Как посчитать сколько стоит один рабочий день

Содержание
  1. Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?
  2. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату
  3. Какая может быть применена формула расчета зарплаты
  4. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты
  5. Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата
  6. Как рассчитать зарплату по дням и часам? Применение тарифной ставки, формулы, калькулятор-онлайн
  7. Когда применяется почасовая оплата
  8. Процедура расчета зарплаты
  9. Почасовая оплата
  10. Расчет дневной зарплаты
  11. Как рассчитать зарплату | Повременная, сдельная и бонусная (комиссионная) системы оплаты труда — Контур.Бухгалтерия
  12. Повременная система оплаты труда
  13. Оклад
  14. Сдельная система оплаты труда
  15. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда
  16. Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?
  17. Для чего может понадобиться?
  18. В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
  19. В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
  20. Особенности
  21. Сколько стоит твое время? Считаем стоимость твоей работы
  22. ШАГ 1. СЧИТАЕМ РАСХОД ВРЕМЕНИ НА РАБОТУ
  23. ШАГ 2. ВЫЯСНИ СКОЛЬКО СТОЯТ ТВОИ КОНКУРЕНТЫ
  24. ШАГ 3. ОЦЕНИ СВОЮ ЗАГРУЖЕННОСТЬ И ПОТЕНЦИАЛ
  25. 2 СПОСОБ ВЫЯСНИТЬ: СКОЛЬКО СТОИТ ТВОЕ ВРЕМЯ
  26. ШАГ 4. ВРЕМЯ СЧИТАТЬ РАСХОДЫ
  27. ШАГ 5. ВРЕМЯ РАЗВИВАТЬСЯ
  28. ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ «ВРЕМЯ – ДЕНЬГИ»
  29. ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

Как посчитать сколько стоит один рабочий день

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. 

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. 
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:  

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. здесь. Скачать образец

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. 

***

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Источники:

  • Консультации по праву и налогам
  • Налоговый кодекс РФ (часть 2)
  • Постановление Правительства РФ “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области”от 16.07.1992 № 494

Как рассчитать зарплату по дням и часам? Применение тарифной ставки, формулы, калькулятор-онлайн

Как посчитать сколько стоит один рабочий день

Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.

Когда применяется почасовая оплата

Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  • при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  • при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
  • при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
  • при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.

Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда.

Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.

Процедура расчета зарплаты

Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.

Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (ст.

91 ТК РФ), причем для отдельных профессий рабочая неделя может быть сокращенной – например, у учителей рабочая неделя длится 36 часов.

Чп – количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче.

При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников.

Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены (4 часа) за свой счет.

В феврале 20 рабочих дней и один предпраздничный, значит, количество рабочих часов по норме равно 40 * 20 / 5 – 1 = 159 часов. Число фактически отработанных часов меньше нормы на 2 * 4 = 8 часов.

Зарплата равна 20000 * (159 – 8) / 159 = 18993,71 рублей.

Почасовая оплата

Если применяется повременная тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце.

Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии, которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.

Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего. Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.

Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно Постановлению Правительства №554.

Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.

Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.

Зарплата равна:

150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.

Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель удержит налог 13%.

Расчет дневной зарплаты

Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.

Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.

Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет. Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.

Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.

При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме. Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.

Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть здесь.

Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.

Загрузка…

Как рассчитать зарплату | Повременная, сдельная и бонусная (комиссионная) системы оплаты труда — Контур.Бухгалтерия

Как посчитать сколько стоит один рабочий день

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д.

Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.  

Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года.

В мае норма рабочего времени 18 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 16 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 18 × 16= 26 666,67 рубля.

В июле норма рабочего времени 23 дня, отработан 21 день. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21= 27 391,3 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. 

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число.

В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 15. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц.

Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 15 смен × 1300 рублей =19 500 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени.

Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически  отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законодательству.

Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год.

Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, т.к. разное количество смен.

Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику.

  1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
  2. 30 000 / 15 × 15 = 30 000

​Такой вариант расчета вызывает вопросы со стороны работников:  ведь одна работница отработала 16 смен, а другая — 15. А зарплата у них одинакова.

Предположим, что первая сотрудница взяла выходной за свой счет, и вместо 16 смен отработала 15. Получается, что отработанное время у сотрудниц одинаковое, но зарплату первая получит меньше, потому что она будет рассчитана пропорционально отработанному с учетом нормы, а норма у них разная:

  1. 30 000 / 16 ×15 = 28 125 рублей.
  2. 30 000 / 15 × 15 = 30 000 рублей.

Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность.

Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2021 года, по производственному календарю норма — 184 часа.

Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 18285 рублей, а другая — 16000.

  1. 30 000 / 184 × 160 = 26 086,96 рубля.
  2. 30 000 / 184 × 140 = 22 826,09 рубля.

Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в июне 2021 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету.

  1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
  2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю.

В нашем случае норма за час в 2021 году — это 182,74 рубля (30 000 рублей × 12 месяцев / 1 970 часов). Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года.

Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц. Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю.

Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно.

При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов.

При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная.

Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации.

Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Как посчитать сколько стоит один рабочий день

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Сколько стоит твое время? Считаем стоимость твоей работы

Как посчитать сколько стоит один рабочий день

Ты задавал себе вопрос: сколько стоит твое время? Работающий человек измерять должен свое время в часах, а не в проектах. Но это мое мнение. И сегодня особенно остро стоит вопрос о доходе.

Каждый день я принимаю решение:

  • Переплатить или сэкономить?
  • Делегировать работу или все делать самостоятельно?
  • Потратить сегодня 1 руб или экономить, а потом 100 рублей через год после учебы? А как жить год?

Сложный ежедневный выбор, согласись. Но если я буду знать сколько стоит 1 мой час, то многие вопросы отпадут сами собой.

ШАГ 1. СЧИТАЕМ РАСХОД ВРЕМЕНИ НА РАБОТУ

Надо посчитать сколько занимает времени работа, процесс, задача. Это не сложно, но требует работы в обнимку с будильником хотя бы 1-2 недели.

Знать сколько ты тратишь времени на работу архиважно для:

  • понимания своей производительности – высокая или медленная
  • высчитать стоимость всей своей работы или 1 часа
  • планирования времени на проект
  • составления своего расписания на день, месяц и год (год это, конечно, круто, но на пол года планировать хороше бы)

Затраченное время всегда зависит от 3 составляющих:

иллюстрация к статье «7 болей фрилансера»

Сейчас ты работаешь дома. Значит расписание и распорядок дня встали на 1 место. Важно жить в режиме, чтобы успевать и не печалиться о потерянном времени. А также появилась отличная возможность узнать все о своей работе. Настало время «посчитать время» и я буду рассказывать на примере работы с коллажем.

Дизайн ванной своими руками. За 7 дней от идеи до ремонта.

Твой путь: на протяжении 1-2 недель, ежедневно выполняй разные по сложности проекты и засекай сколько тратишь времени на:

✅простой коллаж;

✅более сложный;

✅сложный реалистичный 3D коллаж;

✅подбор материалов для коллажа 1 комнаты, квартиры, большого дома, офиса, дворца;

✅на оформление работы, сохранение, проверку – всегда проверяй свою работу!

Я рассказала на примере коллажа, а ты засеки свои рабочие моменты и для этого очень важно знать: количество задач, которые ты выполняешь в процессе работы, насколько они разные по времени, смыслу, загрузке и отдаче.

ШАГ 2. ВЫЯСНИ СКОЛЬКО СТОЯТ ТВОИ КОНКУРЕНТЫ

Совет: проводи сравнение стоимости работы конкурента в 2 параллельных направлениях:

1.Выясняешь среднюю цену на работу аналогичную твоей :

  • в своем регионе (важно выяснить именно там где твои услуги актуальны и востребованы)
  • или в мире (если твоя работа all world, ты работаешь дистанционно, граница – не преграда)

2. Вычисляешь стоимость работы равного тебе конкурента. Это значит, что человек имеет точно такой же (примерно) опыт работы, образования, регалии, награды, статус, известность и так далее.

Теперь оцени ситуацию на рынке: востребованность и свою уникальность. К тебе стоят в очередь или как волк ищешь работу каждый день? Выведи среднее число, за которую ты готов сегодня работать.

ШАГ 3. ОЦЕНИ СВОЮ ЗАГРУЖЕННОСТЬ И ПОТЕНЦИАЛ

Сейчас надо посчитать сколько проектов ты сделаешь в месяц/год. Умножь среднюю цену 1 проекта на свои возможности это будет твой потенциальный доход в месяц-год при 100% загруженности работой.

Оцени реально загрузку. 100% или меньше? Средняя хорошая загруженность в год – 70%.

Поэтому отними от дохода 30% = реальный твой доход.

Теперь раздели его на дни, часы. Получишь стоимость своего часа.

Пример:

  • Я рисую иллюстрации. Средняя стоимость 1 руб. Я могу рисовать 100 шт в мес=100 руб. Реально 70, потому что форс-мажоры учитываю.
  • Работаю по 8 ч*20 дней в месяц = 160 часов в месяц = стоимость моей работы 0,43 р в час.

2 СПОСОБ ВЫЯСНИТЬ: СКОЛЬКО СТОИТ ТВОЕ ВРЕМЯ

Есть в бизнесе метод «прикинься боссом», чтобы узнать сколько ты реально стоишь. Но для этого сначала надо расписать все задачи, которые ты делаешь в процессе выполнения проекта. Помните как в поговорке «и жнец и на дуду игрец».

Здесь очень важно знать количество задач, которые ты выполняешь, насколько они разные по времени, смыслу, загрузке и отдаче.

  • Распиши каждую задачу на листке: я черчу чертежи, рисую эскизы, делаю коллажи, комплектую объект, делю визуализацию «на уровне Бог».
  • Напиши важность задачи в целом для тебя, важность внутри одного твоего стандартного проекта.
  • Рядом с каждой задачей пиши насколько ты хорош в ней: делаешь круто, средне и так себе.

А теперь представь, что ты Босс и надо нанять людей на каждую задачу. Полезно изучить биржу труда и узнать сколько стоит, например, чертежник, визуализатор, художник, аниматор, декоратор. Я сейчас пишу, конечно, из своей профессиональной области, а ты подставь свою.

7 болей фрилансера

Теперь оцени средние запросы спецов. Полезно смоделировать реальный прием на работу и попросить что-то прислать. Оценивай работы трезво. Ты делаешь лучше или хуже? Задача – найти сотрудников равных тебе. Нашел? Теперь сложи суммы, которые попросили специалисты за свою работу: ты узнал потенциальную цену на свою работу.

Польза такого метода:

  • поймешь, кто как себя продает на рынке
  • выяснишь для себя, что можно делегировать из своих задач без потери качества другому специалисту, чтобы обрести свободное время для другой важной работы, которая принесет больше денег или удовольствия
  • научишься расставлять приоритеты в работе
  • начнешь думать – как жить с такими знаниями дальше

Я вот однажды узнала и огорчилась. Потом начала делегировать по чуть-чуть и освобождать свое ценное время. Оказалось важным. И да, узнав, что бесплатное не цениться совсем подняла на многие услуги цену сразу в несколько раз. Но при этом по ночам писала на листке бумаги сильные свои стороны – психотерапия на дому, очень советую.

иллюстрация к статье «7 болей фрилансера»

ШАГ 4. ВРЕМЯ СЧИТАТЬ РАСХОДЫ

Вот вчера ты узнал стоимость своего часа:

  • Воодушевился! При 100% загрузке сумма в год может быть существенной и оптимистичной. Крылья выросли и ты в полете мечтаний уже покупаешь яхту.
  • Приуныл через месяц. Оказалось, что не все так просто. На жизнь, которую хочешь, не хватает.

Потому что знать цену часа нужно для того, чтобы делать ежедневно выбор: купить колготки с доставкой на дом по цене колготок или съездить за ними самому, потратить час личного времени в пробках.

Знать свою цену – это о продуктивности расхода времени! Банально, но время – самый дорогой и невосполнимый ресурс.

Чтобы реально оценить качество своей жизни, надо провести расчет соответствия своих доходов к расходам. Это не про экономию или кутеж! Это про дальнейшие шаги в профессиональной жизни.

Грамотно посчитай все расходы, тебе надо знать:

  1. Бюджет на еду за последний год или месяц.
  2. Вынужденные расходы: лекарство, бензин, кредиты.
  3. Траты на удовольствия: кафе, одежда, кино.
  4. Бюджет на путешествие – это отдельная строка! Тоже запиши.
  5. Отдельная строка – амортизация оборудования: все ПК, ноутбуки, их содержание, покупка программ, бумага, маркеры, карандаши  и иное, что надо для работы.

Совет: все бюджеты бери за год-месяц реальные, подходи трезво, оцени свои потребности. Не прибавляй пока ничего!

СЧИТАЕМ РАСХОДЫ

Сложи все расходы – получи сумму необходимую на год или месяц своей жизни. Это твоя прожиточная корзина. И вот к ней надо (можно) прибавить первые 10 % – это твой люфт на форс мажор.

У человека вся жизнь сплошные случайности: кому-то захочется платье купить чуть дороже, другому в ресторан сходить чуть лучше, моднее. Третий загадает не просто отель на море, а личный остров на недельный отпуск.

Всегда надо стремиться расти материально. а наши желания – это стимул к росту.

И да, форс-мажоры могут быть и печальные. От этого тоже не уйти.

А теперь оцени потенциальный доход – сошлось? На все хватает? Если да, то значит на первое время все отлично и задача не растерять нажитое.

ШАГ 5. ВРЕМЯ РАЗВИВАТЬСЯ

Работа курсанта школы коллажей Каюмовой Динары. 2021

А если у меня не сошлось? Не хватит потенциального дохода на жизнь, к которой я привык. Что делать?

Шаг 1– придется сначала затянуть пояс. Временно сократить расходы на удовольствия, красивую жизнь. Выбросить все, что не жизненноважное.

Шаг 2 – поднажать. Поднажать – это не повысить цену при низком спросе и адекватной оценки своего труда. Поднажать – это меры, чтобы вырасти материально и морально.

Сейчас важно вернуться к списку задач, которые входят в твою профессиональную деятельность и оценить свои силы в каждой из них.

Главное ответить на вопрос рядом с каждой задачей: что надо мне сделать, чтобы выросла стоимость моей работы? Потому что сегодня платят за:

  • опыт
  • профессионализм
  • скорость работы
  • быстроту реакции
  • неординарный подход

Новые знания сами по себе не нужны никому. Требуется результат! И если ты понимаешь, что для определенного результата тебе нужна учеба – учись!

Работа курсанта школы коллажей Юлии Волк. 2021

Медленно делаешь коллажи, а платят за скорость? Значит есть пробелы, надо подтянуть знания, натренировать опыт, увеличить скорость работы.

Плохо рисуешь? Не делаешь крутые визуализации? Надо научиться делегировать задачи, которые тебе не нравятся, или ты понимаешь, что обучение до уровня «мастера« в твоем случае будет совсем нерентабельным.

Не надо страдать от делегирования. Надо качественно использовать освободившееся время, расти в том, что тебе действительно в кайф. И честно, я очень прошу, главное, честно говорить что у тебя команда, в которой каждый делает работу на 5, поэтому такой крутой результат, поэтому такая цена. Все точка.

Надо расти профессионально, чтобы расти органично и материально. Создавать свою команду – это тоже точка роста.

Совет: обрати внимание на новый авторский курс в школе Оксаны Пантелеевой :

Ткани в фотошоп. Новый онлайн курс в школе.

ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ «ВРЕМЯ – ДЕНЬГИ»

  1. Время – деньги. Надо научиться его беречь и расходовать грамотно.
  2. Чтобы вывести среднюю стоимость своей работы – надо знать сколько времени она занимает.
  3. Если хочется увеличить свой доход – надо или увеличивать скорость работы, или повышать ее качество.
  4. Учеба – самый прямой шаг повысить свои навыки, увеличить скорость работы и поднять ее стоимость.
  5. Занимайся только тем, от чего тебе в кайф. Вот когда работа идет ежеминутно в удовольствие, тогда получаются высокие результаты.

иллюстрация к статье «Дизайн ванной своими руками за 7 дней»

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Я, конечно, засекала время, которое трачу на работу, на сайт, на иллюстрации.

Например, статья о душе:

  • 3 часа на текст
  • иллюстрации 4,5 часа (айпад считает сам)
  • Чтение законов, снипов – 2 вечера по 2-3 часа.
  • Редакция и оформление – ещё 2 часа.
  • Итого 13 часов. 2 рабочих дня.

А сколько я придумала

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: