Как считается коэффициент совместительства

Содержание
  1. Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?
  2. Коэффициент совместительства врачей – что это такое?
  3. Коэффициент совместительства врачей — условия применения
  4. Формула расчета коэффициента совместительства врачей
  5. Как считается коэффициент совместительства
  6. Как считать коэффициент совместительства
  7. Как рассчитать коэффициент совместительства формула – Теория права
  8. Коэффициент совместительства врачей — понятие и особенности применения
  9. Коэффициент совместительства — норма для врачей
  10. Коэффициент совместительства врачей — порядок и правила расчета
  11. Коэффициент совместительства врачей — пример расчета
  12. Как считать коэффициент совместительства формула
  13. Кто такой совместитель?
  14. Виды совместительства
  15. Что говорит о совместительстве законодательство?
  16. Коэффициент совместительства
  17. Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета
  18. Законодательное регулирование
  19. Коэффициент совместительства врачей – формула, расчет – Центр Про
  20. Внутреннее совместительство: как оформить
  21. Совместительство по полочкам
  22. Внутреннее совместительство: порядок оформления
  23. Работа по внутреннему совместительству
  24. Внутреннее совместительство
  25. Расчет коэффициента совместительства
  26. Как рассчитать коэффициент внутреннего совместительства
  27. Как рассчитать внутреннее совместительство
  28. Процент совместительства как считать
  29. Коэффициент совместительства врачей — формула и правила расчета
  30. Понятие и условия применения
  31. Особенности применения в сфере здравоохранения
  32. Формула и пример расчета

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

Как считается коэффициент совместительства

Закон разрешает врачам получать дополнительный заработок, благодаря совмещению нескольких работ. Но так как медсотрудники являются особым субъектом, для них установлены ограничения на количество совмещаемых работ. Для определения их количества разработана специальная формула, которая позволяет быстро узнать, может ли врач устроиться на очередную работу или нет.

Коэффициент совместительства врачей – что это такое?

Это особый правовой инструмент, позволяющий врачебному сотруднику высчитывать количество допустимых для совмещения работ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Понятие и условия применения коэффициента врачебного совместительства характеризуются следующим:

Врач-сотрудник наделен особым статусом, ввиду чего он обременен особой ответственностью, так как от качества выполняемых ими функций зависит жизнь и здоровье человека. Поэтому к совмещению нескольких работ именно медицинскими работниками законодатель относится очень внимательно, о чем свидетельствует установленный коэффициент.

Регламентирован он был в 2003 году Министерством Труда в Постановлении № 41 для появления у работодателя возможности рассчитывать уровень загруженности подчиненных обязанностями по нескольким должностям.

Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом.

Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна. Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т.д.

Коэффициент совместительства врачей — условия применения

Особенности применения:

  • Совмещаемую деятельность разрешено осуществлять лишь во время, свободное от основной;
  • Эта деятельность должна быть подтверждена соответствующим трудовым договором;
  • Работа по совместительству должна являться постоянной;
  • Все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей должны соответствовать нормальным условиям для лиц, работающих полный рабочий день;
  • Совмещение допустимо и в пределах одной организации (внутреннее);
  • Сотрудник медучреждение не вправе совмещать свою работу с другой, если он ограничен санитарно-гигиеническими требованиями организации;
  • Временные ограничения для совместителей-врачей: медицинский служащий не может превышать занятость на другом месте более чем на 0,5 времени по основному месту труда.

Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Таким образом, полученная цифра покажет уровень укомплектованности штата медицинского учреждения и позволит заведующему скорректировать дальнейшие его изменения в сторону улучшения.

Для расчета следует учитывать все должности, обозначенные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета (условное обозначение – А). Затем установить количество лиц на самом деле занятых по должностям (В).

В итоге расчет будет следующим: К (искомое число) = А/В.

Формула расчета коэффициента совместительства врачей

Не все граждане понимают, как правильно рассчитывать численный совмещающий показатель для медсотрудников по формуле, поэтому используют пример расчета коэффициента совместительства врачей.

Пример: В одной из местных поликлиник штатная численность формируется из 60 специалистов-врачей и 70 медицинских сестер. В реальных обстоятельствах в поликлинике трудятся 56 и 50 соответственно.

Воспользовавшись схемой расчета главный врач (заведующий), обнаружит показатель:

  • Для врачебного персонала – 60 делится на 56 = 1,07;
  • Для младших сотрудников – 70 делится на 50 = 1,4.

Данные цифры характеризуют состояние загруженности одного работника в поликлинике, то есть показывают в усредненном значении на скольких ставках трудится один работник.

1,4 – очень высокий показатель , 1,5 – максимальный, так как при таком результате очевидно, что подчиненные работают с перегрузкой, следовательно, руководству нужно производить корректировки занятости персонала.

Иначе качество исполнения обязанностей медработниками будет значительно снижаться.

Таким образом, коэффициент совместительства позволяет контролировать надлежащий уровень нагрузки на работников медорганизации и своевременно его изменять так, чтобы качество труда было высоким. Данный механизм весьма эффективен и прост в использовании, чтобы установить число совмещения, достаточно только знать два показателя и разделить их.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (4 3,25 из 5)
Загрузка…

Как считается коэффициент совместительства

Как считается коэффициент совместительства

Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.

  • Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук.

    Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.

    Нужно понимать, что в обязанности врача не входит консультирование, однако он имеет на это право, причем здесь также отсутствует система соподчиненности субъектов отношений. Такие отношения носят характер гражданско-правовых, поэтому к совместительству функция консультации не относится.

  • Выполнение конкретных обязанностей, без занятия штатной должности в медицинском учреждении. Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст.

    99 ТК относится к категории сверхурочных.

  • Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение. Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

    Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.

    Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

    Пример составления такого документа: Образец допсоглашения о совмещении Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.

    Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала.

    Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

    1. существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
    2. какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).
    3. степень загруженности персонала работой;

    (кликните для воспроизведения). Как оформить трудовой договор на полставки?

    Читайте тут. Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству. Здесь следует выделить следующие важные моменты:

    1. Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).

    Как считать коэффициент совместительства

    Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.

    Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.

    Пример составления такого документа: Образец допсоглашения о совмещении Для каких целей необходим коэффициент?

    Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет. Сегодня сфера медицинского обслуживания населения является одной из тех, где наблюдается недостаток кадров. В связи с этим в этой отрасли часто практикуется совмещение сотрудниками нескольких должностей в рамках одного или различных учреждений.

    За счет этого повышается эффективность работы медучреждений и увеличивается уровень заработка медработников. Также в пользу совмещения говорит и посменный график работы врачей. Это позволяет в свободное от основной работы время трудиться на других должностях.

    Однако необходимо учитывать и специфику медицинской деятельности, налагающей большую ответственность на специалистов и требующей от них высокого уровня профессионализма.

    В связи с этим отраслевыми нормами был установлен особый порядок работы по совместительству для медработников.

    Как рассчитать коэффициент совместительства формула – Теория права

    Как считается коэффициент совместительства

    Нередко встает вопрос: когда необходим учет коэффициента совместительства медиков? Чтобы разобраться в этом, нужно понять специфику работы трудящихся в сфере медицины. Ознакомимся с пунктами, из которых ясна степень необходимости данного коэффициента:

    • Уровень занятости работников на рабочем месте;
    • Определение дефицита специалистов разного ранга;
    • Необходимые поправки в методике набора персонала ( а именно процентное соотношение сотрудников на постоянной работе и на дополнительной).

    В любом медицинском учреждении есть работники принятие на постоянную основу и те, кто отрабатывает только определенное количество часов. Подсчет происходит по легкой формуле: общее количество сотрудников в данном учреждении делим на число всех занятых должностей. Это позволяет следить за каждодневной нагрузкой врачей, а так же за дефицитом или переизбытком времени труда.

    Коэффициент совместительства врачей — понятие и особенности применения

    Коэффициент совместительства врачей это – одновременное выполнение работы, которая непосредственно оплачивается, и занятость на своем постоянном месте работы. Говорить о совместительстве можно только тогда, когда выполняются следующие признаки:

    • Трудящийся имеет основную занятость и дополнительную;
    • На обеих должностях сотрудник имеет два трудовых договора;
    • Работа исключительно постоянная (процесс превыше поставленной цели);
    • Труд врача оплачивается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Условия работы и оплаты труда на дополнительной работе не должны уступать условиям на основной;
    • Дополнительная служба может выполняться только тогда, когда по графику выполнена основная.

    Обратим внимание на тот факт, что доктора могут иметь несколько квалификаций, поэтому многие и начинают работать дополнительно. Сейчас во многих клиниках и больницах штат организован сотрудниками дополнительного труда. Данные операции разрешены законом. Однако стоить заметить, что такое понятие как внешнее совместительство врачей ограничено законом РФ, это противоречит гигиеническим нормам.

    Коэффициент совместительства — норма для врачей

    Коэффициент совместительства врачей по ТК РФ рассчитывается так же, как и для других профессий на дополнительной должности. Однако работа медицинских работников имеет свои особенности, ведь они отвечают за жизнь и здоровье людей.

    Ответственность невероятно высока, поэтому людям данной профессии нельзя перерабатывать. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации деятельность сотрудников медицинской сферы строго регламентируется.

    Определим главные моменты совместительства врачей:

    • Сотрудник больницы может работать как в других больницах, так и в той же больнице на другой должности, имея соответствующую квалификацию;
    • Все санитарные и гигиенические мероприятия недоступны для медиков на дополнительной службе;
    • Исполнение нескольких обязанностей по службе возможно, только если она не превышает половины нормы трудового времени. Оно рассчитывается из общего количества часов на неделю согласно трудовому договору. Данный аспект имеет отношение к сотрудникам всех рангов. Оформление должно проходить только по нормам законодательства.

    Коэффициент совместительства врачей составляет примерно от 1,2 до 1,4. Важно помнить, что 1,5 является критическим и не всегда допустимым, его превышение запрещено.

    Коэффициент совместительства врачей — порядок и правила расчета

    Чтобы правильно рассчитать коэффициент совместительства врачей достаточно точно знать всего несколько величин:

    • Общее число должностей, которое закреплено документально. Это число соотносится со штатным расписанием. Считаем трудящихся на данный момент;
    • Общее число работающих людей. Фактическая цифра;
    • Для установления величины коэффициента следует разделить первое значение на второе. Т.е. общее число должностей на число трудящихся.

    Есть ложные спорные случаи, когда руководитель прибегает к помощи законодательных органов, чтобы они правильно распределили штат, и в дальнейшем это не привело к правонарушениям и штрафам.

    Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

    Рассмотрим пример расчета.
    В городской больнице Казани зарегистрировано семьдесят восемь должностей. Распределение такого:

    • Двадцать три – старшие сотрудники; двадцать пять медсестры; тридцать – санитары;
    • Фактически работают только шестьдесят, распределение таково: пятнадцать старшие медицинские работники; двадцать три медицинские сестры; двадцать два санитара;
    • Путем деления получим доли для больницы и каждой группы сотрудников;
    • Доля больницы равна: семьдесят восемь делить на шестьдесят – 1,33;
    • Для врачей: двадцать три делить на пятнадцать – 1,53;
    • Для медицинских сестер: двадцать пять делить на двадцать три – 1,08;
    • Для санитаров: тридцать делить на двадцать два – 1,36.

    Трудовое законодательство регламентирует профессиональную деятельность всех трудящихся. Работники системы здравоохранения не являются исключением. Стоит заметить, что законом определена возможность данной категории лиц работать на нескольких места службы. При реализации данной деятельности стоит учитывать коэффициент дополнительного труда.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (24,00

    Как считать коэффициент совместительства формула

    Как считается коэффициент совместительства

    Часто на предприятиях сотрудники выполняются работы по совместительству. В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы работы по совместительству и рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

    Кто такой совместитель?

    Работа по совместительству – это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

    Виды совместительства

    Если работник совмещает несколько должностей (или одинаковые должности, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем. Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

    Что говорит о совместительстве законодательство?

    О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно кодексу, совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте работы. В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие работники:

    • трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором;
    • заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных на предприятии, а также с учетом отработанных часов;
    • отпуск совместителям положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам предприятия;
    • увольнение совместителя происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

    Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

    Коэффициент совместительства

    В связи с тем, что ограничений по количеству работ по совместительству на одного человека нет, а список лиц, которые не могут работать по совместительству, не так уж велик, на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата укомплектована совместителями.

    В связи с этим необходимо знать, как посчитать коэффициент совместительства.

    Такой коэффициент позволит правильно оценить укомплектованность штата.

    Ведь если большую часть должностей занимают совместители, это свидетельствует о том, что наблюдается нехватка сотрудников, а имеющийся персонал существенно перегружен выполнением обязанностей.

    Кроме того, необходимо совершить проверку квалификации специалистов, которые находятся на совмещаемых должностях – обладают ли они достаточными знаниями и навыками.

    Расчет коэффициента совместительствапроизводится по простой формуле: число занятых должностей делится на физическое количество сотрудников предприятия.

    Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

    Работа персонала в большинстве медицинских учреждений построена по графику сменности, в соответствии с которым рабочий день врача может длиться всего несколько часов. Такой режим предоставляет сотрудникам возможность одновременно трудиться в разных медицинских учреждениях, совмещая несколько рабочих мест.

    Однако в законодательстве предусмотрены некоторые ограничения на одновременную работу врачей в разных местах. Определяются они при помощи коэффициента совместительства, понятие и особенности расчета которого стоит рассмотреть более подробно.

    • 8 (800) 600-36-07 –Регионы
    • +7 (499) 110-86-72 –Москва
    • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

    Законодательное регулирование

    Работе по совместительству, при которой сотрудник может трудиться на разных должностях внутри одной компании или за ее пределами, посвящена отдельная глава 44 ТК РФ.

    Также выделяются две формы совместительства:

    • внутренняя — при которой сотрудник трудится на разных должностях, но внутри одного учреждения или предприятия;
    • внешняя — трудовая деятельность работника осуществляется у различных работодателей.

    Помимо Трудового кодекса, для некоторых категорий работников (в частности, медицинских) разработан ряд дополнительных документов, которые регулируют такую деятельность, а именно:

    • Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 — определяет возможность для медиков работать по совместительству до 8 часов в день при рабочей неделе, которая длится 39 часов.

    Коэффициент совместительства врачей – формула, расчет – Центр Про

    Как считается коэффициент совместительства

    При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам. Начисление оплаты совместителю осуществляется:

    • соразмерно проработанному времени;
    • согласно конечным результатам труда;
    • по соглашению, предусмотренному трудовым договором.

    Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят. Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания. Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс. рублей 50 копеек, тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс. рублей 25 копейкам.

    Внимание

    Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительством является выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Если речь идет об одном и том же работодателе — это внутреннее совместительство, если же сотрудник трудится в разных организациях — это уже внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

    Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо Трудового кодекса также устанавливает Правительство Российской Федерации.

    Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры разработано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41.

    Внутреннее совместительство: как оформить

    По основному месту работы зарплата составит 5000 руб. В ноябре 22 рабочих дня, 176 часов. Апексимова отработала на условиях совместительства 48 часов (4 недели по 12 часов). Оплата за совмещение составит 1636 руб. (6000 руб. : 176 ч.

    х 48 ч.).
    Пример 2Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц.

    Совместительство по полочкам

    В порядке исключений, которые оговорены в упомянутой норме, сотрудник-совместитель может быть занят и полный месяц, но в следующих случаях:

    • приостановление трудовой деятельности в связи с возникшей задолженностью по зарплате свыше установленного минимума (ст.142 ТК РФ);
    • отстранения труженика об выполняемых обязанностей в связи с состоянием здоровья до 4-х месяцев, при условии, что по совместительству ему работа не противопоказана (ч.2 ст.73 ТК РФ).

    Для отдельных категорий некоторых отраслей, в частности, для фармацевтов и педагогов, согласно норм закрепленных в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые допускают совместительство на полную ставку.

    Внутреннее совместительство: порядок оформления

    Однако в данном случае оплате подлежат 28 календарных дней ежегодного отпуска, так как совместитель имеет право на предоставление ежегодного отпуска авансом.

    При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе. Рассчитаем сумму учитываемых выплат.

    По основной работе за расчетный период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года она составит 300 000 руб. (25 000 руб.x12 мес.). По работе по совместительству за расчетный период с 1 июля по 30 сентября 2008 года — 24 000 руб. (16 000 руб.x0,5×3 мес.).

    Средний дневной заработок по основной работе — 850,34 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4), при работе по совместительству — 272,11 руб. (24 000 руб. : 3 мес. : 29,4). Сумма отпускных составит 33 979,62 руб. (850,34 руб.x31 календ.

    дн.

    Работа по внутреннему совместительству

    Оплата ученического отпуска На основании ст.287 ТК РФ оплата ученического отпуска производится только на постоянном месте труда. Работник вторичной занятости представляет справку-вызов и оформляет ученический отпуск только на постоянном месте труда, а во вторичной компании соответственно оформляется административный отпуск.

    Внутреннее совместительство

    Количество оплачиваемых дней ежегодного отпуска может отличаться и в связи с предоставлением дополнительных дней отпуска авансом при работе по совместительству, если есть необходимость продлить его на несколько дней, чтобы он совпадал с отпуском по основному месту работы, длительность которого может превышать 28 календарных дней за счет дополнительного оплачиваемого отпуска. Таким образом, количество оплачиваемых отпускных дней по основной работе и работе, когда договором установлено внутреннее совместительство, может быть разным. Следовательно, рассчитывать отпускные для каждого случая нужно отдельно в соответствии с правилами части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Расчет среднего заработка для отпускных. Пример. Г.Г.

    Расчет коэффициента совместительства

    Налоги Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору. Оплата декрета Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.

    Как рассчитать коэффициент внутреннего совместительства

    Важно

    Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

    Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы.

    Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник.

    Универсальный работник в деле Что говорит закон? Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости. К таковым работам относится совместительство, совмещение, работа с заключением контракта. Любой человек может устроиться на вторую работу согласно ст.

    Громов после смены ежедневно по рабочим дням в течение двух часов работал механиком на условиях внутреннего совместительства. Администрация предприятия приняла решение передать заботу об автотехнике специализированной фирме, а своих механиков сократить. Оклад водителя составляет 23 000 руб.

    За работу механика А.А.
    Громову ежемесячно начисляется 5000 руб.

    Необходимо рассчитать сумму выходного пособия в связи с сокращением штата, если известно, что обе должности работник занимает с 2006 года, последний день его работы в качестве механика приходится на 30 сентября 2008 года, неотработанных или исключаемых при исчислении среднего заработка периодов с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года у него не было. Как это сделать? В расчет берем сумму заработка, начисленную за работу в должности механика. Определим сумму учитываемых выплат. Она равна 60 000 руб. (5000 руб.x12 мес.).

    Как рассчитать внутреннее совместительство

    Помимо формы оплаты труда есть еще и критерии, которые озвучены в ст.132 ТК РФ, по которым определяют зарплату совместителю:

    • квалификация работника – уровень, ранг, разряд;
    • сложность работы и выполняемых операций;
    • соотношения количества и качества отработанного сотрудником;
    • наличием или отсутствием второстепенных критериев для оплаты – льготы, надбавки за вредные для здоровья условия труда и т.д.

    Следует отметить, что совместители имеют полное право получать такие же компенсации по регионам, как и основные труженики.

    К примеру, жителям Крайнего Севера всем начисляют надбавки к заработным платам, неважно, совместители они или нет – получают надбавку все трудящиеся.

    Если же договор заключается для дополнительного труда в выходные дни, то согласно договору они признаются для такого гражданина рабочими днями.

    Процент совместительства как считать

    Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

    В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности.

    Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

    Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

    • Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
    • Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.

    Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся.

    Внимание

    Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.

    Коэффициент совместительства врачей — формула и правила расчета

    Как считается коэффициент совместительства

    Работа персонала в большинстве медицинских учреждений построена по графику сменности, в соответствии с которым рабочий день врача может длиться всего несколько часов. Такой режим предоставляет сотрудникам возможность одновременно трудиться в разных медицинских учреждениях, совмещая несколько рабочих мест.

    Однако в законодательстве предусмотрены некоторые ограничения на одновременную работу врачей в разных местах. Определяются они при помощи коэффициента совместительства, понятие и особенности расчета которого стоит рассмотреть более подробно.

    Понятие и условия применения

    Также он помогает определить:

    • уровень загруженности уже работающего персонала;
    • наличие или отсутствие нехватки работников;
    • действия, которые должен предпринять руководитель для нормализации ситуации (если это необходимо).

    При помощи коэффициента можно рассчитать не только загруженность персонала всего учреждения, но и провести анализ по отдельным подразделениями или категориям работников. При этом значения полученных показателей будут значительно отличаться.

    Результат, полученный в итоге, позволяет оценить кадровую составляющую предприятия. Нормальным считается показатель, не превышающий 1,4. В этом случае уровень совместительства довольно высокий, но никаких экстренных мер по изменению ситуации руководству принимать не требуется.

    Если же значение полученного показателя превышает 1,5, то это говорит о неудовлетворительной обстановке. В этом случае наблюдается сразу несколько отрицательных последствий:

    • высокая загрузка персонала;
    • недостаточный уровень оплаты труда работников;
    • возможное снижение качества работы.

    Тот, в свою очередь, должен принять меры по улучшению сложившейся ситуации.

    Особенности применения в сфере здравоохранения

    Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:

    1. Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.
    2. Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.
    3. Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).

    Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший. Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.

    Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:

    • небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;
    • наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);
    • острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;
    • низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;
    • отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

    Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.

    Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь. Поэтому если после расчетов будет выявлена излишняя загруженность, руководителю и работникам отдела кадров необходимо будет ее перераспределить.

    Особенно это касается ситуаций с загрузкой квалифицированных специалистов или врачей, которые несут за пациентов наибольшую ответственность. Решением проблемы может стать передача части их обязанностей другому персоналу или прием на работу нескольких новых сотрудников.

    Формула и пример расчета

    Для расчета коэффициента необходимо знать значение следующих показателей:

    • Количество должностей, занятых в медицинском учреждении. Сюда входят все должности, обозначенные в штатном расписании, на которых в момент расчета трудятся работники. Обозначим этот показатель как А.
    • Число фактически работающего персонала (то есть официально трудоустроенных физических лиц). Данный показатель будет обозначен как В.

    Формула коэффициента (К) выглядит следующим образом:

    Можно провести расчеты на основании таких данных:

    Полученные результаты позволяют сделать вывод, что в целом степень укомплектованности штата больницы является удовлетворительной.

    Однако сотрудники старшего медицинского персонала могут быть перегружены работой, поскольку полученный для них коэффициент превышает 1,5.

    Поэтому руководителю необходимо пересмотреть нагрузку для этих работников или принять в штат нового сотрудника.

    Поэтому данный коэффициент может использоваться не только для внутренних расчетов компании, но и для оценки эффективности работы учреждения при различных проверках.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Советы юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: