Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Содержание
  1. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  2. Условия перевода
  3. Отказ работника от перевода
  4. Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов
  5. Начисление заработной платы при переводе
  6. Перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ, его оформление и порядок действий
  7. Основания для переводов
  8. Об отстранении работников при отказе от временного перевода
  9. Изучение должностных инструкций и локальных актов
  10. Соглашение о переводе: подписание
  11. Издание приказа о переводе на другую работу
  12. Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку
  13. Подробная информация о документах и приказе
  14. В случае отказа от сотрудничества: когда начисления зарплаты продолжаются?
  15. О незаконных действиях
  16. О дополнительных документах
  17. Какие должности предлагают? Что делать, если подходящих нет?
  18. Справка о беременности при отсутствии подходящего места
  19. Если подчиненные скрывают свои заболевания
  20. Группы потери трудоспособности: классификация
  21. О выплатах работникам 
  22. Спорные ситуации в случае с частичной нетрудоспособностью
  23. Пошаговая инструкция перевода работника по медицинским показаниям
  24. Постоянный перевод
  25. Медосмотр при переводе на идентичную работу в другое юл
  26. Основания для перевода
  27. Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

  • перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
  • медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
  • работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
  • работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”.

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Отказ работника от перевода

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. 72 ТК РФ. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

  • если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.
  • Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений. Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

 Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Начисление заработной платы при переводе

Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:

  • если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
  • если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.

При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ, его оформление и порядок действий

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Найм Труда > Охрана труда > Как осуществить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ

Здоровье сотрудников того или иного предприятия может подвергаться воздействию различных факторов. Тем более – если создаются вредные или опасные условия. При появлении заболеваний велика вероятность, что исполнение прежних обязанностей станет невозможным. В таком случае у работодателя возникает обязанность предложить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ. 

Основания для переводов

Здесь надо опираться на статью 73 ТК РФ. Там написано, что главным поводом для такого мероприятия должно стать медицинское заключение. Выдача документа должна соответствовать законам на федеральном, региональном уровнях. Пример – справка по инвалидности. Либо в ней описывают степень ограничений, связанных с той или иной деятельностью.

Есть и другие разновидности документов, принимаемых к учету:

  1. Справка о том, в каких процентах установлена утрата способности к дальнейшему труду.
  2. Описание программы по реабилитации, в том числе – в случае профессиональных заболеваний и травм.
  3. Заключение лечебно-профилактического учреждения, где проводили медицинский осмотр сотрудника. 
  4. Заключение от врача женской консультации.

Первый шаг – отправка руководству заключения от медиков, оформленного согласно всем правилам. Обязательны сведения относительно временного или постоянного перевода, в том числе – при сроках до 4-6 месяцев.

Момент выдачи не имеет значения. Или это произошло при добровольном обращении за помощью, или после прохождения медицинского осмотра.

Далее работодатель определяет, какие есть другие должности, не противоречащие текущему состоянию здоровья. После этого предложение направляется подчиненному. Работник должен подписать документ в знак ознакомления, согласиться, либо выразить возражения, если они имеются. Отказ от труда допустим сразу, как получено заключение, поэтому не рекомендуется затягивать с решением.

Об отстранении работников при отказе от временного перевода

Отстранение на всё время в заключении законно, если вторая сторона отказалась от предложения, либо в принципе отсутствуют другие должности, соответствующие выдвинутым условиям.

На период такого отстранения сотрудникам нельзя начислять заработную плату. Исключение делают только для категорий граждан, которым начисления положены по закону. Или если такое условие описано в индивидуальных, коллективных соглашениях. Можно отстранять сотрудника сразу после медицинского заключения, даже если решение второй стороной еще не принято, а на это есть время.

Соглашение сторон требуется при отстранении руководителя или главного бухгалтера, их заместителей.

Изучение должностных инструкций и локальных актов

Эти шаги необходимо применить на практике до окончательного оформления бумаг, если сотрудник соглашается с переводом. Гражданину требуется посмотреть на все локальные трудовые акты, которые непосредственно связаны с обязанностями.

В подтверждение гражданин имеет право подписать такие документы:

  • ознакомительный лист;
  • журнал ознакомления.

В самих внутренних актах компании разрешают указывать, как именно оформляют документы в таких ситуациях.

Соглашение о переводе: подписание

После того, как ознакомление прошло удачно, с сотрудником подписывают финальную форму соглашения. 

Вот лишь некоторые условия, которые должны присутствовать в документе:

  1. Условия текущего перевода.
  2. Должность.
  3. Размер оплаты труда.
  4. Рабочие режимы, и так далее.

При установке условий по оплате труда надо учитывать положения статьи 182 Трудового кодекса РФ. Сохранение среднего заработка на протяжении следующих 30 дней для таких граждан – обязательное условие. Этот временной промежуток растягивается до момента полного восстановления здоровья, если заболевание или травмы были связаны с профессией.

Соглашение составляют в количестве двух экземпляров, по одному для каждой заинтересованной стороны.

Если есть основания – не запрещают составлять с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности либо изменять то, что действовало раньше.

Издание приказа о переводе на другую работу

Оптимальный вариант – Т-5, унифицированная форма. С ним надо ознакомить сотрудника, в документе должна стоять роспись. Сам приказ содержит такую информацию:

  • реквизиты по соглашению и заключению от медиков;
  • конкретное вознаграждение за труд;
  • должность с подробным описанием;
  • срок перевода.

Соответствующие журналы участвуют в регистрации приказов.

Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку

Постоянный характер перевода предполагает, что записи в трудовую книжку вносятся. После того, как издали приказ, должно пройти не больше недели до письменной фиксации сведений. Обязанности снимают, когда перевод только временный.

Сотрудник должен изучить и эту информацию, для чего используют личные карточки. 

Подробная информация о документах и приказе

При оформлении приказа важно указать такие сведения:

  1. Описание другого сотрудника, который исполняет обязанности временно отсутствующего, если это необходимо.
  2. Обстоятельства, при которых произошло отстранение.
  3. Срок, на протяжении которого действует первоначально принятое решение. Положение сотрудника часто привязывают не к временным рамкам, а к необходимости совершить определенные действия.

Упрощённая процедура отстранения применяется, если вопрос предполагает минимальные временные затраты. Суть самой процедуры такова. Медицинский работник сам сообщает о том, что работу конкретного гражданина требуется приостановить. В качестве основания второй стороне предоставляют результаты прошедшего медицинского осмотра. Инициатива со стороны руководителя тоже ускоряет процесс.

Но даже в случае упрощённой процедуры не исчезает полностью необходимость оформлять приказы, распоряжения. Ведь процедура связана с прекращением отчислений по заработной плате. В приказе всегда фиксируют срок, на протяжении которого действует отстранение. Исключение делают только для некоторых ситуаций, например – когда требуется пройти медосмотр.

В случае отказа от сотрудничества: когда начисления зарплаты продолжаются?

При некоторых обстоятельствах начисления по заработной плате сохраняют, полностью или частично.

К примеру, граждане получат минимум 2/3 от своего заработка, если отстранение не связано с их виной. Особенно это правило актуально для временных переводов. При беременности женщины оно тоже сохраняет действие. Перевод на другие места с более щадящими условиями часто становится итогом медицинских показаний и заключений.

Такие условия предполагают сохранение среднего размера выплат с предыдущей работы.

Если подходящее для беременной место не найдено – допустимо полное отстранение, при котором заработную плату сохраняют.

О незаконных действиях

Недобросовестные работодатели часто отстраняют от работы, не имея на то законных оснований. Незаконными такие действия признают, если выполняют следующие условия:

  • использование причин, не предусмотренных действующим законодательством;
  • если нет достаточных доказательств того, что мера необходима.

Достаточно изучить Трудовой кодекс, чтобы понять, когда действия незаконны.

О дополнительных документах

Гражданин всегда должен знать о причинах перевода на другую должность, вне зависимости от существующих оснований. Поэтому необходимо высылать уведомления, куда заносятся все сведения окончательно принятого решения.

Обязательные действия со стороны сотрудника – изучение уведомлений, подпись. Если вторая сторона отказывается от этого – содержание зачитывают вслух, за чем следует подписание специального акта.

Работник имеет право выдвинуть требование по оформлению письменного объяснения. Например, когда не обойтись без спора.

Прекращение труда конкретного сотрудника отличается несколькими последствиями:

  1. Перевод к другому месту работы.
  2. Допуск к трудовому процессу.
  3. Увольнение.

Приказом и другими документами сопровождается каждое принятое решение. Это доказательство, что руководитель следовал действующему закону, что его мнение объективно.

Какие должности предлагают? Что делать, если подходящих нет?

Штатную численность предприятия формируют, опираясь на производственную необходимость. Образование вместе со стажем учитывают, когда ищут подходящую вакансию.

Работодателю нужно предлагать все должности, которые соответствуют текущей квалификации. Переход на нижеоплачиваемое место допустим, если подходящие предложения отсутствуют полностью. 

Если предприятие достаточно крупное, разрешают предлагать перевод в структурное подразделение, занимающее другую территорию. Условие можно закреплять в трудовых соглашениях, коллективных и индивидуальных. У руководителя нет обязанности предлагать места с большей оплатой.

Отстранение от работы или увольнение применяют, когда не нашлось мест, соответствующих показаниям медицинского характера. Итог определяется временем, на протяжении которого меняют условия труда. 

Правомерное увольнение допустимо только при одновременном выполнении таких условий:

  • работник – не беременная женщина и не мать, воспитывающая ребёнка младше полутора лет;
  • у нанимателя отсутствуют подходящий вакансии;
  • рекомендован постоянный или временный перевод на срок более 4 месяцев.

Справка о беременности при отсутствии подходящего места

Любая будущая мать имеет право получить место, где условия не такие тяжелые. Руководитель нарушит закон, если откажет в реализации этого права.

При отсутствии должных условий организация может отстранять граждан на всё время беременности. На это время средняя заработная плата сохраняется в полном объёме. На это компания тратит собственный бюджет.

Трудовой договор разрешают расторгнуть, только если мать соглашается.

Если подчиненные скрывают свои заболевания

В статье 65 ТК РФ приведен подробный список документов, которые предоставляют при переводе. Руководитель не имеет право требовать другие бумаги, отсутствующие в статье.

Только при соответствии федеральным, другим нормативным актам можно требовать передачи медицинских справок. Обычно правило распространяется на:

  1. Лиц младше 18-ти.
  2. Граждан, условия труда которых вредные, опасные. 

Есть определенные противопоказания для работы с опасными условиями. Это болезни эндокринной системы, наркомания, эпилепсия и психические заболевания. Список примерный, его можно продолжить.

У работников нет обязанности сообщать о существующих осложнениях здоровья. Если уже в процессе выясняется, что есть противопоказания для работы – увольнение сотрудника не будут считать незаконным. Наоборот, гражданина признают нарушителем. 

Когда сам подчиненный не знал о болезнях – считается, что увольнение происходит по причине, не зависящей от сторон. При умышленном сокрытии информации ни переводы, ни выходные пособия гражданам не полагаются.

Группы потери трудоспособности: классификация

В медицинском документе обязательно указывается заключение. От него зависит, какая помощь полагается тому или иному гражданину. Вот лишь некоторые причины, по которым лицо полностью или частично утрачивает способность к труду:

  • травма на производстве или в пути;
  • профессиональное заболевание, связанное с вредными условиями;
  • заболевания общего характера, в том числе – из-за других хронических причин;
  • установлено всего три группы инвалидности. Третья – самая мягкая, первая самая тяжелая.

У каждой из групп есть льготы, установленные на федеральном и местном уровнях. 

О выплатах работникам 

При увольнении в обычных условиях работники имеют право на такие компенсации:

  1. Социальные либо премиальные выплаты, регулируемые внутренними актами компании.
  2. Выходное пособие, равное двухнедельному заработку.
  3. Компенсация за основной и дополнительный отпуск.
  4. Остаток по заработной плате и пособиям временной нетрудоспособности.

Выходные пособия полагаются тем, кого признали нетрудоспособным, но при отказе перевестись на другую должность. Основание для расчета – величина среднего заработка, полученного за год перед увольнением. По данным справки-расчета производят любые выплаты. 

Спорные ситуации в случае с частичной нетрудоспособностью

Работники при трудоустройстве, либо в процессе обязаны сообщить о том, что их здоровье ухудшается, либо может ухудшиться. Но часто случается так, что работнику разрешают не указывать подобные сведения. Если должность не требует обязательных медосмотров, руководство и служба охраны не отвечают за выявление существующих проблем.

Но, если скрывать данные о частичной нетрудоспособности, руководитель не может предоставлять льготы, введенные государством. При этом нельзя переводить подчиненных на более легкую работу, если от второй стороны не получено согласия. В этом случае разрешают расторгнуть договор, основания соответствуют действующему закону. 

Существует много видов не только постоянных, но и временных переводов на другие должности. У каждого из них свои особенности документального оформления.

Переводы временного типа чаще внутренние, с редкими исключениями из правил. Такие переводы всегда требуют согласия со стороны работника, даже если у него есть основания, по которым трудиться дальше нельзя. Разве что возникла чрезвычайная ситуация, требующая кратковременных мер и действий. Перевод без согласия обязывает сохранять зарплату не ниже прожиточного минимума.

Если работа противопоказана по состоянию здоровья — рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пошаговая инструкция перевода работника по медицинским показаниям

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой. Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

Часть сотрудников проходят данные проверки ежегодно.

Что нужно знать При медосмотре происходит оценка общего состояния организма человека, подтверждается профпригодность, либо выявляются заболевания, на основании которых, выдаются рекомендации.

Обследование состояние здоровья человека подразделяется на несколько видов: первичный осмотр; ежегодные обследования; медицинская проверка вне очереди.

В случае перевода работника на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда, такой работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Время прохождения такого медицинского осмотра может приходиться как на рабочий день смену , так и на время отдыха конкретного работника в зависимости от графика работы медицинской комиссии.

Первичный медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется, когда человек только пришел отбор на рабочую вакансию. Список врачей, которые должны вас осмотреть может меняться от пола сотрудника и его профессии. Сотрудники, которые отнесены к определенным группам, выполняющие трудовую деятельность в условиях вредного предприятия, проходят ежегодное обследование.

Римма Вопрос задан11 марта в Должны ли сотрудники проходить медосмотр при переводе на другую должность, или при переводе из одного участка на другой, так как вредные факторы отличаются? Если да, то в течение какого времени должен быть организован медосмотр: Вопрос относится к городу Республика Татарстан Ответы: 12 марта в Посмотрите методические рекомендации МЗ РФ.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога.

Постоянный перевод

Процедура перевода работника по медицинским показаниям на постоянную работу, не противопоказанную ему по медицинскому заключению, аналогична описанной выше при временном переводе.

То есть в любом случае необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья, и в случае согласия, оформить дополнительное соглашение и приказ о переводе.

Отметим, что о постоянном переводе необходимо сделать запись в трудовой книжке. Она может быть следующей: «Переведен в отдел охраны сторожем в соответствии с медицинским заключением».

А вот в случае отказа работника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых у работодателя трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводена другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа,на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
11 08 02 2011 Трудовой договор расторгнут в связи с Приказ от 08.02.2011
отказом работника от перевода на другую № 62-к
работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, пункт 8
части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации
Инспектор ОК Шумина
Ознакомлен Лукин

При расторжении трудового договора по данному основанию у работодателя может возникнуть вопрос: можно ли прекратить трудовые отношения в период, когда работник находится на больничном? Да, можно и вот почему. Действительно, в силу ч. 6 ст.

81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Но это касается оснований увольнения только по инициативе работодателя.

https://www..com/watch?v=upload

Предлагаем ознакомиться Квота на операцию: как получить и оформить, документы

Между тем перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая не содержит такого основания увольнения как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

https://www..com/watch?v=ytcopyrighten-GB

Поэтому увольнение по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с медицинским заключением не зависит от воли сторон, и в частности воли работодателя.

А ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по указанному основанию.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за IV квартал 2009 года).

Медосмотр при переводе на идентичную работу в другое юл

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность.

В этих же нормативных актах перечислены все виды обследований, а также необходимые анализы, которые должны быть представлены при прохождении освидетельствования.

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

Необходимо ли проходить обязательный медосмотр работнику, если при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются?

ТК РФ). Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности работников. Как следует из п. 15 Порядка, частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (). Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 г.

При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя ст.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Основания для перевода

Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой. Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

Часть сотрудников проходят данные проверки ежегодно.

Что нужно знать При медосмотре происходит оценка общего состояния организма человека, подтверждается профпригодность, либо выявляются заболевания, на основании которых, выдаются рекомендации.

Обследование состояние здоровья человека подразделяется на несколько видов: первичный осмотр; ежегодные обследования; медицинская проверка вне очереди.

В случае перевода работника на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда, такой работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Время прохождения такого медицинского осмотра может приходиться как на рабочий день смену , так и на время отдыха конкретного работника в зависимости от графика работы медицинской комиссии.

Первичный медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется, когда человек только пришел отбор на рабочую вакансию. Список врачей, которые должны вас осмотреть может меняться от пола сотрудника и его профессии. Сотрудники, которые отнесены к определенным группам, выполняющие трудовую деятельность в условиях вредного предприятия, проходят ежегодное обследование.

Римма Вопрос задан11 марта в Должны ли сотрудники проходить медосмотр при переводе на другую должность, или при переводе из одного участка на другой, так как вредные факторы отличаются? Если да, то в течение какого времени должен быть организован медосмотр: Вопрос относится к городу Республика Татарстан Ответы: 12 марта в Посмотрите методические рекомендации МЗ РФ.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога.

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: