Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии

Содержание
  1. Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии
  2. Претензия о компенсации расходов по ремонту автомобиля
  3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2021 г. N 1 г. Москва «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»
  4. Компенсация сотруднику за купленные материалы
  5. Судебные расходы: возможность взыскания с работника
  6. Возмещение работодателем расходов работника
  7. Возмещение расходов сотруднику без выдачи подотчета
  8. Претензия с требованием возмещения понесенных расходов по устранению недостатков оказанной услуги
  9. Заявление сотрудника с просьбой возместить расходы
  10. Претензия работодателю
  11. Пример претензии работодателю
  12. Особенности претензии работодателю
  13. Когда подается претензия работодателю
  14. Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении
  15. Причины трудовых споров
  16. Алгоритм действий при задержке зарплаты
  17. Досудебное письмо в организацию
  18. Образец
  19. Что делать, если проигнорировали?
  20. Заявление в государственные структуры
  21. Судебное разбирательство
  22. Невыплата расчета при увольнении
  23. А что на практике?
  24. Заключение
  25. Взыскание судебных издержек — пошаговая инструкция с образцом заявления
  26. Виды судебных расходов
  27. Расходы на организацию процесса
  28. Затраты на представителя
  29. Кто компенсирует
  30. Как взыскиваются
  31. Образец заявления о взыскании судебных расходов
  32. Особенности возмещения расходов на адвоката
  33. Возмещение расходов по претензии
  34. Расходы по возмещению претензий вследствие утери или порчи грузов
  35. Взыскание расходов на юриста на стадии претензии
  36. Как правильно написать и подать заявление о взыскании судебных расходов
  37. Виды судебных расходов в гражданском процессе
  38. Ходатайство о взыскании судебных расходов
  39. Подача и сроки рассмотрения ходатайства

Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии

Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии

А если суд удовлетворил иск частично, судебные расходы взыскиваются с участвующих в деле лиц пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Такие общие правила установлены в статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

Однако стороне нужно знать, какие затраты подлежат возмещению в составе судебных расходов, а какие нет.

Ведь если попытаться возместить те затраты, которые не связаны с рассмотрением дела, либо затраты в размере, превышающем разумные пределы, арбитражный суд откажет в таком требовании.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины (далее – госпошлина) и судебных издержек, которые связаны с рассмотрением дела в арбитражном суде ().

В отношении госпошлины все довольно просто.

Дело в том, что саму госпошлину, как правило, платит истец (заявитель) при обращении в суд, а ее размер – фиксированный.

Однако и при уплате госпошлины, ее возврате и взыскании, возмещении расходов по ее уплате возникают проблемные вопросы.

Претензия о компенсации расходов по ремонту автомобиля

Стоимость приобретенного мною товара составила ___________ рублей. Данная сумма в полном объеме была внесена мною в кассу Продавца.

Срок гарантийного обслуживания указанного автомобиля определен в 3 (три) календарных года. Пункт 6.1. Договора купли-продажи автомобиля № ________ от __________ г.

гласит: «Продавец обязан производить гарантийное обслуживание Товара в полном объеме в течение 3 (трех) календарных лет с момента передачи Товара Покупателю, либо в течение момента времени, ограниченного моментом передачи Товара Покупателю и моментом достижения Товаром пробега ________ км (в зависимости от того, какое из двух указанных событий наступит ранее).

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2021 г.

N 1 г. Москва «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса). 2. К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также — истцы) в связи

Компенсация сотруднику за купленные материалы

Возмещение расходов работника из кассы будет правомерным в случае, если на момент такого возмещения в кассе организации в достаточном количестве будут находиться денежные средства, не являющиеся ее выручкой и полученными ею страховыми премиями.

В ином случае возмещение расходов работника из кассы может осуществляться из денежных средств, предварительно снятых с расчетного счета организации и внесенных в ее кассу.

Несоблюдение такого порядка приведет к нарушению законодательства РФ и может вызвать споры с налоговыми органами.

Также сообщаем, что между организациями и физическими лицами осуществляются без ограничения суммы. Обоснование позиции: В настоящее время нормативными документами, регламентирующими правила осуществления операций с наличными денежными средствами, являются: — Указание Банка России от 07.10.2013 N 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов» (далее — Указание N 3073-У);

Судебные расходы: возможность взыскания с работника

94 ГПК РФ относятся: — суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; — расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; — расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; — расходы на оплату услуг представителей; — расходы на производство осмотра на месте; — компенсация за фактическую потерю времени (ст. 99 ГПК РФ); — связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; — другие признанные судом необходимыми расходы.

В то же время имеются ограничения, установленные ст. 393 ТК РФ: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Относительно освобождения от уплаты госпошлины имеется еще одна норма — ст.

Возмещение работодателем расходов работника

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

Возмещение расходов сотруднику без выдачи подотчета

В заявлении (или распорядительном документе) должны быть указаны сумма и срок использования денежных средств. , в свою очередь, подается сотрудником в бухгалтерию в течение 3 дней после крайней даты срока. Далее проводится его проверка и утверждение руководителем.

Сколько времени нужно хранить авансовые отчеты, узнайте .

Таким образом, если сотрудник сначала купил товар, а потом потребовал возмещения расходов, оформлять авансовый отчет в качестве оправдательного документа некорректно, поскольку этого сотрудника уже нельзя назвать подотчетным лицом.

Также отметим, что сотрудник может использовать личные средства для оплаты каких-либо покупок, в которых нуждается компания, а также имеет право на возмещение этих расходов, поскольку в законодательстве не имеется запретов на подобные операции.

Но важно корректно оформить такие взаимоотношения документально.

В организации должно иметься общее распоряжение о возможности совершения таких покупок сотрудниками.

Претензия с требованием возмещения понесенных расходов по устранению недостатков оказанной услуги

Считаю, что предоставленный нам ночлег нельзя назвать «размещением в номере мини-отеля».

Это скорее тянет на койко-место в коммуналке. В результате у меня ухудшились отношения с моими спутниками, с которыми я дружу много лет.

Поездка в г.__________ была безнадежно испорчена, а воспоминания о ней и по сей день доставляют мне моральные страдания.

В соответствии с п.2 ст.12 Закона РФ «О защите прав потребителей» продавец (исполнитель), не предоставивший покупателю полной и достоверной информации о товаре (работе, услуге), несет ответственность, предусмотренную п.1 ст.

29 Закона, за недостатки товара (работы, услуги), возникшие после его передачи покупателю вследствие отсутствия у него такой информации. В соответствии со ст.

29 Закона потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать безвозмездного устранения недостатков выполненной

Заявление сотрудника с просьбой возместить расходы

Равно как и базы по страховым взносам, в том числе взносам на травматизм. Ведь компенсация незапланированных затрат не относится к выплатам в рамках трудовых отношений (ст.

Претензия работодателю

Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

  Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Директору

ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2021 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как  и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2021 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2021 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2021 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2021 г.                  Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении

Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии

/ Споры по зарплате / Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате.

Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет.

Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Документ доступен для скачивания

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте.

При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты.

Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Заключение

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Взыскание судебных издержек — пошаговая инструкция с образцом заявления

Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии

Судебные расходы – неотъемлемая составляющая любого гражданского дела, доведенного до спорного разбирательства. Затраты, которые понесет гражданин, обращаясь в органы суда бывают обязательными и добровольными.

ГПК РФ содержит статьи, на основании которых возможна оплата судебных расходов методом взыскания.

Так п.1. ст. 98 ГПК РФ дает право выигравшему  лицу дело, взыскать все издержки, которые возникли в ходе суда с проигравшего. Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы есть госпошлина и расходы на организацию процесса. Ст. 94 ГПК РФ регулирует взыскание всех остальных видов затрат.

Виды судебных расходов

Госпошлина в суд – денежный платеж обязательного характера, размер которого зафиксирован ст. 333.19 НК РФ, то есть является единым повсюду в Российской Федерации.

Оплатить государственную пошлину необходимо до обращения в органы суда. Затем чек, подтверждающий оплату, прикрепляют к заявлению, иначе ему не дают ход.

При подаче искового заявления (жалобы) в суд к нему прикладывается оригинал госпошлины, а не его копия.

На судебные расходы по имущественным искам влияет их цена, иными словами возрастание суммы иска неминуемо приведёт к необходимости доплатить пошлину. Затраты на госпошлину по некоторым категориям дел и для некоторых граждан подлежат льготированию.

Например, на льготы имеют право инвалиды первой и второй группы. Также от оплаты госпошлины освобождаются заявителю по делам о защите прав потребителей; по делам, связанным с воспитанием детей; при защите нарушенных прав работника.

Со всеми нюансами, касающимися льготирования можно ознакомиться в ст. 333.36 НК РФ.

Если плательщик находится в затруднительном финансовом положении, то оплату госпошлины можно перенести на позднюю дату, оплатить ее по частям или уменьшить ее сумму.

Когда гражданин, подавший заявление в органы суда не оплатил госпошлину, суд своим решением может обязать вторую сторону оплатить их.

Расходы на организацию процесса

  • Оплата труда привлеченных лиц, специалистов различного профиля;
  • Оплата расходов на проезд и проживание привлеченных лиц;
  • Оплата розыскных мероприятий относительно ответчика;
  • Решение суда может привести к некоторым расходам;
  • Компенсация за то, что привлеченное к судебному разбирательству лицо, потеряло время;
  • Прочие расходы.

В основном, вышеперечисленные судебные затраты оплачиваются при привлечении к рассмотрению судебного дела иногородних лиц.

Эти судебные издержки несут или участники суда, или же федеральный бюджет, но с компенсацией.

Затраты на представителя

Привлеченный представитель в виде адвоката или иного лица так же потребует финансовых затрат. Зачастую, размер суммы взыскания определяется судьей, который за основу для определения берет расценки на подобные услуги по своему региону. К примеру с ценами юристов Ижевска можно ознакомиться здесь.

Статистика показывает, что эта сумма представляет собой 30% или 70% от заявленной.

До заключения договора с доверенным лицом рекомендуется обговорить сумму юридических услуг и соотнести ее с полезностью потенциального исхода.

Кто компенсирует

Судебные издержки оплачивает потерпевшая поражение сторона по делу. Исключением являются расходы на действия, произведенные по требованию суда:

Например, оплата труда криминалиста по рассматриваемому вопросу, если данного специалиста привлек суд для выдачи независимого заключения.

Когда иск удовлетворяется целиком, судебные затраты оплачиваются во всем объеме. Если суд принял решение в пользу заявителя не по всем пунктам, а частично, судебные расходы взимаются соизмеримо.

Если иск прекращен, ответчик вправе потребовать с истца возврата суммы, равной сумме затрат, которые ему пришлось понести. Это расходы на юриста, прочих специалистов и участников.

Стоит заметить, что ответчик – не обязательно один человек, за одно содеянное деяние могут отвечать несколько лиц, аналогично дело обстоит и со стороной истца. Такой расклад  подразумевает взыскание со стороны, потерпевшей поражение денежных средств в частях, соответствующих степени вины каждого ответчика.

Как взыскиваются

Компенсация затрат на судебную тяжбу — добавочное требование к основному исковому заявлению. Для осуществления взыскания заинтересованная сторона должна подать заявление в письменном виде, затем дождаться  его рассмотрения и решения суда.

Заявление с просьбой взыскать судебные издержки подается совместно с основным заявлением или уже в ходе судебного разбирательства.

При отсутствии единовременности, подача заявления с просьбой взыскать с проигравшей стороны судебные издержки должна быть подана в органы суда не позднее, чем через три года с момента вынесения решения по основному иску. Данное требование или его отсутствие никоим образом не сказываются на исходе самого судебного разбирательства.

С 01 октября 2021 года изменился срок давности по взысканию судебных расходов стороной, понесшей в суде, как по арбитражным делам, так и в судах общей юрисдикции (районный, мировой), который составляет на сегодняшний день — 3 месяца.

В зависимости от того в течение какого времени будет подано заявление с просьбой взыскать судебные издержки, суд определить порядок взыскания:

  1. При единовременной подаче заявления и иска, а также в случае подачи заявления в ходе разбирательства, порядок взыскания описывается в решении суда;
  2. Если ходатайство подается в период времени между вынесением решения и вступлением его в силу, то судебные органы принимают дополнительное решение о рассмотрении заявления отдельно. Инициировать данное рассмотрение могут органы суда или одна из сторон судебного процесса;
  3. Когда заявление с требованием о взыскании судебных расходов подается в суд после вступления в силу основного решения, но не позднее, чем через три года (для арбитража – шесть месяцев), то решение по нему принимается на судебном заседании в присутствии заинтересованных граждан.

Образец заявления о взыскании судебных расходов

Если заявление не будет удовлетворено, его можно обжаловать согласно статьями соответственно  104 ГПК, 112 АПК, предъявив частную жалобу.

Направлять требование о взыскании судебных расходов можно в суды первой инстанции. Вышестоящий суд может изменить принятое решение только путем отмены или изменения решения, которое было принято в суде первой инстанции.

Особенности возмещения расходов на адвоката

Взыскание судебных издержек в пользу выигравшей стороны регулирует статьями 100 ГПК, 110 АПК. Для удовлетворения заявления выигравшая сторона должна предъявить документы, подтверждающие расходы на адвоката.

Обратить внимание стоит на:

  • Договор поручения, подписанный заявителем и поручителем;
  • Подтверждение того, что юрист оказал свою профессиональную услугу, свидетельством чего является акт приема-передачи, заключенного адвокатом и заявителем по завершению судебного процесса. Заявитель обязан предоставить в органы суда все документы с информацией о расходах на адвоката;
  • При написании заявления стоит учесть только реальные расходы на юриста, которые обычно состоят из почасовой ставки и дополнительного гонорара в ситуации выигрыша судебного процесса. Размер второй составляющей оплаты услуг адвоката относительно компенсации затрат зачастую подвергается пересмотру в ходе принятия решения о сумме взыскания с проигравшей стороны с учетом региональных особенностей;
  • Дополнительно учитываются все нюансы дела – его сложность, материальные возможности ответчика и истца, объем проделанных работ и т.д.

Взыскание  суммы, соответствующей расходам на суд с проигравшей стороны – своего рода восстановление справедливости, поскольку выигравшая сторона и без того понесла ущерб.

При предъявлении требований о взыскании судебных издержек на адвоката стоит указать максимально адекватную сумму, в противном случае в ходе судебного заседания она может быть уменьшена.

Возмещение расходов по претензии

А если такой срок не установлен, – в разумный срок после того, как нарушение соответствующего условия договора должно было быть обнаружено исходя из характера и назначения товара. Такой порядок установлен в статье 483 Гражданского кодекса РФ. Сроки рассмотрения претензии В какие сроки нужно рассмотреть полученную претензию Полученную претензию необходимо рассмотреть.

Срок для этого может быть установлен:– законодательством (см., например, п.

5 ст. 12 Закона от 30 июня 2003 г. № 87-ФЗ);– договором;– внутренним распорядком организации или обычаями делового оборота.

Это следует из статьи 309 Гражданского кодекса РФ. 4 ст. 421 ГК РФ).

Расходы по возмещению претензий вследствие утери или порчи грузов

Статья 6.

Общие основания ответственности1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных договором транспортной экспедиции и настоящим Федеральным законом, экспедитор и клиент несут ответственность по основаниям и в размере, которые определяются в соответствии с главой 25 Гражданского кодекса Российской Федерации и настоящим Федеральным законом.Согласно ст.

796 ГК РФ перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа, происшедшую после принятия его к перевозке и до выдачи грузополучателю.

Он несет эту ответственность, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза или багажа произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.

Ущерб, причиненный при перевозке груза или багажа, возмещается перевозчиком.Статья 7. Основания и размер ответственности экспедитора перед клиентом за утрату, недостачу или повреждение (порчу) груза1.

Взыскание расходов на юриста на стадии претензии

Статья 15 ГК РФ. Возмещение убытков1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.2.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).К иску вам надо приложить все подтверждающие расходы документы: 1.

Договор с юр.компанией, 2. Чеки об оплате их услуг, 3. Платёжные документы о выплате зарплаты с датой их выплаты, 4.

Копию приказа об увольнении. Если предоставите все документы, то вероятность успеха довольно высока.

06 Июля 2015, 12:02 1 0 получен

Как правильно написать и подать заявление о взыскании судебных расходов

Компенсация работнику расходов связанных в написании претензии

Для того чтобы вернуть денежные средства, потраченные в связи с обращением в суд за защитой своих нарушенных прав, необходимо оформление заявления о взыскании судебных расходов. О том, кто вправе подавать такое заявление, в какие сроки возможно это сделать, а также какие судебные затраты существуют в гражданском процессе, расскажем в этой статье.

Виды судебных расходов в гражданском процессе

В соответствии с условиями ст. 88 ГПК РФ под судебными расходами принято понимать затраты на оплату государственной пошлины, а также иных издержек, оплачиваемых в ходе рассмотрения конкретного дела.

Под госпошлиной принято понимать определённый сбор, взимаемый при обращении в государственный орган, орган местного самоуправления, иной орган за совершение юридически значимых действий, на которые он уполномочен законодательными актами, за исключением действий, выполняемых консульскими учреждениями РФ (ст. 333.19 НК РФ). Сроки уплаты названных сборов, порядок и размер определяется федеральными законами о налогах и сборах.

Под издержками, в соответствии с требованиями ст. 94 ГПК РФ, принято понимать следующие затраты:

  1. Суммы, выплачиваемые свидетелям, экспертам, специалистам, а также переводчикам;
  2. Траты, связанные с оплатой услуг переводчика, которые понёс иностранный гражданин либо лицо без гражданства, если иное не содержится в международном договоре РФ;
  3. Затраты, которые понесены на проезд и проживание сторон по делу, а также третьих лиц, связанные с их явкой в заседание;
  4. Затраты, понесённые на оплату услуг представителя стороны;
  5. Затраты по проведению осмотра на месте;
  6. Затраты, понесённые в качестве возмещения за фактически потраченное время в порядке, прописанном в ст. 99 ГПК РФ;
  7. Затраты, понесённые стороной на почтовые отправления;
  8. Иные затраты, признанные судом необходимыми.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ сторона, в чью пользу состоялось вынесение решения, вправе требовать с другой стороны возмещения всех судебных расходов.

Исключение составляет случай, когда вызов свидетелей, назначение экспертов, специалистов, а также совершение иных действий осуществляется по инициативе суда, названные затраты подлежат оплате за счёт средств федерального бюджета (ч. 2 ст. 96 ГПК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Статья 88 Гражданского процессуального кодекса РФ «Судебные расходы»

Статья 333.19 Налогового кодекса РФ «Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями»

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ «Издержки, связанные с рассмотрением дела»

Статья 96 Гражданского процессуального кодекса РФ «Внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам»

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ «Распределение судебных расходов между сторонами»

Статья 99 Гражданского процессуального кодекса РФ «Взыскание компенсации за потерю времени»

Ходатайство о взыскании судебных расходов

названного документа никаким образом не регламентировано действующим законодательством, но от полноты сведений в нём, а также лаконичности зависит решение, которое, в конечном счёте, будет принято судом. Основное требование, которое предъявляется к этому документу — он должен быть оформлен в письменной форме.

образца заявления о взыскании судебных расходов можно определить следующим образом:

  1. В шапке документа необходимо указать:
    • наименование суда, в который подаётся заявление (ходатайство);
    • название лица, а также его ОГРН, ИНН (для предприятий). Ф. И. О., паспортные данные (для граждан) физических лиц, подающих заявление. Также необходимо указание процессуальной роли стороны по делу;
    • адрес местонахождения для предприятий либо адрес регистрации для граждан;
    • реквизиты дела, а также стадию его рассмотрения;
  2. Наименование документа, а именно «Заявление о взыскании судебных расходов»;
  3. Основная часть документа должна содержать:
    • перечень понесенных издержек (затрат) с обоснованием;
    • ссылки на соответствующие нормы закона, а также обоснование законности предъявления таких требований;
  4. Просительная часть документа должна содержать в себе просьбу об удовлетворении вышеназванных требований;
  5. Помимо перечисленного, необходимо указание:
    • перечня прилагающейся документации;
    • даты оформления документа;
    • подписи подателя документа либо представителя стороны по делу.

К заявлению необходимо приложение документов, которые могут стать подтверждением понесенных расходов. Таковыми могут быть:

  1. Квитанции об оплате;
  2. Чеки;
  3. Договоры на оказание услуг;
  4. Расписки и иные бумаги.

Скачать образец заявления о взыскании судебных расходов

Подача и сроки рассмотрения ходатайства

Предъявленное требование о взыскании судебных издержек само по себе не образует отдельного предмета иска, соответственно, оплачивать государственную пошлину при его подаче нет необходимости.

Помимо этого нет необходимости в соблюдении правил подсудности и подведомственности, поскольку оно подлежит рассмотрению тем же судом, где было рассмотрено (происходит рассмотрение) дела, в судебном заседании которого возникли названные издержки.

Соответственно предъявить требования о взыскании судебных расходов (издержек) допустимо на любой стадии рассмотрения гражданского дела:

  • в тексте основного иска, например, требование о взыскании госпошлины допустимо вносить сразу в просительную часть искового заявления;
  • во время рассмотрения спора;
  • после вынесения решения суда.

Важно учесть, что от стадии, на которой происходит предъявление названных требований, зависит название этого документа, а именно:

  • если дело только находится на рассмотрении суда, то предъявлять требования о возмещении расходов необходимо, предъявив ходатайство;
  • если решение по названному делу уже было вынесено, требовать возмещения расходов (издержек) необходимо, предъявив заявление.

Действующим законодательством не определено отдельных сроков, в течение которых может предъявляться соответствующее требование стороной. По общему правилу, для совершения данного действия применяется общий срок исковой давности, определённый в гражданском процессе равным 3 годам и определяемый в соответствии с требованиями ст. 200 ГК РФ (ст. 196 ГК РФ).

Важно! Правом предъявления заявления о возмещении судебных расходов в соответствии с требованиями действующего законодательства наделена сторона, в чью пользу состоялось вынесение решения.

За исключением случаев, когда названные расходы возникли по инициативе суда. Предъявлять указанное требование допустимо на любой стадии рассмотрения дела.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 196 Гражданского кодекса РФ «Общий срок исковой давности»

Статья 200 Гражданского кодекса РФ «Начало течения срока исковой давности»

Посмотрите видео о судебных издержках 30 июля 2021, 13:39 Июл 30, 2021 13:39 Правознайка Ссылка на текущую статью

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: