиска работы молодым специалистом, но и для перевода в более престижное учебное заведение. Особенно необходим документ, если планирует студент перевестись в зарубежный вуз, где такие рекомендации действительно ценятся.

    Документ может составляться не только преподавателем, но и даже деканом, научным руководителем или ректором. Пример рекомендательного письма студенту располагается ниже.

    Процедура составления рекомендации для няни

    Молодые родители часто вынуждены пользоваться услугами частных нянь, которые присматривают за их детьми, если по разным причинам отсутствует возможность отправить малышей в сад. При выборе няни учитывается ее опыт, возраст, образование и наличие рекомендаций от прошлых клиентов. Поэтому многие родители после прекращения сотрудничества с женщиной составляют для нее рекомендации.

    При составлении данного документа учитываются правила:

    • первоначально идет формальная часть, где прописываются контактные данные няни, ее ФИО, возраст и паспортные данные;
    • указывается временной промежуток, в течение которого женщина работала няней в семье;
    • перечисляются ее личностные качества, нюансы подхода к детям, а также сложившиеся отношения с другими членами семьи;
    • при написании такого документа не требуется придерживаться каких-либо строгих ограничений, но и делать его слишком длинным не следует.

    Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец

    Отзыв руководителя о сотруднике пример

    Найм Труда > Трудовые отношения > Отзыв о сотруднике: образец оформления, для каких целей необходим

    В производственной практике встречаются такие ситуации, когда становится необходимым написать отзыв. Для каких целей пишут отзыв на сотрудника, как он составляется и какие характеристики можно принять за образец, расскажет данная статья.

    Каково назначение и содержание отзыва

    Для чего составляют отзыв на работника

    Отзывы с предприятия о работнике пишутся в следующих случаях:

    • когда сотруднику предлагается назначение на вышестоящую должность;
    • если работник направляется на учебу в вуз или иные учебные заведения;
    • если сотрудника награждают почетной грамотой за отличные достижения в работе;
    • если требуется провести периодическую аттестацию сотрудника по истечении срока предыдущей, а также по мере необходимости;
    • а также иные случаи, требующие данного обстоятельства.

    Основное назначение производственной характеристики или отзыва от руководства на сотрудника — это показать профессиональные качества и навыки работника, которыми он обладает и собственно которые стали причиной его награждения или повышения по карьерной лестнице.

    Помимо общего назначения в характеристике указываются следующие моменты:

    • сведения из анкеты сотрудника при приеме на работу;
    • на какой должности в данный момент находиться работник (необходимо полностью записать);
    • сколько времени трудится на предприятии и каков общий трудовой стаж работника;
    • какие трудовые достижения имеются и какова квалификация;
    • описание отношения к выполнению должностных обязанностей;
    • если был карьерный рост, то необходимо указать, в какой последовательности все происходило;
    • какими моральными качествами обладает сотрудник;
    • имеются ли деловые особенности, характеризующие работника.

    Подготавливает отзыв лицо из администрации предприятия, далее написанное необходимо показать руководителю и если он соглашается с изложенной информацией, то подписывает, а в противном случае лично просит изложить характеристику, как считает нужным. За основополагающие сведения и данные о работнике, а, точнее, их достоверность, отвечает лицо, подготовившее документ.

    Характеристики бывают как внутренние, так и направляемые во внешние организации.

    Что такое внешний отзыв

    Внешний отзыв для судебного разбирательства

    Документ оформляется в случае, если от работника поступило заявление. От предприятия может быть выдана характеристика на сотрудника, если запрос был затребован от органов государственного аппарата.

    Сам отзыв выдается исходя из следующих причин:

    • для решения проблем бытового характера;
    • если необходимо решить проблемы государственных органов.

    Наиболее сложными характеристиками считаются те, что затребованы по делам о правонарушениях работника. В такой документации учитываются следующие сведения:

    1. Данные о личности нарушителя.
    2. Положение в обществе.
    3. Иные обстоятельства, влияющие на данное дело.

    На основании требований законодательства сегодня имеется право требовать сведения, полностью характеризующие сотрудника. Но бывает, что в самом запросе не определено, какие сведения должны быть.

    Ввиду такой неопределенности работнику кадровой службы приходится лишь догадываться, что необходимо представить. Однако существуют правила, которыми можно воспользоваться составителям документа.

    О характеристике внутри предприятия

    На любом предприятии имеются акты нормативного характера, в которых могут быть указаны на общих основаниях критерии, определяющие причины написания такого документа. А также возможна потребность в изложении характеристики на работника для иных организационных структур.

    Подготовка отзывов о работниках может потребоваться по ряду следующих причин:

    1. При переводе работника на иное место работы, то есть на вышестоящую должность.
    2. Какие меры могут быть приняты, если сотрудника требуется наказать или поощрить.
    3. Если требуется установить соответствие выполняемым функциям, характеризующим квалификацию работника.
    4. Какие новые обязанности можно возложить на сотрудника.
    5. При необходимости оформления служебной командировки.

    В таком отзыве можно отразить:

    • каков творческий потенциал сотрудника;
    • к каким положительным мотивам стремится работник при выполнении производственных задач, а также, каких результатов добивается;
    • каковы рекомендации по использованию качественных показателей рабочей деятельности в дальнейшем.

    А также можно отразить и иные мотивирующие факторы деятельности.

    Рекомендации по написанию характеристики

    Что указать в отрицательном отзыве на работника

    Чтобы грамотно написать характеристику, можно руководствоваться следующей информацией, если в документе указываются положительные аспекты:

    1. Работник может и настроен на выполнении значительных объемов работы, то есть обладает творческим потенциалом, энергией, которую готов отдать на производственные надобности.
    2. Присутствие сотрудника буквально на всех рапортах, совещаниях и иных собраниях. То есть безукоризненная производственная дисциплина соблюдается.
    3. Работник находит время на ознакомление со всей поступающей на предприятие корреспонденцией.
    4. Человек желает работать и отдавать свой энергетический потенциал предприятию и, таким образом, добивается успеха среди работников данной сферы, и, безусловно, это заметно для начальствующего состава.

    В отрицательном отзыве на работника можно указывать следующие факторы:

    • даже при работе, требующей разработки документации, у сотрудника результат оставляет желать лучшего;
    • множество задач, требующих оперативного и планового решения, сотрудник в своей трудовой деятельности игнорирует и просто-напросто не обращает на них внимание;
    • исполнению важных стратегических задач создает препятствие отсутствие опыта в профессиональной сфере;
    • для того чтобы правильно понять и повысить достижения в производстве, существует необходимость вникнуть в производственные сложности, но на данный момент этого не происходит.

    Отражение положительных и отрицательных нюансов

    При написании положительного отзыва можно указывать:

    1. Информацию, регламентирующую способности сотрудника правильно оценивать полученные сведения, а также делать выводы и заключения.
    2. Если сотрудником неоднократно выносились решения по рассмотрению проблемных ситуаций, в том числе пути нахождения выхода.
    3. Если работник обладает творческими данными и умеет выдавать рационализаторские предложения.
    4. Сотрудник обучается довольно быстро, а также обладает определенными навыками в выполнении производственных задач, он умеет отличать основное задание от дополнительного, поэтому исполняет работу в срок.
    5. Навыки по планированию работы у сотрудника определенно имеются, и поэтому он умеет рационально расходовать рабочее время.
    6. Сотрудник проявляет особое внимание даже небольшим деталям и поэтому его трудовая деятельность складывается успешно.
    7. Рабочие планы всегда модифицируются и в них вносятся новые предложения.
    8. Все замечания, указанные сотрудником, только благополучно сказываются на работе предприятия.
    9. Отлично справляется со стрессовыми ситуациям, а также эмоционально сдержан.
    Советы юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: