Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации

Содержание
  1. Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации
  2. Протокол заседания аттестационной комиссии
  3. Протокол заседания аттестационной комиссии (Образец заполнения)
  4. Протокол заседания аттестационной комиссии (образец заполнения)
  5. Москва
  6. Повестка дня
  7. Протокол заседания аттестационной комиссии: образец
  8. Общая информация о протоколе заседания аттестационной комиссии
  9. Назначение протокола заседания аттестационной комиссии, порядок проведения процедуры
  10. Правила оформления протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации
  11. Пример заполнения протокола общего заседания аттестационной комиссии
  12. Протокол заседания аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям
  13. Для чего необходимо составлять протокол
  14. Общие требования делового документооборота
  15. Обязательные мелочи и формулировки
  16. Структура документа
  17. Особенности аттестации педагогов
  18. Выписка из протокола
  19. Ознакомление работников с результатами проверки
  20. Related posts:
  21. Протокол аттестационной комиссии
  22. Протокол заседания аттестационной комиссии образец бланк
  23. Следующие:
  24. Протокол заседания аттестационной комиссии
  25. Требования к оформлению документа

Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации

Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации

Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников.

Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников .

Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо – по решению председателя – на одного из ее членов.

Заносятся в него, как правило, следующие данные:

  1. дата проведения заседания и номер документа
  2. список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание
  3. данные аттестуемого работника (Ф.И.О. должность, подразделение)
  4. краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них
  5. результаты ания, количество “за” и “против” конкретной оценки работы аттестуемого, а также решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Надлежаще оформленный протокол (без подчисток и помарок) подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения.

Итоги аттестации работника (результаты ания и решение комиссии) обязательно дублируются в его аттестационном листе. после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.

Протокол заседания аттестационной комиссии

Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии

Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников .

На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии (по решению председателя).

Как правило, в него заносятся следующие данные:

  • Номер документа и дата заседания комиссии.
  • Список сотрудников, которые были приглашены на заседание, и перечень участников комиссии.
  • Сведения об аттестуемом сотруднике (ФИО, подразделение, должность).
  • Краткое изложение сообщения аттестуемого сотрудника о работе по должности, что он занимает, заданных ему вопросах и прямых ответах на них.
  • Итоговые результаты ания, подсчет количества «против» и «за» оценки работы сотрудника, а также принятие решения комиссии о несоответствии или соответствии сотрудника занимаемой должности на предприятии.
  • Правильно составленный протокол (без помарок и подчисток) подписывается секретарем и главой комиссии, после этого делать различные дополнения или изменения в нем не разрешается.

    Итоги аттестации сотрудника (решение комиссии и результаты ания) в обязательном порядке заносятся в его аттестационный лист. а затем протокол необходимо передать на хранение в кадровый отдел.

    Скачать бланк протокола аттестационной комиссии (Размер: 56,0 KiB | Скачиваний: 7 849)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Протокол заседания аттестационной комиссии (Образец заполнения)

    заседания аттестационной

    комиссии

    Председатель – И.И.Кухаревич.

    Секретарь – О.С.Тимовец.

    Всего членов комиссии – 6.

    Присутствовали – А.В.Закревский, И.И.Кухаревич, Н.И.Кучура, П.П.Николаев, О.С.Тимовец.

    Приглашенные – начальник сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкин Г.В. юрисконсульт II категории Одинцов Ю.В.

    Повестка дня:

    О соответствии занимаемой должности Одинцова Юрия Вячеславовича, юрисконсульта II категории.

    Сообщение начальника сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкина Г.В. об оценке практической деятельности Одинцова Ю.В. его профессионально-деловых и личностных качеств.

    Сообщение юрисконсульта II категории Одинцова Ю.В. о его работе.

    СЛУШАЛИ:

    Ватрушкина Г.В. – Одинцов Ю.В. зарекомендовал себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняет свои должностные обязанности. Инициативен и самостоятелен при решении поставленных задач. При его участии разработаны новые положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. За период с прошлой аттестации Одинцов Ю.В.

    подготовил документы и принял участие в судебных заседаниях в общих и хозяйственных судах, по результатам которых в пользу организации было взыскано 108560890 руб. Деятельность Одинцова Ю.В. в процессе согласования условий хозяйственных договоров направлена на минимизацию рисков и ответственности организации.

    Дисциплинированный и уравновешенный при разрешении возникших конфликтных ситуаций.

    Одинцова Ю.В. – Полностью согласен с представленной на меня характеристикой, считаю себя достойным повышения в должности.

    ВЫСТУПИЛИ:

    Вопросы к руководителю аттестуемого:

    Николаев П.П. – Соответствует ли Одинцов Ю.В. занимаемой должности? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника?

    Ответы руководителя аттестуемого:

    Ватрушкин Г.В. – Считаю, что Одинцов Ю.В. полностью соответствует занимаемой должности и может быть включен в резерв кадров на вышестоящую должность.

    Вопросы к аттестуемому:

    Закревский А.В. – На какие моменты при согласовании условий хозяйственных договоров в первую очередь обращаете внимание? Какие условия следует включать в договоры, чтобы избежать негативных последствий?

    Николаев П.П. – Какие действия необходимо предпринять для взыскания дебиторской задолженности?

    Ответы аттестуемого:

    Одинцов Ю.В.

    – В первую очередь при согласовании условий проекта договора, поступившего от контрагента, необходимо обратить внимание, соответствует ли указанный договор требованиям законодательства, не запрещено ли заключение такой сделки, оговорены ли все существенные условия договора, каковы размеры ответственности сторон за нарушение условий договора, предусмотрена ли возможность одностороннего отказа от исполнения договора в случае существенного нарушения договора контрагентом. При несогласии с проектом договора составляется протокол разногласий, в котором оговариваются желаемые условия.

    Взыскание дебиторской задолженности может производиться в досудебном или судебном порядке. Первоначально изучаются документы, на основании которых возникла задолженность (договор, ТТН, счета и т.д.

    ), причины возникновения задолженности, устанавливается возможность взыскания задолженности в досудебном порядке, составляется претензия с указанием сумм основного долга и штрафных санкций.

    При необходимости подготавливаются документы в суд.

    Кухаревич И.И. – Считаю необходимым признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности и рекомендовать включить его в резерв кадров на вышестоящую должность.

    РЕШИЛИ:

    1. Признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности.

    2. Рекомендовать включить Одинцова Ю.В. в резерв кадров на вышестоящую должность.

    Протокол заседания аттестационной комиссии (образец заполнения)

    17.12.2012 N 7

    Председатель – А.С. Фадеев

    Секретарь – С.А. Морозова

    Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов

    Докладчик – В.А. Алексеева.

    3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.

    1. СЛУШАЛИ:

    М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

    Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

    В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

    М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

    Количество членов комиссии: “за” – 4, “против” – 0

    РЕШИЛИ:

    1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

    2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

    2. СЛУШАЛИ:

    В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

    Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

    ВЫСТУПИЛИ:

    Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

    Количество членов комиссии: “за” – 3, “против” – 1.

    РЕШИЛИ:

    1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

    2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

    3 СЛУШАЛИ:

    К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

    Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

    ВЫСТУПИЛИ:

    М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

    Москва

    Председатель – А.С. Фадеев

    Секретарь – С.А. Морозова

    Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов

    Повестка дня

    1. О проведении аттестации главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

    Докладчик – В.А. Алексеева.

    3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.

    1. СЛУШАЛИ:

    М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

    Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

    В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

    М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

    Количество членов комиссии: “за” – 4, “против” – 0

    РЕШИЛИ:

    1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

    2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

    2. СЛУШАЛИ:

    В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

    Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

    ВЫСТУПИЛИ:

    Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

    Количество членов комиссии: “за” – 3, “против” – 1.

    РЕШИЛИ:

    1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

    2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

    3 СЛУШАЛИ:

    К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

    Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

    ВЫСТУПИЛИ:

    М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

    Источники:blankiroom.ru, mirblankov.ru, forma4.info, www.com-papers.info, obrazec.org

    Протокол заседания аттестационной комиссии: образец

    Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации

    — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация — Протокол заседания аттестационной комиссии

    Компании регулярно организуют аттестацию сотрудников с целью выявления их профессиональной пригодности к конкретным должностям.

    В ходе отмеченной процедуры выявляется достаточная квалификация субъекта, наличие у него положенного стажа и иных важных компетенций.

    С целью организации аттестации формируется особая комиссия, которая по результатам своей деятельности составляет специальный протокол, фиксирующий информацию о персонале.

    Общая информация о протоколе заседания аттестационной комиссии

    Своевременная и грамотно организованная аттестация дает управленцу возможность поддерживать интеллектуальные ресурсы компании на высоком уровне. В ходе такой проверки выявляются возможности и способности персонала творчески мыслить, наличие у сотрудников должных теоретических и практических профессиональных знаний, а также прочие уместные нюансы.

    Если по результатам проверки было выявлено, что навыки и умения конкретного работника не соответствуют занимаемой должности, то управленец должен способствовать разрешению подобной ситуации.

    Например, уместно понизить лицо в должности, направить субъекта на курсы повышения квалификации или акцентировать внимание на необходимость получения сотрудником дополнительного образования.

    В случае отсутствия компромисса директор может правомерно уволить подчиненного.

    Коммерческие компании самостоятельно определяют периодичность проведения аттестации. Однако, существует ряд специальностей, которые должны регулярно проходить рассматриваемую проверку, а именно:

    • сотрудники медицинской сферы;
    • педагогические работники;
    • ряд технических специальностей и иных узкопрофильных профессий, требующих поддержания знаний в соответствии с техническим прогрессом.

    Работник вправе отказаться от рассматриваемой проверки, однако только в тех обстоятельствах, когда он не принадлежит к тем группам сотрудников, которые должны проходить аттестацию регулярно на основании требований законодательства. Тем не менее, отказ от аттестации практически всегда воспринимается управленцами как доказательство отсутствия должной квалификации у  подчиненного.

    Важно отметить, что существует ряд сотрудников, которых запрещено тестировать на профессиональное соответствие должности, а именно:

    • сотрудницы, ожидающие ребенка;
    • субъекты, которые работают на конкретной должности меньше 12 месяцев;
    • мамы детей, которым меньше 3-х лет;
    • работники, находящиеся на длительном больничном длительностью более 14-ти суток;
    • студенты очной формы занятий.

    Назначение протокола заседания аттестационной комиссии, порядок проведения процедуры

    Наличие протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности особенно важно, так как в документе четко прописываются все этапы процедуры проверки.

    Формирование отмеченного документа исключает возможность управленца в дальнейшем выдвигать подчиненным необоснованные претензии по поводу их непригодности к определенным должностям. Также это минимизирует претензии персонала к нанимателю и контролирующим инстанциям.

    Вот почему важно грамотно и корректно составить протокол заседания аттестационной комиссии.

    В случае начала судебных разбирательств именно данный протокол станет одним из наиболее существенных доказательств правоты стороны нанимателя относительно уровня квалификации сотрудника.

    В контексте данного вопроса уместно рассмотреть алгоритм проведения процедуры:

    1. С целью проведения аттестации персонала по всем правилам в компании публикуется распоряжение директора. В данной бумаге поименно приводятся все сотрудники, которые должны пройти проверку.
    2. Отдельным распоряжением руководителя предприятия учреждается аттестационная комиссия. В отмеченное образование могут входить как представители предприятия, так и сторонние эксперты, привлекаемые для большей объективности проверки.
    3. После этого проводится аттестационное заседание, на котором представители комиссии исследуют имеющиеся материалы, полученные непосредственно от проверяющих персонал субъектов. В случае необходимости члены комиссии устраивают собеседование с сотрудниками, лично уточняя те или иные детали проверки.
    4. После завершения отмеченной процедуры комиссия публикует решение относительно каждого отдельного сотрудника, а именно – о его профессиональной пригодности к конкретной должности. Весь процесс в целом регистрируется в протоколе, который в обязательном порядке должен прилагаться к общему пакету документов по аттестации.

    Правила оформления протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации

    Зачастую субъектом, который оформляет протокол, является секретарь. Данный сотрудник может входить в состав комиссии, а может просто исполнять функцию составителя протоколов. Основным требованием в данном случае является наличие достаточных навыков для оформления такого рода бумаги.

    Единого образца протокола не существует. Следовательно, компании должны самостоятельно разрабатывать рассматриваемый бланк, после чего фиксировать его шаблон в локальном нормативе. Несмотря на отсутствие единой формы, протокол в обязательном порядке должен содержать ряд стандартных реквизитов, актуальных для официальной документации:

    • название компании, персонал которой проходит аттестацию;
    • сведения о представителях комиссии. Следует указать должности и ФИО лиц;
    • сведения о каждом проверяемом работнике отдельно. Необходимо составить таблицу, в которой будут приводиться ФИО и должности каждого сотрудника. В случае, когда проверка касается относительно небольшого коллектива, достаточно привести списком указанных людей;
    • непосредственные результаты проведения проверки.

    Перечень вопросов, которые представители комиссии будут задавать проверяемому, может быть отражен в протоколе, либо может стать приложением к отмеченному документу.

    Пример заполнения протокола общего заседания аттестационной комиссии

    Оформление протокола допускается как от руки, так и посредством компьютера. В любом случае настоятельно рекомендуется применять фирменный бланк предприятия. Вне зависимости от способа оформления документа, в нем должны присутствовать «живые» визы каждого представителя комиссии, а также секретаря (или иного работника, составлявшего рассматриваемый документ).

    Протокол должен составляться в нескольких экземплярах. Предполагается, что оригиналов документа должно быть столько, сколько имеется заинтересованных сторон.

    После того, как протокол будет оформлен и завизирован, а процедура полностью завершена, документ направляют на хранение в архив компании. Также следует привести порядок внесения информации в протокол:

    1. Ниже общей информации о компании (информационного блока фирменного бланка предприятия) по центру листа прописывается полное наименование документа, в том числе регистрационный номер.
    2. Затем в документе делается ссылка на распоряжение, которое стало основанием для проведения проверки. Следует отметить номер и дату формирования приказа, а также название компании, чьи сотрудники проходят аттестацию.
    3. В основном тексте приводятся все вопросы относительно проведения проверки. В данном варианте предметом аттестации являются конкретные сотрудники, а именно – их квалификация и практические умения. То есть, следует привести их ФИО и должности, а также подразделения, в которых субъекты трудятся.
    4. Ниже в протоколе отмечаются результаты проверки. Эти сведения также уместно прописывать относительно каждого сотрудника отдельно. Помимо прочего, требуется привести оценку их соответствия занимаемым должностям.
    5. В конце документа все представители комиссии и секретарь проставляют свои подписи, тем самым доказывая, что внесенная информация правдива и корректна.

    Скачать образец протокола заседания аттестационной комиссии можно здесь.

    Таким образом, протокол заседания аттестационной комиссии – неотъемлемая часть процедуры проверки профессионализма сотрудников. Именно на основании отмеченного документа будут делать выводы, достаточно ли квалифицирован каждый отдельный кадр для занимаемой им должности. (23 голос., 4,20 из 5)
    Загрузка…

    Протокол заседания аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям

    Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации

    Вряд ли кого из руководителей организаций, работников кадровых служб необходимо убеждать в необходимости безупречного оформления аттестационных документов.

    Этого требуют не только периодические проверки трудовой инспекции, но существующая угроза возникновения конфликтных ситуаций с сотрудником, подвергшимся дисциплинарному взысканию, оспаривающему действия работодателя.

    Включая неверное (с его точки зрения) изменение разряда, квалификации.

    Судебные инстанции, чаще всего, принимают сторону наемного работника. Чтобы доказать правомерность своих действий, представителю нанимателя необходимо продемонстрировать соблюдение всех существующих норм.

    Особенно часто конфликты возникают на почве проведенной аттестации.

    При этом большую роль играет протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности, который фиксирует все этапы работы этого органа.

    Для чего необходимо составлять протокол

    Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.

    По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.

    Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа (за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел).

    Общие требования делового документооборота

    Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

    • наименование юридического лица;
    • наименование документа;
    • дату и время проведения аттестации;
    • место проведения заседания;
    • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
    • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

    В документе следует отобразить:

    • вопросы повестки дня;
    • часть обсуждения;
    • подведение итогов заседания.

    К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

    • назначения работников на более высокую должность;
    • перевода на более низкую должность;
    • направления на дополнительное обучение;
    • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

    Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации. Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление.

    Требования к номенклатуре дел вне зависимости от формы собственности и вида деятельности организации мало отличаются. Поэтому стандартный протокол заседания аттестационной комиссии оформляют единообразно. Его форму утверждают приказом руководителя предприятия. Он служит приложением к положению или инструкции по проведению комиссии. Тем же приказом назначают:

    • председателя;
    • заместителя председателя;
    • секретаря;
    • членов комиссии.

    Ссылку на приказ обычно указывают справа вверху первого листа документа.

    Обязательными реквизитами являются название организации, дата, место проведения заседания, список присутствующих. На последнем листе протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности подписывает председательствующий и секретарь.

    Обычно если в мероприятии принимают участие более 15 человек, то их список не приводят на первом листе, а выносят отдельным приложением.

    Обязательные мелочи и формулировки

    Для облегчения усвоения сути и придания стандартного вида протокол аттестации на соответствие занимаемой должности содержит:

    • вопросы повестки, начинающиеся со слов «О …» или «Об …»;
    • часть обсуждения, начинающуюся со «Слушали …» или «Выступили …»;
    • подведение итогов, сформулированных как «Постановили …» или «Решили …».

    В роли первого оратора выступает должностное лицо, которое готовило характеристику на аттестуемого работника.

    Рекомендуем вести протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации с использованием третьего лица единственного числа, избегая прилагательных превосходной и сравнительной степени.

    Не забудьте приложить к протоколу список заданных вопросов и ответы на них. Насколько подробно все это изложить – решайте сами.

    Структура документа

    Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется следующим образом:

    • В верхней части документа прописывают его название, номер и дату составления.
    • Затем следует указать ссылку на приказ, ставший основанием для проведения аттестации и полное наименование организации, проводившей тестирование рабочего персонала.
    • После этого прописывают вопросы, стоящие на повестке дня.
    • Далее необходимо указать Ф.И.О. и должность всех сотрудников с результатами аттестации по каждому из них. Здесь же следует привести оценку соответствия занимаемым должностям.

    Составленный протокол заседания аттестационной комиссии должен подписать председатель, секретарь и все члены комиссии. Таким образом они удостоверяют правдивость всех сведений, внесенных в документ.

    После утверждения протокола недопустимо вносить в него изменения или исправления.

    Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров.

    Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников можно составить по аналогичному образцу.

    Особенности аттестации педагогов

    Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников.

    Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников .

    Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо – по решению председателя – на одного из ее членов.

    Заносятся в него, как правило, следующие данные:

    1. дата проведения заседания и номер документа
    2. список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание
    3. данные аттестуемого работника (Ф.И.О. должность, подразделение)
    4. краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них
    5. результаты ания, количество “за” и “против” конкретной оценки работы аттестуемого, а также решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

    Надлежаще оформленный протокол (без подчисток и помарок) подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения.

    Итоги аттестации работника (результаты ания и решение комиссии) обязательно дублируются в его аттестационном листе. после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.

    Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников.

    Образец протокола заседания аттестационной комиссии

    Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников .

    На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии (по решению председателя).

  • Номер документа и дата заседания комиссии.
  • Список сотрудников, которые были приглашены на заседание, и перечень участников комиссии.
  • Сведения об аттестуемом сотруднике (ФИО, подразделение, должность).
  • Краткое изложение сообщения аттестуемого сотрудника о работе по должности, что он занимает, заданных ему вопросах и прямых ответах на них.
  • Итоговые результаты ания, подсчет количества «против» и «за» оценки работы сотрудника, а также принятие решения комиссии о несоответствии или соответствии сотрудника занимаемой должности на предприятии.
  • Правильно составленный протокол (без помарок и подчисток) подписывается секретарем и главой комиссии, после этого делать различные дополнения или изменения в нем не разрешается.

    Итоги аттестации сотрудника (решение комиссии и результаты ания) в обязательном порядке заносятся в его аттестационный лист. а затем протокол необходимо передать на хранение в кадровый отдел.

    Работа аттестационной комиссии в педагогических коллективах имеет свои особенности. По ее результатам администрации могут быть даны рекомендации для назначения сотрудника на должность, не соответствующую его стажу работы или квалификационному разряду. Такую информацию содержит протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников.

    Аттестация для получения квалификационной категории проводится по желанию преподавателя в заявительном порядке, что должно быть документально отражено. При этом комиссию назначает не работодатель, а орган власти соответственно подчиненности образовательного учреждения.

    В отличие от квалификации – подтверждения занимаемой должности, когда протокол аттестационной комиссии является тайной для посторонних людей, информацию о присвоении новой квалификации обнародуют путем издания распорядительного акта органа власти.

    Выписка из протокола

    Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории. Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола.

    Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами. Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др.

    Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации.

    Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ.

    Ознакомление работников с результатами проверки

    Так как общий протокол содержит информацию об аттестации сразу нескольких работников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают выписку из протокола заседания аттестационной комиссии. На ней не позднее чем в течение 3-х рабочих дней аттестованный специалист должен оставить свою подпись. Этот документ содержит:

    • полные имя, фамилию, отчество аттестуемого;
    • его должность с указанием подразделения, в котором он работает;
    • дату проведения аттестации;
    • заключительный результат ания членов комиссии;
    • дословное решение аттестационной комиссии.

    Выписка, подтверждающая факт того, что сотрудник с ней ознакомлен, хранится в личном деле.

    В заключение можно посоветовать не заниматься ненужным творчеством, оформляя протокол аттестации работников (образец всегда можно найти в правовой части интернета). Это приведет только к неразберихе, несоответствию стандартам, нарушениям кадрового делопроизводства. Подобные действия могут повлечь даже наложение административного взыскания и иные неприятности.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Протокол аттестационной комиссии

    Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации

    Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников.

    Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников .

    Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо — по решению председателя — на одного из ее членов.

    Заносятся в него, как правило, следующие данные:

    1. дата проведения заседания и номер документа
    2. список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание
    3. данные аттестуемого работника (Ф.И.О. должность, подразделение)
    4. краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них
    5. результаты ания, количество «за» и «против» конкретной оценки работы аттестуемого, а также решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

    Надлежаще оформленный протокол (без подчисток и помарок) подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения.

    Итоги аттестации работника (результаты ания и решение комиссии) обязательно дублируются в его аттестационном листе. после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.

    Протокол заседания аттестационной комиссии образец бланк

    Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

    В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

    М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

    Количество членов комиссии: «за» — 4, «против» — 0

    РЕШИЛИ:

    1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

    2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

    2. СЛУШАЛИ:

    В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

    Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

    ВЫСТУПИЛИ:

    Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

    Количество членов комиссии: «за» — 3, «против» — 1.

    РЕШИЛИ:

    1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

    2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

    3 СЛУШАЛИ:

    К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

    Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

    ВЫСТУПИЛИ:

    М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

    Источники:
    , , , ,

    Следующие:

    15 июня 2021 года

    Протокол заседания аттестационной комиссии

    Образец протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации

    Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации.

    В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает.

    Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

    Требования к оформлению документа

    Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

    • наименование юридического лица;
    • наименование документа;
    • дату и время проведения аттестации;
    • место проведения заседания;
    • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
    • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

    В документе следует отобразить:

    • вопросы повестки дня;
    • часть обсуждения;
    • подведение итогов заседания.

    К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

    • назначения работников на более высокую должность;
    • перевода на более низкую должность;
    • направления на дополнительное обучение;
    • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

    Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.

    Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»).

    Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации.

    Советы юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: