Образец приказа чтобы детям до 16 лет получали подарки

Содержание
  1. Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура
  2. Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних?
  3. Условия приема несовершеннолетних на работу
  4. Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу?
  5. Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец
  6. Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних
  7. Приказ на работника до 16 лет
  8. Кадровые документы для трудоустройства
  9. Образец приказа о приеме на работу 2021: как составить без ошибок
  10. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  11. Рабочее время для работников до 18 лет
  12. Отпуск несовершеннолетним
  13. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  14. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  15. Увольнение несовершеннолетнего
  16. Новогодние подарки детям сотрудников
  17. Что входит в детский подарок?
  18. С какого возраста ребенок может получать подарки
  19. Положены ли подарки мамам, находящимся в декрете
  20. Готовые новогодние подарки детям
  21. До скольки лет детям дают новогодние подарки
  22. Обязаны ли организации дарить подарки детям сотрудников?
  23. Новогодние подарки от государства
  24. Новогодние подарки детям сотрудников: налогообложение
  25. Ндфл с детских новогодних подарков
  26. Взносы с новогодних подарков
  27. Учет новогодних подарков детям сотрудников
  28. Условия приема несовершеннолетних на работу
  29. Прием на работу несовершеннолетних
  30. Условия приеме несовершеннолетних на работу
  31. Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура
  32. Каков порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет?
  33. Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего
  34. Приказ о приеме несовершеннолетнего – образец

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

Образец приказа чтобы детям до 16 лет получали подарки

Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель должен соблюдать в императивном порядке.

Сегодняшний Трудовой Кодекс действительно предусматривает трудоустройство таких лиц, но при выполнении некоторых условий.

Организация должна использовать только должную процедуру оформления, особенности которой и будут в подробном виде рассмотрены далее.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних?

Для ответа на такой вопрос достаточно обратиться к диспозиции статьи 63-ей Трудового Кодекса, в какой прямо предусматривается подобная возможность. Организации могут принимать и формально зачислять в штат сотрудников такой категории, и это не будет считаться нарушением. Но в текущем году многое будет зависеть от формы труда и от текущего возраста потенциальной штатной единицы.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Условия приема несовершеннолетних на работу

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей. Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска.

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов.

Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности.

Особенности приема на работу несовершеннолетних запрещают в любой форме оформлять соглашения, которые будут наносить ущерб процедуре получения нанимаемым субъектом образования.

Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу?

До 16-летнего правила предоставления документов являются особенными. В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки.

Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего.

Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме.

В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций 265—267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником.

При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов.

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец

Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания. Если найм действительно предполагается, то он должен оформляться сразу, без различных испытательных сроков и прочих формальностей. Относительно срока условия также являются императивными.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (5 4,80 из 5)
Загрузка…

Приказ на работника до 16 лет

Образец приказа чтобы детям до 16 лет получали подарки

Каждая организация, которая использует труд наемных работников, по закону обязана вести кадровый учет.

Все действия должны быть оформлены соответствующими локальными нормативными актами, особенно, если речь идет об оформлении на работу или увольнении.

Что первично: составление трудового договора или приказа о приеме на работу? Как правильно и без ошибок оформить этот внутренний документ?

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий.

При этом совершенно не важно кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство.

Давайте разберемся, что это за документы и какое место среди них занимает приказ о приеме на работу.

Кадровые документы для трудоустройства

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам бланк приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем сесть печатать приказ.

Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в тороговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя.

В этот момент, многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ о приеме на работу, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибкка в современном кадровом делопроизводстве.

Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор.

Только после его согласования и заключения, можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открыватьь лицевой счет в бухгалтерии. Таким образом мы выяснили, что первичные кадровые документы на каждого сотрудника составляются в следующем порядке:

  • заявление о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • личная учетная карточка работника;
  • запись в трудовой книжке.
  • Все эти формы оформляются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено на день раньше.

    Образец приказа о приеме на работу 2021: как составить без ошибок

    После того, как мы разобрались с последовательностью оформления документов, можно остановиться подробнее на самом приказе о трудоустройстве. Этот внутренний документ может быть составлен двумя способами, каждый из них является преемлемым и законным:

  • на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 );
  • в произвольной текстовой форме.
  • На самом деле унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012 . Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять.

    Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

    Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, бланк приказа о приеме на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

    • данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
    • фамилия имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
    • должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
    • наименование отдела или подразделения организации;
    • порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
    • испытательный срок и его условия (при необходимости);
    • реквизиты трудового договора с работником;
    • дата, с которой новый сотрудник должен приступить к работе.
    • Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним приказом сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:ПРИКАЗ о приеме на работуПриказываю:1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2021 года с 12 апреля 2021 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.ОСНОВАНИЕ:

    Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

    Образец приказа чтобы детям до 16 лет получали подарки

    Федеральный закон от 01.07.2021 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

    Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

    Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
    До 14 лет
    • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
    • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
    • согласие одного из родителей (опекуна);
    • разрешение органа опеки и попечительства;
    • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
    • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
    14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
    • только легкий труд;
    • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
    • требуется согласие органа опеки и попечительства;
    • работа производится в свободное от учебы время;
    • работа без ущерба освоению образовательной программы;
    • работа не вредит здоровью.
    15 лет
    • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
    • после получения общего образования;
    • в свободное от учебы время при получении общего образования;
    • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

    Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

    Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

    Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

    Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

    Рабочее время для работников до 18 лет

    Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

    • Продолжительность рабочей недели

    В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

    Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

    Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

    • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
    • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

    При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

    В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

    • Продолжительность рабочего дня

    Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

    • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
    • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
    • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

    Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

    • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
    • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

    Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

    • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
    • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
    • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

    Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

    Отпуск несовершеннолетним

    Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

    122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

    Отпуск предоставляется по заявлению работника.

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

    Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

    Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

    Как оплачивается труд несовершеннолетних

    Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

    При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

    Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

    Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

    Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

    В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

    • паспорт (если подросток его уже получил);
    • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
    • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
    • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
    • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
    • СНИЛС (при наличии);
    • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
    • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
    • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

    В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

    Увольнение несовершеннолетнего

    Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

    Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

    Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

    В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

    • наличие согласия госинспекции труда;
    • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

    Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

    Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

    Новогодние подарки детям сотрудников

    Образец приказа чтобы детям до 16 лет получали подарки

    Новогодние подарки очень приятно получать, особенно в детстве. Дарить подарки детям сотрудников – это хорошая традиция. Обычно новогодними подарками занимается профсоюзный комитет предприятия, дирекция по персоналу, а в небольших компаниях непосредственно руководство.

    Приятно, когда компания заботится о своих сотрудниках и об их детях, но довольно часто у родителей возникают вопросы, связанные с детскими подарками на Новый год:

    Рассмотрим последовательно все эти вопросы, но сначала выясним, что представляют собой детские подарки к новогодним праздникам.

    Что входит в детский подарок?

    Подарки детям сотрудников, до какого возраста бы они не выдавались, обычно состоят из набора сладостей: разнообразных конфет, шоколадных плиток или батончиков, печенья, вафель. В настоящее время ассортимент их огромен.

    Самый простой, экономный и рациональный вариант – это приобретение готовых новогодних подарков детям в виде игрушек и сундучков со сладостями. Изготовлены они, как правило, из глянцевого картона, смотрятся они празднично и красиво, вызывают интерес у детей. Сейчас можно увидеть множество оригинальных подарочных наборов и выбор их велик.

    Несмотря на то, что современных детей сладостями не удивишь, они всегда рады таким подаркам и очень ждут, когда родители принесут с работы сладкий сюрприз.

    С какого возраста ребенок может получать подарки

    Кроме распространенного вопроса – до скольки лет выдают новогодние подарки детям, иногда родители также интересуются, с какого возраста ребенку положен сладкий подарок.

    Чаще всего, если внутренние правила и положения предприятия не предусматривают иного, право на подарок ребенок имеет с рождения. Копия свидетельства о рождении ребенка предоставляется в отдел кадров или службу по работе с персоналом.

    С этого момента родитель может получать новогодние сладости для своего ребенка.

    Положены ли подарки мамам, находящимся в декрете

    Многие мамы, которые находятся в декретном отпуске, задаются этим вопросом. Новогодние подарки детям, до какого возраста бы они не выдавались, положены и мамам в декрете в случае, если компания предусматривает выдачу таких подарков.

    Женщина, находящаяся в декретном отпуске, состоит в штате предприятия, за ней сохраняются все права, в том числе и право на детский подарок. Самое главное, не забыть своевременно предоставить в отдел кадров свидетельство о рождении ребенка.

    Готовые новогодние подарки детям

    В каждом подарке сюрпризЛарец от 280 Р Вес: от 600 грамм Сладкий новогодний подарок Заказать В каждом подарке сюрпризМикки с музыкой от 720 Р Вес: от 600 грамм Размер: H27/18*15*18 см.

    Сладкий новогодний подарок Заказать В каждом подарке сюрпризМышка торопыжка от 540 Р Вес: от 600 грамм Размер: 39*32 см. Сладкий новогодний подарок Заказать В каждом подарке сюрпризМышонок-Санта от 230 Р Вес: от 600 грамм Размер: 11*8*20 см.

    Сладкий новогодний подарок Заказать В каждом подарке сюрпризНа луне от 280 Р Вес: от 600 грамм Размер: 30*8*30 см. Сладкий новогодний подарок Заказать

    До скольки лет детям дают новогодние подарки

    Рассмотрим главный вопрос – до скольки лет детям дают новогодние подарки.

    На государственных предприятиях, на которых финансирование частично осуществляется за счет средств профсоюзных комитетов или ФСС, принято дарить новогодние подарки детям, чаще всего дарят их до наступления возраста 14 лет.

    Точно не известно с чем это связано, скорее всего с тем, что в этом возрасте получают паспорт, а значит становятся людьми взрослыми. Однако, многие частные компании дарят подарки и до 16 лет.

    Обязаны ли организации дарить подарки детям сотрудников?

    Законодательство Российской Федерации не обязывает организации дарить новогодние подарки детям сотрудников.

    Все это предусмотрено социальной политикой компании и является добровольным решением руководства, которое определяет, до скольки лет выдают новогодние подарки детям, какие средства готовы на это затратить, сколько подарков выдавать, если оба родителя работают в компании, выдавать ли подарок мамам в декрете.

    Все эти моменты обычно регламентируются уставом предприятия, коллективным договором или положением о предприятии. Важно, чтоб подарок состоял из качественных и свежих конфет, а цена его при этом не ударила по бюджету предприятия.

    Дарите детям радость, а мы вам в этом поможем!

    Соберите свой уникальный подарок в конфигураторе

    Дедушка Мороз

    Этот вопрос часто задают родители на предприятиях у которых есть малыши. Как правило интересуются следующими вопросами :

    “До какого возраста” и “с какого возраста” выдают новогодние подарки?

    Законодательство РФ не обязывает руководство компаний выдавать новогодние подарки по единому стандарту. Каждое предприятие устанавливает сроки , размер и получателей новогодних подарков самостоятельно , однако в среднем в России выдают подарки родителям у которых есть дети от 1 года и до 14 лет.

    В РФ новогодние подарки детям сотрудников в коммерческих организациях выдает либо руководство предприятия либо профсоюз , однако на практике не все принимают решение о выделении денег на этот праздник. Часто работники сами подают идеи о выделении средств на праздничные сувениры на рассмотрение профсоюзу.

    Новогодние подарки от государства

    Так как издревле существовала традиция широко отмечать новый год в России то новогодние подарки дарят также муниципалитеты , администрации населенных пунктов и областей, в этом случае подарки получают дети в возрасте от 2 до 15 лет , как правило, в своих образовательных учреждениях – в школах , детских садах и т.д.

    Родители же детей в возрасте от 0 до 2 лет получают подарки по месту регистрации ребенка ( ЗАГС ) или в поликлинике в которую прикреплен ребенок.

    Так как решение о выделении средств на подарки выделяется администрацией района летом то уже к сентябрю вы можете свободно узнать о порядке выдачи новогодних подарков.

    Часто правила меняются , советуем узнавать о регламенте получения подарков в местных органах самоуправления , или в справочной службе вашего города.

    Актуально на: 1 декабря 2021 г.

    Новогодние праздники – время подарков. И работодатели часто придерживаются этой доброй традиции, одаривая детей сотрудников подарками. О налоговых последствиях вручения детских подарков и их учете расскажем в нашей консультации.

    Новогодние подарки детям сотрудников: налогообложение

    Стоимость безвозмездно переданного имущества относится к расходам, не учитываемых в целях налогообложения прибыли (п. 16 ст. 270 НК РФ). Поэтому на переданные детям работников новогодние подарки уменьшить налогооблагаемые доходы нельзя.

    Не получится учесть новогодние подарки и в расходах на УСН (ст. 346.16 НК РФ).

    В целях исчисления НДС передача права собственности на товары на безвозмездной основе признается реализацией (абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

    Поэтому с рыночной стоимости переданных новогодних подарков нужно начислить НДС (п. 2 ст. 154 НК РФ).

    Соответственно, и входящий НДС по приобретенным подаркам при наличии надлежаще оформленного счета-фактуры может быть принят к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ).

    Естественно, речь идет о неденежном подарке. Ведь передача денежных средств НДС не облагается (п. 1 ст. 146 НК РФ).

    Ндфл с детских новогодних подарков

    Если переданные новогодние подарки в совокупности с другими подарками, переданными физлицу в течение календарного года, не превысили 4000 рублей, НДФЛ удерживать не нужно (п. 28 ст. 217 НК РФ). Под физлицом при этом понимается сотрудник или сам ребенок, в зависимости от того, кому документально оформлена передача новогоднего подарка.

    В противном случае, при превышении «подарочных» доходов 4 000 рублей за год, нужно будет удержать НДФЛ из ближайших денежных доходов физлица-получателя подарка (включая день выдачи подарка, если он передается деньгами).

    Взносы с новогодних подарков

    Если новогодний подарок выдается ребенку работника (или даже самому работнику как представителю одаряемого), начислять страховые взносы не нужно, ведь выдача подарка не производится в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Если же получателем новогоднего подарка указан сам работник, то во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно заключить с работником договор дарения. Ведь передача имущества по договору дарения объектом обложения взносами не признается (п.4 ст.420 НК РФ).

    Приказ на выдачу новогодних подарков детям сотрудников можно оформить в произвольном виде.

    Учет новогодних подарков детям сотрудников

    Рассмотрим на примере, как в бухгалтерском учете отразить приобретение и передачу детских новогодних подарков работникам при условии, что рыночная стоимость 1 ед. подарка составляет 2 500 рублей (в т.ч. НДС 18%) и НДФЛ передача подарков не облагается, поскольку стоимость подарков не превысила за год 4 000 рублей на 1 работника.

    ДатаОперацияДебет счетаКредит счетаСумма, руб.

    Условия приема несовершеннолетних на работу

    Образец приказа чтобы детям до 16 лет получали подарки

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Несовершеннолетними считаются граждане, которым не исполнилось 18 лет. При этом они имеют право на труд, но закон устанавливает ряд ограничений и гарантий для них.

    Это объясняется особенностями возраста и отсутствием должной квалификации данных лиц. Ведь очевидно, что до 18 лет невозможно получить высшее образование или квалификационные разряды. Вместе с тем, несовершеннолетнего необходимо защитить от вредных воздействий.

    Поэтому, не допускается прием на предприятия с опасными или тяжелыми условиями труда.

    Прием на работу несовершеннолетних

    Условия устройства лиц указанной категории подробно регламентированы трудовым законодательством РФ.

    Нормы закона устанавливают минимальный возраст для осуществления ими трудовой деятельности, а также ограничения по продолжительности рабочего времени.

    По основному правилу, устройство на работу, ее условия и необходимые документы подразделяются в зависимости от возрастных категорий. Их следует указать более подробно:

    • если лицу меньше 14 лет. Вопрос о том, допускается ли трудовым законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, одобрен законом. Это возможно, но только для четко определенных статьей 42 ТК РФ видов деятельности. К ним относятся кинематографическая, театральная и спортивная деятельность;
    • лица в возрасте от 14 до 16. Они не имеют права собственноручно подписывать документ при приеме на работу. За них это вправе делать только законные представители, которым являются родители или опекуны;
    • до 18 лет. Указанные лица имеют возможность самим подписывать документы. Однако прием их на работу возможен только с согласия законных представителей.

    При этом законом установлены серьезные санкции за нарушения условий трудоустройства лиц указанной категории. Чтобы не получить крупный штраф, нужно знать такие правила и неукоснительно следовать им.

    Скачать образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего 

    Условия приеме несовершеннолетних на работу

    Нормами законодательства четко определены условия для приема работу. Среди них, следует выделить несколько основных обстоятельств:

    • требуется медицинское обследование для всех случаев. Оно проходится в обязательном порядке. При этом закон устанавливает обязанность работодателя оплатить указанную процедуру за собственный счет. Поэтому, взимание средств с работника или его законных представителей является незаконным;
    • понадобится письменное согласие кого-либо из родителей несовершеннолетнего, а также одобрение от органа защиты их прав. Поэтому, получить согласие от опеки и попечительства также надо во всех случаях.

    Указанные документы дают возможность принять лицо на службу. Иначе, сделать это просто невозможно. При этом для данной категории сотрудников устанавливаются еще и ограничения на продолжительность трудовой недели и дня. Лица до 16 лет не должны трудиться более 24 часов за одну неделю. Когда принимается сотрудник от 16 до 18 лет, то длительность его работы в неделю не будет больше 35 часов.

    Скачать ТК РФ

    Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

    Порядок приема на работу несовершеннолетних определен трудовым кодексом РФ. Но условия для работодателя содержатся в различных нормах. Поэтому, для лучшего понимания, всю процедуру составления и заполнения трудового договора следует представить в пошаговом виде:

    • сначала нужно представить в организацию указанные выше документы на кандидата;
    • после чего он сам или его родитель должен написать заявление с просьбой о трудоустройстве;
    • указанное заявление рассматривается руководством и на нем делается виза о трудоустройстве;
    • отдел кадров готовит трудовой договор, который подписывается сторонами.

    После чего, нового работника нужно ознакомить под роспись с внутренними документами организации.

    Каков порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет?

    Когда родитель или другие законные представители дали свое письменное согласие, они должны получить такой же документ от органа опеки и попечительства.

    После, работодатель направляет лицо для медицинского осмотра и оплачивает данную процедуру. При получении всех указанных бумаг, они сдаются в организацию для оформления трудового договора.

    Подписывать его самостоятельно сотрудник получает право только после достижения 16 лет.

    Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

    Такая справка служит для подтверждения состояния здоровья лица и удостоверяет его возможность выполнять функции.

    При установлении ограничений, они обязательно учитываются работодателем при определении конкретных трудовых функций сотрудника. Медицинская комиссия проводит полный осмотр лица по всем направлениям.

    Это прохождение окулиста, стоматолога, терапевта, отоларинголога, сдача крови и мочи.

    Приказ о приеме несовершеннолетнего – образец

    Приказ о трудоустройстве такого лица имеет свои особенности. Они установлены нормами закона и должны обязательно соблюдаться. Соглашение соответствует правовым требованиям. Оно подойдет для всех случаев трудоустройства лиц рассматриваемой категории.

    Скачать образец приказа 

    (5 3,40 из 5)
    Загрузка…

    Советы юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: